Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, radim u marketu, na porodiljskom bolovanju sam do 25.9 2018., ugovor mi ističe baš 25.9.2018.,a u međuvremenu sam ponovo ostala trudna. Danas sam pozvala poslodavca da ga obavestim da sam ponovo trudna i da proverim do kada sam na bolovanju, knjigovođa mi se javila i rekla da meni sutra ističe bolovanje i ugovor o radu. Pa me interesuje da li sada poslodavac može da mi da otkaz, pošto…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi mu potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Imao sam cetiri ugovora po sest meseci, posle toga prekid od 30 radnih dana, trenutno sam preko agencije 120 radnih dana.Zanima neme sta ce biti kada mi to istekne? Hvala
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Zasto mi poslodavac produzava ugovor svaka tri meseca odnosno pravi novi ugovor.I da li mogu otici na bolovanje sedam dana pre isteka ugovora ?Da li to bolovanje traje samo do isteka ugovora ili moze biti duze
Poštovani,
Možete otpočeti bolovanje pre isteka ugovora o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Poštovani, da li porodilji koja je prijavljena na određeno, može da se raskine radni odnos i ako je podnela zahtev za produženo porodiljsko i čeka na komisiju.
Poštovani,
Ukoliko Vam Komisija odobri zahtev poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Da li moj poslodavac ima prava da me posalje kod drugog poslodavca bez moje saglasnosti? Ako ima prava da li ja ostajem radnik stare firme ili ne,i da li imam prava da se vratim kod starog poslodavca posle god.dana.Stari poslodava je istao magacin mesto gde radim tj pola firmu je dao drugom poslodavcu.Kakva su nasa prava,ako ne prihvatimo ponudu drugog poslodavca?
Poštovani,
Privremeno upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca vrši se bez saglasnosti zaposlenog. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Ukoliko ne potpišete ugovor sa drugim poslodavcem…
Postovani, Ukoliko mi se u kontinuitetu ugovor produzavao, i poslednji mi je dat od 01.05.2018.Do 31.12.2018.a 2 godine ispunjavam 01.12.2018.da li to vec sad automatski znaci da sam dobila ugovor za stalno ili ipak ne? Ili bi moralo da prodje 5 dana od tog 01.decembra pa oni ako ne uoce gresku,onda bi znacilo da sam vec dobila ugovor za stalno. Hvala unapred.
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme zaposleni i poslodavac zaključuju aneks…
Poštovani, Da li nastavnik u osnovnoj školi može biti primljen u rad na odredjeno vreme (konkretno na zamenu stalno zaposlenog koji će biti na bolovanju manje od 60 dana) u avgustu mesecu, tačnije sa početkom rada 20. 08. Hvala unapred
Poštovani,
Nastavnik može biti primljen u radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani. Radila sam u skoli u osnovnom obrazovanju 2 meseca. Nakon toga dobila sam novi ugovor na jos 2 od 01. 09. 2018. do 1.11. 2018meseca sa klauzulom do povratka zaposlene sa bolovanja. Kako u skoli radnica koju sam ja menjala bila na porodiljskom i zatim iskoristila godisnji odmor do 10 septembra ona nije imala ugovor za stalno, vec je i njoj prestao radni odnos. Medjutim od 11 septembra…
Poštovani,
Poslodavac može ponovo da Vam produži radni odnos na određeno vreme.
Postovani, radila sam u jednoj firmi pod ugovorom na tri meseca. Kad je ugovor istekao nisam htela da potpisem novi. Sad traze iz firme da dodjem da potpisem sporazumni raskid ugovora. Da li je to potrebno? Mislila sam da po isteku ugovora nemam vise nista sa tom firmom. Hvala!
Poštovani,
Nema potrebe da potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa kad Vam je radni odnos već prestao po drugom osnovu (istekom ugovora o radu na određeno vreme).
Postovani, radni odnos je zasnovan kod poslodavca na 3meseca. Ugovor istice 3.11. Ne zelim da potpisujem novi, da li nakon isteka ugovora mogu da odem ili treba da dam otkazni rok? Posto je rad i vikendom i praznicima, da li pre isteka dajem otkazni rok od 15 radnih dana ili mojih dana koje radim po rasporedu i vikendom? Hvala
Poštovani,
Ako otkažete ugovor o radu pre isteka vremena na koje je ugovor zaključen dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].