Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Uskoro mi u firmi ističe ugovor na određeno. Mislim da mi neće produžiti pame zanima da li imam pravo na naknadu sa biroa posle toga. Inače u firmi sam 9 meseci. Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, da biste ponovo stekli pravo na novčanu naknadu kod NSZ, potrebno je da ispunite napred navedene uslove.
Poštovani Pošto mu je hitno molim Vas odgovor potpisala sam ugovor na dredjeno do 31.03.ove godine. U medjuvremenu moja filijala se zatvara 7.03.i zvali su me da potpisem sporazum o prestanku radnog odnosa I pre isteka 31.03.2025. Ja sam otvorila bolovanje da li mogu jednowtrano da mi raskinu ugovor iako sam na bolovanju ? Molim Vas hitno mi je
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ali Vi niste u obavezi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa iako se filijala zatvara.
Poštovani, u firmi gde radim krši se zakon o radu u velikom broju slučajeva. Ugovor je na 5 dana sedmično sa vremenom od 8h, što je ukupno 40 sati rada, međutim za 2 godine rada poslodavac je zahtevao i zahteva da se radi svaka subota, zakon o radu jasno propisuje u kom slučaju se radi prekovremeno, kako se izboriti sa tim, kako na sudu dokazati, jer u ovom slučaju rad subotom kod njih se podrazumeva.…
Poštovani,
S obzirom na sve što ste naveli možete se obratiti Inspekciji za rad. U tom slučaju poslodavac će prekršajno biti kažnjen novčanom kaznom za nepoštovanje odredbi Zakona o radu. Dakle, možete odbiti nalog poslodavca ukoliko ne postupa u skladu sa zakonom, a očigledno je da ne postupa. Ukoliko budete trpeli posledice, možete podneti tužbu nadležnom…
Postovani, trenutno sam preduzetnik na licnoj zaradi, nemam zaposlene. Cekamo 3.dete. Sta mi savetujete da uradim kako bih ostvarila neka prava? Imam mogucnost da me muz prijavi kod njega u firmi, a da moju radnju prabacim da mi bude dopunska delatnost. Da li to moze? Ne planiram da otvaram trudnicko bolovanje dok ne budem morala… Zaposlila bih nekoga dok sam na porodiljskom. Da li bi mi se u prosek…
Poštovani,
Za Vas bi bilo povoljnije da ste u radnom odnosu kod supruga pa ako imate tu mogućnost iskoristite je. Što se tiče porodiljskog, imate pravo na naknadu zarade po osnovu radnog odnosa i pravopna tzv. ostale naknade po osnovu preduzetništva.
Dobro vece postovani. Radim 6 meseci u firmi,trenutno sam na trudnickom bolovanju. Ugovor o radu mi je isteko 11.02.2025. Potpisala sam produzenje ugovora,ali u ugovoru ne stoji do kog datuma je isti produzen,vec da se produzava do isteka porodiljskog odsustva. S obzirom da nije definisano na koji period je tacno produzen,tj do kog datuma,ne mogu da uzmem kredit,i samim tim potvrda o zaposlenju…
Poštovani,
U rešenju o porodiljskom odsustvu piše do kada traje porodiljsko odsustvo.
Поштовани, након 19 месеци непрекидног рада супруга ми је на трудничком боловању, међутим већ месецдана није примила плату. Да ли ће та плата бити надокнађена и када? Обзиром да послодавац је обавестио (здравствени центар) да ће се надокнада на име зараде вршити од стране РФЗО.
Poštovani,
Privih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca a od 31. dana isplatu vrši RFZO.
Trenutno sam na prinudnom odmoru zbog zatvaranja firme, saznala sam da sam trudna. Da li ce da mi se racuna to vreme provedeno u ovoj firmi ako se budem odmah zaposlila u drugoj firmi i otvorila trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Kod obračuna naknade zarade računaće Vam se rad u prethodnoj firmi.
Da li firma moze da vas natera da radna nedelja bude 6 dana radnih po 8 sati i tako vec godinu dana a nastavice i u buduce takvo radno vreme . Subota nam je placena 26% vise
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi…
Poštovani Ugov koji sam potpisala sa poslodavcem je do 31.03.na odredjeno.3.03.mi je receno da mi 7.03.prestaje radni odnos ja taj sporazum o prestanku nisam potpisala a u medjuvremenu sam otvorila bolovanje da li sam I po proteku 7.03. u radnom odnosu s obzirom da nisam potpisala sporazum o prestanku radnog odnosa? Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa i nije Vam prestao radni odnos otkazom od strane poslodavca, onda jeste u radnom odnosu.
Radim u kompaniji,ne bih da je reklamiram,kao spremacica,potpisujem platu 73000 din. a primila 37000 na ruke.Da li postoji zakon,institucija....protiv korupcije i zloupotrbe radnika!
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.