Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Radim 2 godine na odredjeno i sada sam potpisao ugovor na neodredjeno u kom pise da je otkazni rok 15 dana, ali mi je poslodavac podmetnuo papir da potpisem na kom pise "izjava" u daljem tekstu navodno izjavljujem da moram najaviti 3 meseca ranije otkaz. Da li ima pravo na to i dali je to validno sto sam ja iz straha da ne istanem bez posla potpisao? Hvala
Poštovani,
Otkazni rok, po Zakonu o radu, ne može da traje duže od 30 dana,
Poštovani, tokom prethodnih 18 meseci radio sam kod tri poslodavca. Kod prvog imam pet meseci rada po PPR ugovoru, kod drugog sam bio dva meseca i potpisao sporazumni raskid radnog odnosa, a kod trećeg sam radio na određeno vreme i dobio nako 8 i po meseci otkaz zbog likvidacije jedne poslovnice i smanjenja obima posla. Da li imam prava na novčanu naknadu s obzirom na to da kod prvog i trećeg poslodavca…
Poštovani,
Nemate pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam je prethodni ugovor o radu prestao sporazumno.
Dobar dan,ja sam prvog decembra 2017dala otkaz a pre toga sam bila prijavljena 8godina,otisla sam na vantelesnu jel on nije hteo da radim kod njega i da radim vantelesnu,iskoristila sam sest meseci s biroa i mesec dana bolovanje jer je napisao da me je on otpustio,trudna sam bogu hvala ostala u aprilu i sad me zanima da li ja neka prava imam kad se porodim s obzirom da se racuna poslednjih 18meseci?
Poštovani,
Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Trazila sam premestaj kod poslodavca iz jednog grada u drugi zbog porodicne situacije zaposlena sam za stalno , oni mi nude premestaj u mom gradu iako ja to nisam trazila koje su jos moje opcije?
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi da li će usvojiti Vaš zahtev ili ne.
Postovani radim u firmi u kojoj su mi primanja 21000 hiljada a pritom imam dug koji mi uzimaju iz banke da li ako dobijem otkaz ili dam otkaz morati firma da plati ili ja
Poštovani,
Ukoliko je Vaša zarada opterećena kreditom, u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac neće odgovarati za Vaš dug prema banci.
Postovani, imam ugovor o radu na neto platu od 360.000 din. Primao sam je od jula meseca 2017. Do marta 2018. Poslodavac je na osnovu blokade poreske uprave uplatio doprinose za april i maj 2018 ali ne i neto platu. Ja sam jos uvek zaposlen koja su moja prava.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
postovani radim u jednoj firmi 12 godina. poslodavac mi nudi sporazumni raskid ugovora zbog gubitka radne sposobnosti kakva su moja prava unapred hvala .
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, pre 6 godine sam zaposljem u drzavno firmi nakon 3god dobio sam resenje o stalnim radnim odnosom, prinudjen sam da odem na bolovanju, ali od svog sefa dobijam odgovor ako odem kojim slucajem na bolovanje da cu izgubiti posao. S'tim bi hteo da pitam dali imaju oni prava da to urade imam sva lekarska dokumenta.
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja (čl. 183 Zakona o radu).
Poštovani ,uplaćen mi je dio Plate za jul mesec koja inace ide iz 2 dela. S obzirom da sam pola meseca bila na bolovanju zbog produžene nege deteta a pola zbog bolesti deteta ,iznos koji su mi uplatili se ne poklapa sa iznosim koji sam trebala dobiti. Zvala sam računovodstvo ali ne žele da mi objasne i ne žele da mi pošalju platnu listu . Da li poslodavac ima pravo da zadržava platnu listu ? Da…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake zarade i naknade zarade dostavi obračun. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Obavestila sam poslodavca putem mail-a 20.07. da dajem otkaz. Otkazni rok je 30 dana i uredno odlazim na posao i obucavam svoju zamenu, ali sam na sajtu PIO fonda videla da sam odjavljena 17.07. Poslodavac mi za mesec juN nije isplatio naknadu za prevoz po osnovu 10 radnih dana odmora koji sam koristila u juLu. Da li poslodavac sme da me odjavi pre isteka otkaznog roka i kako da ostvarim…
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu troškova prevoza s obzirom da ste bili na godišnjem odmoru. Poslodavac je dužan da odjavi zaposlenog nakon 3 dana - od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.