Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,možete li mi reći da li se benificirani radni staž računa za isplatu jubilarne nagrade,unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Zakon o radu ne daje nikakve pojedinosti o isplati jubilarne nagrade pa su svi elementi ove isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno u firmi u kojoj radim osam godina na neodredjeno za minimalac kao nekvalifikovani radnik iako imam strucnu spremu, u pitanju je konfekcija. Do pre tri meseca je je sve funkcionisalo relativno ok i onda nam je poslodavac nametnuo nerealne norme gde niko nista ne moze da postigne. Ovog meseca je zapretio da vise ni minimalac nece davati nego po ostvarenju. Nama…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Od maja do oktobra radila sam u Grckoj za turisticku agenciju iz Srbijr kao agencijski predstavnik na destinaciji, bez Ugovora o radu. Nakon zavrsetka sezone turisticka agencija za koju sam radila odbija da mi isplati 2 preostale plate. Da li imam neki pravni osnov da naplatim svoje potrazivanje? Hvala unapred
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
imam ugovor o r.na neodredjeno. Premestena sam kod drugog poslodavca na period od 7 meseci zbog izdavanja objekta u zakup. Javno preduzece je u pitanju. Da li treba da menjam zdravstvenu knjizicu? Da li je prvobitni poslodavac duzan da me brati na posao kad istekne rok od sedam meseci?
Poštovani,
Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio.
da li mogu da ne ispostujem otkazni rok,posto sam potpuisao 10 dana godisnji odmor,i napustim preduzece ne dodjem 3 dana na posao ja sam dobio otkaz jel tako.......kazeteposlodavac moze da me tereti za nesto primer-ja sam nasao drugu firmu i ne zelim da ja dam otkaz poslodavac mi duguje plate za 2018-april,jul,avgust,septembar i oktobar isto tako putne troskove i radni staz za 2016,i 2017 ko koga…
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete do koje bi eventualno došlo Vašim izostankom sa rada.
Radim u firmi godinu i sedam meseci, javljeno mi je da ce me proglasiti kao tehnoloski visak navodno zbog bolovanja a taj razlog nece biti zaveden, pritom da su mi svi dani pokriveni.Javila mi je sefica pravi razlog zbog cega cu dobiti otkaz a oni ce navesti kao tehnoloski visak, ne znam sta da radim
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Bila sam na trudnickom i porodiljskom bolovanju i vratila se na posao. Pre bolovanja sam radila smene po principu dva dana radim po 12h, dva dana ne radim... Pre nego sto sam se vratila na posao, receno mi je da te smene necu raditi neko neodredjeno vreme (u svakom slucaju ne skoro) cime mi je ukinut i deo plate (te smene su posebno placene kroz stimulaciju i ulaze u platu). Obzirom…
Poštovani,
Možete podneti molbu (zahtev) poslodavcu za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašoj molbi ili ne.
Aprila 2013. godine suprug je dobio otkaz ugovora o radu od strane Poslodavca kog koga je radio 10 godina, dobio je potvrdu o neiskorišćenom delu godišnjeg odmora ali ne i isplatu jer je, navodno, otkaz usledio njegovom krivicom. Nakon pet godina, sud donosi rešenje u njegovu korist, gde ga vraćaju na posao i moraju da isplate sve obaveze. Da li ima pravo na nadoknadu neiskorišćenog godišnjeg odmora…
Poštovani,
Vaš suprug ima pravo na isplatu onih novčanih potraživanja koja su mu dosuđena sudskom odlukom.
Postovani Sa javnim preduzecem sa sklopio ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 24 meseca koji mi istice 7.decemba ove godine.To radno mesto je i dalje neophodno,koji su zakonski uslovi da ponovo budem vracen na to radno mesto?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Postovani, U radnom odnosu sam na neodredjeno vreme.istice mi porodiljsko bolovanje 4 novembra u firmi su mi vec najavili otkaz,u stvari sef tvrdi da sam ga pre trudnicnkog bolovanja sama dala i krila da sam trudna.i vise im ne trebam u firmi.imam li prava da ih tuzim za diskriminaciju i ugrozavanje mojih ljudskih prava i kakva je procedura za to. Unapred zahvalana na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga koje ste naveli. Ukoliko se to desi, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].