Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pod ugovorom sam na odredjeno na 3 meseca saznala sam da sam u drugom stanju zanima me da li poslodavac mora da mi produzi ugovor,i da li imam pravo na bolovanje trudnicko,ili moze da mi da otkaz.hvala unapref
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam produzi radni odnos u skladu sa cl. 187 Zakona o radu pa samim tim imate sva prava iz radnog odnosa.
Postovani, potpisala sam ugovor na 3 meseca, da li postoji mogucnost da se taj ugovor raskine i koje su posledice?
Poštovani,
Možete da otakaže ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza ugovora o radu kao i otkazni rok.
Radio sam u srenjoj skoli punih osam ipo godina od 2008 god do maja 2017 .Ugovor mi je glasio: do povratka sluzbenog lica sa funkcije . Doslovce tako . E sada mene interesije posto sam dobio otkaz da li je direktor mogao da se vrati na moje mesto posle isteka drugog mandata ? Pritom ja sam imao samo jedan ugovor iz 2008 god . Znaci ni posle prvog mandata nisam dobio nikakav drugaciji ugovor ,nije…
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka onda je poslodavac postupio po zakonu.
Postovani, radio sam u jednoj firmi 8 godina, al nemam ugovor na neodredjeno, vec sam stalno dobiljao ugovore na 6 ili 3 meseca... Firma je menjala nazive i meni radno mesto... Sad sam proglasen sa viskom i jednostavno nisu mi produzili ugovor koji je istekao. Imam li ja pravo na otpremninu ili povoda da ih tuzim?
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu na određeno vreme i da Vam je istekao ugovor o radu nemate pravo na otpremninu kao ni pravni osnov za podnošenje tužbe.
Poštovani/-a, da li lice koje je kod istog poslodavca radilo 2 godine, i posle toga nastavilo raditi ali preko agencije, može ponovo zaključiti ugovor na određeno za potrebe projekta (iako je postojao prekid, tokom kojeg se angažovanje vršilo preko druge firme-agencije)?
Poštovani,
Zaposleni može ponovo zasnovati radni odnos kod istog poslodavca ali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni ugovor o radu.
Postovani, na zamenama radim kao vaspitac jos od 2010. godine, u istoj ustanovi (uglavnom na ugovore od po 60 dana).Dobila sam aneks ugovor 29.12.2017. kada sam otisla na trudnicko bolovanje.Zanima me da li bi, po novom zakonu, opet imala pravo na novcane isplate ukoliko bih ostala u drugom stanju, dok traje taj aneks?
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo i imali biste pravo na naknadu zarade.
Ugovor mi je isteko 20.1.2019 i ja ne zelim da ga produzim da li moram da potpisem otkaz??
Poštovani,
Ne morate da potpišete otkaz.
clanom 37 yakona o radu, predvidjeno je da privremeno odsutni mora da se vrati na rad. jesam li dobro razumeo.
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Dakle, ovo je izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca. Zaposleni koji je odsutan može da otkaže ugovor o radu, odnosno ne mora da se vrati na rad ukoliko to ne želi.
Poštovani,radim u Domu Zdravlja u Senti (Služba za zaštitu predškolske i školske dece) od 28.04.2014. Prvi ugovor sam dobila od 28.04.2014 do povratka radnice (ona je u stalnom radnom odnosu),koja je bila trudna,i vratila se 07.05.2015,kad je meni nastupio prestanak radnog odnosa.Ta radnica se vratila,i opet zatrudnela,i opet se vraćam na njeno mesto 1.09.2015 (s tim da ona saznaje da dobija blizance)…
Poštovani,
Izuzetno ugovor o radu može trajati duže od 24 meseca ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka. Dakle, ovo je izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca pa samim tim poslodavac nije dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postvani, radio sam u prosveti na upraznjenom mestu sa fondom casova od 100% tacno dve godine, od 2.11.2015, do 2.11.2017. nakon cega mi nisu produzili ugovor, iako je imao fond casova. Da li je to po pravilu ili su posle 2 godine neprekidnog ugovora morali da me ostave na posao? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].