Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam prijavljena na odredjeno vreme do 14.10. Ugovor mi je istekao i nastavila sam da radim. 26.10. (petak) poslodavac mi je saopstio da je moj radni odnos istekao 14.10. i da od ponedeljka prestanem da dolazim na posao. Uruceno mi je resenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora,sa datumom 14.10.2018. godine. Resenje sam potpisala i stavila datum prijema. Kada su to videli,napravili…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da potražite stručnu pomoć advokata. Snimak sa kamera i saslušanje svedoka može biti validan dokaz na sudu ali neovlašćeno snimanje razgovora između Vas i poslodavca ne može.
Dobar dan dobijam ugovore na 3 meseca da li ukoliko ne zelim vise da radim mogu samo poslodavcu da kazem da ne zelim da mi produze ugovor ili moram da dam otkazni rok..ugovor mi istice 31.11. Inace radim godinu dana u firmi..
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu pre isteka radnog odnosa na određeno vreme, dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Radim 13 godina pod ugovorom na odredjeno za jednu firmu preko raznih agencija,da li imam uslova da tuzim firmu ili ne,hvala?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Trudna sam ugovor o radu mi istice 24.11.2018. Saopstila sam poslodavcu da sam trudna saopstio mi je da po isteku ugovora ostajem bez posla.Moje pitanje glasi da li poslodavac duzan da mi produzi ugovor ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos ali je potrebno da mu predočite dokaz o trudnoći odnosno potvrdu nadležnog lekara.
Kada istekne ugovor o radu na odredjeno vreme da li ja moram da potpišem rešenje o otkazu zbog isteka ugovora i šta se desi ako ne potpišem Hvala
Poštovani,
Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme je deklarativnog karaktera. Ukoliko ne potpišete rešenje radni odnos će Vam svakako prestati.
Porodiljsko mi istice 26.2. Pod aneksom ugovora sam koji traje do kraja porodiljskog,bolovanja radi nege deteta i bolovanja. Pa me zanima ako uzmem bolovanje od opste prakse da li mi mogu raskinuti ugovor? I zanima me hocu imati pravo na godisnji od ove godine?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje porodiljsko odsustvo, odnosno ugovor o radu na određeno vreme Vam ističe sa datumom navedenim u ugovoru. Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Danas mi istice odsustvo radi nege deteta, a samim tim i produzenje mog ugovora o radu na određeno vreme. Zvali su me iz firme da potpisem istek ugovora i rekli da ne mogu da iskoristim godisnji odmor. Zele eventualno da mi ponude najlosiju poziciju u firmi sa minimalnom platom, a moja primanja su bila daleko veca. Moja pitanja su: - Da li zaista nemam pravo na godisnji odmor ili naknadu…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje kao i pravo na godišnji odmor. S obzirom da Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme nemate pravni osnov da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Podpisala sam prvi ugovor ma 3meseca 01.06.ove godine,ugovor je istekao 01.09. Ja sam ostala i dalje da radim,ali naredni ugovor nisam podpisivala,niko mi ga nije ni dao od poslodavaca. Zdravstveno osiguranje imam jer sam nila kod lekara i prosla sam sve normalno,e sad zanimaju me koja su mona prava alo dobijem odkaz,a ugovor nisam ni podpisala,da li je to rad na crno sto bi ljudi rekli? Jer ugovora…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, do preobražaja radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme dolazi po samom zakonu ali poslodavac i zaposleni mogu zaključiti aneks ugovora o radu.
Postovani, zasnovala sam radni odnos na odradjeno vreme u jednoj osnovnoj skoli 01.09.2018, na godinu dana. Medjutim, u oktobru su me obavestili da ce mi radni odnos biti prekinut zbog primene Pravilnika o finansiranju osnovne skole, koji je stupio na snagu prvog septembra, ali koji oni nisu imali u vidu prilikom zakljucivanja ugovora sa mnom. Koja su moja prava?
Poštovani,
S obzirom da nismo upućeni u sadržinu pravilnika ne možemo dati ni precizan odgovor. Ako smatrate da je postupak poslodavca nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, radila sam preko omladinske zadruge 4 godine unazad, za jednu istu firmu, zatim sam potpisala ugovor na odredjeno u toj istoj firmi, ostala trudna i sad mi istice porodiljsko bolovanje, a poslodavac nece da mi produzi ugovor. Da li imam neka prava u toj firmi, i da li moze advokat da mi pomogne u ovakvoj situaciji?
Poštovani.
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos samo do isteka prava na korišćenje odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].