Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Preduzeće u kojem je suprug zapošljen ide u stečaj! Ima 40godina staža i 62 godine starosti! Da li ima pravo na novac iz socijalnog programa?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos, u skladu sa zakonom. U tom slučaju, zaposleni nema pravo na otpremninu.
Poštovani , Da li poslodavac ima pravo da po povratku s bolovanja (mene kao šefa ) rasporedi na niže rangirano mesto ? A na moje mesto postavi drugu osobu ? Koje su obaveze poslodavca u tom slučaju prema meni ? Sto ako TO ne prihvatim ? Hvala
Poštovani,
Svaka izmena ugovora o radu vrši se aneksom ugovora o radu kojeg potpisuju zaposleni i poslodavac. Ukoliko ne potpišete aneks ugovora rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko potpišete aneks i smatrate da je nezakonit, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost.
Da li poslodavac zbog bolovanja sme radniku da promeni radno mesto zbog opravdanog bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugo radno mesto radi potreba procesa i organizacije rada.
Nisam na vreme odnela radnu knjizicu poslodavcu.Imam resenje na neodredjeno i radim vec vise od 2 godine.Mogu li da imam posledice zbog toga i koje?
Poštovani,
Radna knjižica više nije u upotrebi od 01.01.2016. godine.
Poštovani, Zaposlena sam kao medicinska sestra na određeno u državnoj zdravstvenoj ustanovi. Radim 3 meseca, da li imam pravo otvoriti bolovanje (više od 7 dana), i mogu li imati bilo kakve posledice zbog toga?
Poštovani,
Zaposleni može koristiti odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Zaposleni može snositi posledice jedino ukoliko zloupotrebi pravo na odsustvo sa rada (bolovanje).
Postovani, Stekla sam pravo na odmor kod trenutnog poslodavca. Imam 10 radnih dana odmora. Subota mi je radna i poslodavac racuna subotu u tih 10 dana . Gde god da sam do sad radila kad se kaze 10 dana to u praksi bude pune 2 nedelje odmora sa vikendima. Sad mi prakticno uracunava te subote u odmor. Da li je to po zakonu ?
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao 5 radnih dana. Subota nije sastavni deo godišnjeg odmora bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Stavila sam firmu u mirovanje,da li ja mogu da se zaposlim u drzavnu instituciju iako imam firmu koja miruje?????????
Poštovani,
Detaljna objašnjenja po pitanju privremenog prekida delatnosti možete dobiti u Agenciji za privredne registre.
Postovani, Supruga je zasnovala radni odnos sa zadrugom radi obuke a za jednu stranu firmu. Nakon isteka tog ugovora potpisala je ugovor sa tom firmom koja je i angazovala zadrugu. Sada joj kazu da nema prava na godisnji odmor za ta 2 meseca koja je radila preko zadruge koju je angazovao isti poslodavac. Upitanju su isti poslovi koje je obavljala i za vreme treninga. Moje je pitanje da li ima prava…
Poštovani,
Ukoliko je supruga radila preko zadruge po osnovu ugovora o PP poslovima onda nema pravo na godišnji odmor jer po osnovu takvog ugovora nije bila u radnom odnosu.
Postovanje. Naime otisla sam na trudnicko bolovanje 22.5.2017 na porodiljsko 25.10.2017 zadnju uplatu trudnickog sam dobila Marta I to uz inspekciju sam uspela strasno su kasnili, posto je firma u blokadi kajem aprila sam potpisala sve papire za porodiljsko i rekli su mi da ce mi drzava uplacivati jer oni ne mogu,dobila sam resenje pocetkom ovog meseca ali evo jos uvek nista. Zanima me da li je…
Poštovani,
Obzirom da je firma u blokadi potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim u opštinskoj upravi , stalno sam zaposlen zadnjih 6 godina, posle treće godine rada dobio sam povećanje koeficijenta tj. plate kao i svi u upravi, naredno povećanje me je sledovalo posle pet godina koje nisam mogao da ostvarim. , pravnik me je obavestio usmeno da nemam više pravo na povećanje koeficijenta jel je ukinut "zakon ili šta već " i da se čeka usvajanje novog zakona o…
Poštovani,
Zakon ne može da bude "ukinut", može jedino da prestane da važi kada na snagu stupi novi zakon. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.