Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
na koliko se moze izdati ugovor o radu zbog povecanog obima posla i da li on moye da se produzava vise puta.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani. Radim u jednoj fabrici masinske struke, u Septembru mi je sada istekao ugovor u trajanju od dve godine, i produzen mi je jos dva meseca do novembra, posto radim na nekom projektu. Moje pitanje je, sta posle kada mi istekne taj ugovor, jel sledi prekid ugovora, dobijam za stalno, ili mogu i dalje na odredjeno da mi produzuju ugovor?
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu zaključen za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, radni odnos traje najduže do završetka projekta. Poslodavac odlučuje da li će Vam nakon isteka tog perioda produžiti radni odnos ili ne.
Poštovani,na bolovanju sam skoro 3 nedelje, u ugovoru mi piše da traje do 30.9 ,šefica mi je rekla da je to greška i da traje do 31.10 , i ja sam joj rekla da ću da radim do kraja isteka ugovora ,gde je ona rekla da onda je to sad kao otkazni rok kad se vratim sa bolovanja pa do kraja isteka ugovora, gde ja ne razumem to jer ja joj nisam rekla da dajem sad otkaz ,nego da ne želim da produžavam…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka datuma na koji je ugovor zaključen. Samo ukoliko odlučite da otkažete ugovor o radu pre isteka datuma naznačenog u ugovoru onda ste u obavezi da poštujete otkazni rok. Smatramo da niste dužni da radite do 31.10.2018. godine s obzirom da je poslodavac bio dužan ispraviti grešku (datum isteka ugovora) u samom ugovoru i ne može Vam…
Poštovanje, Radim u sudu vec 20 meseci na odredjeno vreme. U decembru se navrsava dve godine rada a u novembru mi istice ugovor. Ako uzmem odmor 6 radnoh dana počev od pretposlednjeg dana ugovora koji istice, da li nakon odmora rad na odredjeno prelazi na rad na neodredjeno?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, potrebno je da zaposleni radi.
Poštovani, zaposljenja sam kod privatnika... Trenutno sam na porodiljskom odsustvu... U medjuvremenu sam opet ostala trudna... Plašim se da će me poslodavac po isteku porodiljskog odsustva otpustiti,zapravo da li ima pravo na to... 24.12.2018 mi ističe porodiljsko ...hoću li imati prava opet da otvorom trudničko bolovanje,šta kaže zakon u državi Srbiji... Unapred zahvalna
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Postovani, Pocela sam da radim pre 10 dana u firmi gde sam zaposlena na odredjeno vreme t. j na mesec dana. Da li oni imaju prava da mi ne produze ugovor, ukoliko odem na bolovanje odmah. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ako je u pitanju trudnoća.
Поштовани, да ли ми можете рећи шта се дешава са особом која је почела да ради пре четири месеца у државној фирми на замени (уговор гласи до повратка са боловања) а остала у другом стању? Занима ме шта се дешава ако се отвори трудничко боловање? Да ли послодавац може да да отказ и да ли се то трудничко боловање прекида ако се особа која се мења врати на посао? Велико хвала?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Poštivani, primljena sam na zamenu zavrad u školi (koleginica na bolovanju mesec dana). U međuvremenu saznajem da sam trudna. Kada se koleginica vrati, imam li ja bilo kakva prava? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,ukoliko nakon godinu i po radnog staza u istoj firmi zena ode na trudnicko/porodiljsko bolovanje,da li je poslodavac u obavezi da je nakon dve godine neprekidnog rada zaposli na neodredjeno?S obziro da je kada navrsi te dve godine staza ona na bolovanju?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac zaposlenoj produžio ugovor o radu na određeno vreme zbog trudnoće (na osnovu čl. 187 Zakona o radu) do isteka prava na odsustvo, nije u obavezi da je primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, da li se menjao Zakonom period na koji najduže može da bude Ugovor o radu na određeno vreme. Po nekim informacijama došla sam do saznanja da je rok od 24 meseca povećan. Da li je tačno i da li mi možete reći koji je period maksimalan za radni odnos na određeno vreme? S poštovanjem, Marina Grujičić
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme sa istim zaposlenim zasniva se na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim od ovog pravila postoje izuzeci: 1) ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka, 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].