Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani još nisam dobio odgovor na moje pitanje, koje nije duplo jer se odnosi na drugu kategoriju poslodavca. Pitanje: Poštovani, interesuje me da li može zaposleni na PPP poslovima u zdravstvenoj državnoj budžetskoj ustanovi (Dom Zdravlja, Klinički centar), da bude preveden u radni odnos na određeno ili neodređeneo vreme bez javnog objavljivanja konkursa.
Poštovani,
Zaposleni može da bude primljen u radni odnos i bez javnog konkursa.
Imam 50god.Nikad nisam radila.Prvi put sam se zaposlila ove god.Poslodavac mi trazi radnu knjizicu da bi me prijavio i kaze da ne moze bez nje da me prijavi i placa doprinose.Da li je to tacno?Prijavljena sam na biro rada duze od 6meseci.Da li me moze prijaviti samo s mojom licnom kartom i bez radne knjizice?
Poštovani,
Radna knjižica je izašla iz upotrebe 01.01.2016. godine. Poslodavac može da izvrši prijavu radnika i bez radne knjižice.
Postovani, moj otac hoce da da otkaz posle 30 godina rada u firmi, da li mu sleduje nesto posle otkaza?
Poštovani,
Ukoliko Vaš otac otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani,radim u Domu zdravlja kao medicinska sestra ugovor o radu na određeno vreme,ostala sam u drugom stanju i zanima me da li za vreme trudničkog ili porodiljskog bolovanja mogu da potpišem ugovor na neodređeno,ukoliko se ukaže prilika?Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo da potpišete ugovor na neodređeno vreme.
Postovani,da li cu izgubiti pravo na sizu kao osoba s invaliditetom ako dam otkaz u firmi nakom bolovanja?Imam li pravo ponovnog trazenja posla od strane savetnika?Unapred zahvaljujem.
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ali imate pravo da se prijavite na evidenciju NSZ radi traženja novog zaposlenja.
Dobar dan, poslodavac Banka nudi mi usmeni prelazak na isto radno mesto u drugi grad udaljen 150km od postojeceg r.mesta ili da predjem na drugu poziciju u drugi sekor u svom gradu konretno blagajnu iako ja taj posao nikad nisam radila i po nekoj podeli i oragnizaciji unutar banke taj posao je u drugom sektoru.Ovo mi se sve nudi iz razloga bolje organizacike rada unutar regiona u kojem su radnici…
Poštovani,
Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada…
Ukoliko sam volontirala u geodetskoj agenciji u periodu kada sam obavljala poslove po Ugovoru o delu i Privremenim i povremenim poslovima u Republickom geodetskom zavodu, da li se volonterski rad racuna u sticanje radnog iskustva? Pozdrav
Poštovani,
Volonterski rad se računa u radno iskustvo.
Poštovani, da li poslodavac može da vas rasporedi da radite poslove koji nisu u okviru vaše stručne spreme i kakve su posledice, po zaposlenog, ako dođe do greške u radu 8 nastala zbog stručne neosposobljenosti?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas rasporedi na radno mesto koje nije u skladu sa Vašom stručnom spremom i radnim sposobnostima.
Poštovani, Bila sam zaposlena u JP Pošta Srbije. Ugovor u trajanju od 2 godine u kontinuitetu, 09.06.2018.je istekao. Po isteku, prijavila sam se u Nacionalnu službu za zapošljavanje, jer je kadrovska služba preduzeća napomenula da nakon 2 godine daju ili na neodređeno ili otkaz, te da i dalje važi zabrana zapošljavanja pa oni nisu u mogućnosti da me zaposle za stalno. Međutim, 2 nedelje nakon…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos aneksom ugovora o radu onda nema razloga da imate bilo kakav problem sa RF PIO i RF zdravstvenim osiguranjem.
Postovani, Da li mogu i kako,da izbegnem"rupu"u stazu,posto prelazim u drugu firmu,u kojoj pocinjem da radim 20.08.a kao poslednji radni dan u firmi gde jos uvek radim sam u otkazu navela 19.08.?Nova firma mi trazi da prvog radnog dana ponesem sa sobom odjavu.Da li je moguce u tako kratkom roku izvrsiti i odjavu i prijavu?Ako je od neke vaznosti,imam zakljucen ugovor na neodredjeno u "staroj"firmi,i…
Poštovani,
Moguće je izvršiti odjavu i prijavu u roku koji ste naveli. Ne morate imati prekid radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.