Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li period održavanja trudnoće i porodiljsko ulazi kad je u pitanju rad na određeno? U firmi radim 3 godine i još uvek sam pod ugovorom. Poslodavac mi je rekao da mi 13 meseci (11 meseci porodiljskog i 2 meseca održavanja trudnoće) ne ulazi u rad od 2 godine koji je neoophodan da me prime na neodređeno. Da li je to tačno?
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen po osnovu čl. 187 Zakona o radu onda nemate osnov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani radim u istoj firmi oko 18 god.samo su se menjale agencije preko kojih smo bili isplaćivani...na odredjeno vreme.Sada mi ističe ugovor i neće mi biti produžen...da li imam pravo na otpremninu preko biroa....znači ne daju mi otkaz , niti ja dajem otkaz samo mi ističe ugovor koji neće biti produžen.... hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da ne produzi ugovr dok sam na bolovanju koje traje dva meseca a odobreno je od lekarske komisije. Ugovor je na odredjeno vreme, na dva meseca od prvog marta prosle godine, drzavna firma je u pitanju. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Postovani, primljena sam na posao 1.o9.2018. Ugovor je bio na mesec dana . 14. 09. sam na poslu dobila mozdani udar. Lezala sam na odeljenju do 05.10. Lekarska komisija mi je produzila bolovanje . Treba da ostanem na odeljenju kako bih radila fizikalnu terapiju jer mi je desna strana jos uvek slabo pokretna. Poslodavac mi je produzio jos jedan mesec ugovor , do 29.10. i dao mi otkaz. Da li ima…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos iako koristite pravo na bolovanje.
Poštovani, zaposlen sam na određeno do 1.novembra tekuće godine. Trenutno sam na bolovanju zbog određenih zdravstvenih problema. Da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor o radu ukoliko sam na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u navedenom slučaju.
Poštovani, 02.07.2018. potpisao ugovor na određeno vreme od 3 meseca. 01.10.2018. produžen mi je ugovor do 01.04.2019. znači na određeno vreme od 6 meseci. 22.10.2018. bez najave šalju me na godišnji u trajanju od 7 dana i tu prestaje moj radni odnos preciznije 31.10.2018. Koja su moja prava, i da li je to zakonito?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako postoji (jedan ili više) razlog za otkaz ugovora predviđen čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu opštim aktom poslodavca, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze i dr. U rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac…
Dobar dan. Ovako necu duziti, u radnom odnosu sam na odredjeno do kraja meseca gde pocetkom sledecek meseca bi trebalo da krenem u radni odnos na neodredjeno. Peritom sam juce saznala da sam trudna. Ali nisam otvarala bolovanje. Da li poslodavac moze ako mu saopstim ovu vest da mi da otkaz.. Ili da me ostavi da radim sve dok budem mogla. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Zaposlila sam se 03.11.2015. godine i radim još uvek u firmi. U međuvremenu sam bila na porodiljskom koje mi je završeno u aprilu ove godine, počela sam sa radom čim sam raniji godišnji iskoristila. Od tad mi poslodavac daje Ugovor na mesec dana. Kad je poslodavac dužan da me primi na neodređeno? Sad sam čula da mi Ugovor neće produžiti na kraju meseca a još uvek o tome nisam obaveštena.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Radim u kompaniji Sloboda Cacao.imam ugovor o radu koji istice 13.11.2018.Ujedno taxa istice i rad na odredjeno vreme u trajanju od 24 me seseca.Ja imam karcinom i na bolovanju sam. Zanima me da li moja firma moze da mi da odkaz dok sam na bolovanju ili mi na neli nacin Mora regulisati status dok se bolovanje ne zavrsi.Hvala vam unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Postovani, ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog. Da li posle toga imam pravo na naknadu za nezaposlenost, jer imam tri god. staza sa bolovanjem? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ, u navedenom slučaju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.