Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sta posle cetiri ugovora od 6 meseci,tj.2 godine. Radio i ostao bez posla?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas nakon 24 meseca rada na određeno vreme primiti u stalan radni odnos ili ne. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, pre 2 meseca mi se desila povreda na radu i pri tom sam zadobila povrede oba stopala. Priznata mi je povreda na radu, ali, pošto radim na određeno pre par dana mi je istekao ugovor o radu i oni su jednostavno rešili da me otpuste, bez ikakve opomene i pored toga da sam svu dokumentaciju uredno dostavljala. Zanima me da li mogu tako nešto da urade i koja su moja prava u tom slučaju. Hvala…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Supruga je zasnovala radni odnos u školi do 60 dana tj. povratka radnika sa bolovanja a trudna je. Šta kad se čovek vrati? Da li ja shvatam previše bukvalno da njoj ne može da prestane radni odnos uprkos tome što je na određeno vreme?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vašoj supruzi produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Poštovani, zaposlena sam u školi kao nastavnik od oktobra 2013. Godine pre stupanja na snagu zakona o zabrani zapošljavanja u javnom sektoru. Imam 3godine i 9 meseci neprekidnog radnog staža. S obzirom da sam na porodiljskom bolovanju moguće je da ću po povratku na posao ostati bez radne norme. U kom slučaju rad na određeno prelazi u rad na neodređeno vreme?
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ( "Sl. gasnik RS br. 88/2017 i 27/2018- i dr. zakon) radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Ugovor sa poslodavcem istice mi 31/12/2018 to je bio ugovor na neodredjeno vreme. U ovoj godine sam bila na bolovanju 5 meseci. 17 godina ovde radim imam 56god.i 35staza Mozeli poslodavac da mi da otkaz
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu ističe 31.12.2018. godine onda je to ugovor o radu na određeno vreme i radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
Poštovani, Da li period održavanja trudnoće i porodiljsko ulazi kad je u pitanju rad na određeno? U firmi radim 3 godine i još uvek sam pod ugovorom. Poslodavac mi je rekao da mi 13 meseci (11 meseci porodiljskog i 2 meseca održavanja trudnoće) ne ulazi u rad od 2 godine koji je neoophodan da me prime na neodređeno. Da li je to tačno?
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen po osnovu čl. 187 Zakona o radu onda nemate osnov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani radim u istoj firmi oko 18 god.samo su se menjale agencije preko kojih smo bili isplaćivani...na odredjeno vreme.Sada mi ističe ugovor i neće mi biti produžen...da li imam pravo na otpremninu preko biroa....znači ne daju mi otkaz , niti ja dajem otkaz samo mi ističe ugovor koji neće biti produžen.... hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da ne produzi ugovr dok sam na bolovanju koje traje dva meseca a odobreno je od lekarske komisije. Ugovor je na odredjeno vreme, na dva meseca od prvog marta prosle godine, drzavna firma je u pitanju. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Postovani, primljena sam na posao 1.o9.2018. Ugovor je bio na mesec dana . 14. 09. sam na poslu dobila mozdani udar. Lezala sam na odeljenju do 05.10. Lekarska komisija mi je produzila bolovanje . Treba da ostanem na odeljenju kako bih radila fizikalnu terapiju jer mi je desna strana jos uvek slabo pokretna. Poslodavac mi je produzio jos jedan mesec ugovor , do 29.10. i dao mi otkaz. Da li ima…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos iako koristite pravo na bolovanje.
Poštovani, zaposlen sam na određeno do 1.novembra tekuće godine. Trenutno sam na bolovanju zbog određenih zdravstvenih problema. Da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor o radu ukoliko sam na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u navedenom slučaju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].