Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Pocela sam da radim pre 10 dana u firmi gde sam zaposlena na odredjeno vreme t. j na mesec dana. Da li oni imaju prava da mi ne produze ugovor, ukoliko odem na bolovanje odmah. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ako je u pitanju trudnoća.
Поштовани, да ли ми можете рећи шта се дешава са особом која је почела да ради пре четири месеца у државној фирми на замени (уговор гласи до повратка са боловања) а остала у другом стању? Занима ме шта се дешава ако се отвори трудничко боловање? Да ли послодавац може да да отказ и да ли се то трудничко боловање прекида ако се особа која се мења врати на посао? Велико хвала?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Poštivani, primljena sam na zamenu zavrad u školi (koleginica na bolovanju mesec dana). U međuvremenu saznajem da sam trudna. Kada se koleginica vrati, imam li ja bilo kakva prava? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,ukoliko nakon godinu i po radnog staza u istoj firmi zena ode na trudnicko/porodiljsko bolovanje,da li je poslodavac u obavezi da je nakon dve godine neprekidnog rada zaposli na neodredjeno?S obziro da je kada navrsi te dve godine staza ona na bolovanju?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac zaposlenoj produžio ugovor o radu na određeno vreme zbog trudnoće (na osnovu čl. 187 Zakona o radu) do isteka prava na odsustvo, nije u obavezi da je primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, da li se menjao Zakonom period na koji najduže može da bude Ugovor o radu na određeno vreme. Po nekim informacijama došla sam do saznanja da je rok od 24 meseca povećan. Da li je tačno i da li mi možete reći koji je period maksimalan za radni odnos na određeno vreme? S poštovanjem, Marina Grujičić
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme sa istim zaposlenim zasniva se na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim od ovog pravila postoje izuzeci: 1) ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka, 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr.
Postovani, da li sam u obavezi da nagovesti ili obavestim upravnika da po isteku ugovora na 365 dana ne želim obnovu ugovora? I da li sa potpisivanjem takvog resenja o isteku ugovora o radu imam pravo na naknadu sa biroa? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Niste dužni da obavestite poslodavca da ne želite produžiti ugovor o radu jer ne možete ni biti sigurni da će Vam poslodavac zaista produžiti radni odnos. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, u radnom sam odnosu već 13 meseci u istoj firmi, povredio sam se na radu i na bolovanju sam 100%, ugovor mi ističe a poslodavac neće da mi produži novi bar dok sam na bolovanju, kakva su moja prava i ko će meni isplatiti naknadu od 100% bolovanja nakon isteka ugovora, i da li uopšte imaju pravo da mi ne produže ugovor? Unapred hvala na odgovoru, s poštovanjem...
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos (nakon isteka ugovora o radu) osim u slučaju trudnoće.
Radim u drzavnoj firmi. Posle isteka ugovora, koliko dana treba da prodje zakonski na poslu radeci bez novog ugovora da bi ostvario pravo na posao na neodredeno vreme( za stalno)
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani,potpisao sam ugovor o radu na odredjeno vreme od 03.aprila 2018 do 30.09.2018 u medjuvremenu sam povredio kicmu i na bolovanju sam od 24.09.2018.Danas 01.10.2018 zove me poslodavac i kaze da je ugovor istekao a posto nismo potpisali novi meni automatski prestaje radni odnos sa njima.Pitanje je dali na taj nacin dok sam na bolovanju mogu ostati bez posla jer da nisam bio na bolovanju ugovor…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju.
Postovani,radim vec 23 meseca a fali mi jos dve nedelje da bi dobila ugovor za stalni radni odnos.posto san trudna i ako otvorim trudnico bolovanje,da li poslodavac ima prava da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite da ste u drugom stanju i da mu dostavite odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.