Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje Cerka mi je primljena u radni odnos Prvog februara U međuvremenu je saznala da je trudna Radi u preradi mesa Posto ima ceste glavobolje i jako nizak pritisak nemoze da izdrži na poslu Sutra ide kod doktora pa me zanima ako je posalje na trudnicko dal ce primati mesecnu naknadu u visini minimalca jer je i prijavljena na minimalac Unapred zahvalna
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Poslodavac nudi aneks ugovora o radu kojim se povecava zarada. Ponuda je data u toku meseca a u aneksu stoji da ce se primenjivati od prvog tog istog meseca, odnosno retroaktivno. Da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Poslodavac je morao da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada za ubuduće, a ne retroaktivno.
Poštovani. Zanima me da li ja kao prijavljen radnik u.javmoj službi, mogu da radim honorarno kod drugog poslodavca, a da ne budem prijavljen? Da li je to u slučaju kontrole inspekcije rada prekršaj? I da li je to prekršaj za tog drugog poslodavca? Hvala unapred Pozdrav
Poštovani,
Tzv. "rad na crno" nije predviđen Zakonom o radu tj. predstavlja prekršaj za poslodavca. Ukoliko želite da radite kod drugog poslodavca možete zaključiti ugovor o dopunskom radu.
Poštovani, Da li imam pravo da u junu 2025. iskoristim godišnji odmor za 2024. u celosti, ako sam pola 2024. godine bila na trudničkom bolovanju, a pola na porodiljskom i odsustvu za rad radi nege deteta? Poslodavac smatra da nemam to pravo jer nemam nijedan RADNI dan u 2024. Na koji akt mogu da se pozovem u slučaju da imam pravo i kome da se obratim ako mi se uskrati?
Poštovani,
Ne samo da imate pravo već morate iskoristiti GO za 2024. godinu najkasnije do 30.06.2025. godine. Prema Zakonu o radu (čl. 73. st. 4) Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta…
Poštovani, interesuje me da li žena koja već 2 godine radi pod ugovorom o delu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo? Da li su ista prava kao i za žene koje rade pod ugovorom o radu?
Poštovani,
Žena koja radi po ugovoru o delu nema navedena prava jer nije u radnom odnosu. Samo žene koje su u radnom odnosu tj. imaju zaključen ugovor o radu mogu da ostvare pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Поштовани, Ове године 10. маја навршавам 63 године и десет месеци живота и више од 15 година стажа осигурања, тако да наведеног дана стичем право на старосну пензију сходно одредби члана 19а став 1. тачка 11. Закона о пензијском и инвалидском осигурању. Да би остварила право на старосну пензију неопходно је да послодавцу поднесем писмени отказ, односно захтев за престанак радног односа најмање…
Poštovani,
Ne gubite pravo na starosnu penziju ukoliko nastavite da radite kod poslodavca.
Da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa radila sam godinu I šest meseci kod preth poslodavca? Ako imam koji je to period I koliki je iznos? Da li prethodni poslodavac treba da mi isplati neskorisveni odmor za 2024 I 2025 god ukoliko mi je ugovor presta zbog gasenja moje ekspoziture znaci ne svojevoljmo već kao tehnoloski visak Hvala Srdačno Milica
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi…
Poštovani, u 2023. Sam otišla na trudnicko bolovanje a nakon toga i na porodiljsko i tada mi je u firmi rečeno da ne moram da koristim odmor iz 2023. U tom trenutku, već ga mogu iskoristiti kada se vratim sa porodiljskog. Sada, 2025. Kada sam se vratila firma mi je obrisala taj odmor. Da li ima prava na to ?
Poštovani,
Ukoliko ste se sa porodiljskog vratili u 2025. godini, nemate pravo na GO za 2023. godinu. Imate pravo samo na GO za 2024. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Na pordiljskom odsustvu sam od 21.novembra 2023 trajalo je porodiljsko do 21 novembra 2024.Sada sam i dalje na porodiljskom odustvu tačnije nega deteta je u pitanju ,stopirane su mi uplate od strane 27.marta zbog spornog postupka izmedju poslodavca i Poreske uprave u pitanju je dupla uplata iz decembra 2023 .Poslodavac ne zeli da saradjuje sa mnom ni sa 27.martom gde sam bila primorana da obavestim…
Poštovani,
Potrebno je da prijavite poslodavca Inspekciji rada s obzirom da Vas on svojim postupanjem sprečava da ostvarite svoja prava iz radnog odnosa.
Postovani, zanima me da li prilikom otkaza ugovora o radu zbog likvidacije zaposleni ima pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.