Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam 5 godina u drzavnom sektoru na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Presla sam u drugu drzavnu instituciju i radim po ugovoru na neodredjeno vreme vec 7 godina. Zanima me da li u obracun dana za koriscenje godisnjeg odmora ulazi i 5 godina rada sa PP ugovora? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, počela sam da radim 1.7.2021. Do tada sam iskoristila 5 radnih dana godišnjeg odmora. Znam da se na 1 mesec dobija 1,5 dan. Koliko još radnih dana ja imam, pošto se u firmi koristi prolećni odmor, a meni kažu da nemam prava ako hoću da koristim 10radnih dana kao letnji godišnji odmor.
Poštovani,
S obzirom da ste zasnovali radni odnos u 2021. godini, za tu godinu Vam pripada srazmeran GO. Srazmeran GO se ne može prenositi u narednu godinu, osim ukoliko ste setkli pravo na više od 10 dana srazmernog GO, što nije Vaš slučaj. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom…
Poštovani, zaposlena je zasnovala radni odnos na određeno vreme npr 01.06.2020, a u međuvremenu dobila Aneks ugovora o radu takođe na određeno , do isteka korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, kao i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Da li je poslodavac u obavezi da joj od 01.06.2022. radi Ugovor o radu na neodređeno vreme, jer se navršava 24 meseca od kada…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos produžen po sili zakona (na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu) poslodavac, po isteku prava na porodiljsko odsustvo, nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos iako je prošlo 24 meseca uključujući i porodiljsko.
Poštovani, u radnom odnosu sam 8 godina, trenutno sam na trudničkom bolovanju, a od 01.07.2022. otvaram porodiljsko. Poslodavac je nedavno najavio da će se firma u oktobru ugasiti i da će biti pokrenut proces likvidacije. Budući da imam pravo da naknadu zarade nastavim da dobijam preko NSZ nakon prestanka rada firme, da li će iznos te naknade biti isti kao dok sam bila u radnom odnosu i ako neće,…
Poštovani,
Visina naknade neće biti ista, jer će NSZ plaćati novčanu naknadu za nezaposlena lica a tokom porodiljskog odsustva primate naknadu zarade kao zaposleno lice. Način obračuna novčane naknade i naknade zarade koji primate za vreme porodiljskog odsustva nije isti.
Poštovani, molim Vas za odgovor na sledeće pitanje. Naime, na trudničkom sam bolovanju od dana 14.03.2022. Par dana sa zakašnjenjem javljam se svom izabranom lekaru kako bi komisiji predao moj izveštaj i tako produžili bolovanje. Komisija odbija uz obrazloženje da kasnim sa dostavljanjem. Počev od 14.5.-31.5. ne posedujem doznake koje bih predala poslodavcu. Da li ću samo za taj period biti uskraćena…
Poštovani,
Jedina posledica koju možete imati jeste da za taj period nećete imati pravo na naknadu zarade jer je komisija ocenila da ste neopravdano kasnili sa dostavljanjem.
Dobar dan,11 og aprila otvorila sam bolovanje na dete(4 godine),koje je trajalo do kraja aprila,od 01.maja nastavljeno mi je bolovanje na drugo dete.Od 01 do 11 aprila radila sam,11 og sam otisla na bolovanje.Danas je 31 maj,platu za april nisam dobila,iako sam svpje doznake regularno predala 30og aprila.Da li poslodavac ima pravo da kasni sa isplatom i koliko,i da li znate kome da se obratim?
Poštovani,
Poslodavac mora da plati naknadu zarade do kraja meseca za prethodni mesec, što bi značilo do 31.05.2022. godine. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje Interesuje me kakvi su uslovi za rakidanje pp ugovora pre njegovog isteka?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje uslove za raskid ugovora o PP poslovima. Ugovorom o PP poslovima bi poslodavac trebalo da reguliše pod kojim uslovima može da otkaže ugovor. Ukoliko to nije definisano u ugovoru, po našem mišljenju, poslodavac i radno angažovano lice bi mogli da ga raskinu jednostranom izjavom volje.
Poštovani, ako se u momentu likvidacije poslodavca nalazim na porodiljskom, odnosno odsustvu sa rada radi nege deteta i drugi poslodavac me prijavi odmah nakon odjave kod prvog poslodavca, da li ću nastaviti da redovno primam naknadu zarade u istom iznosu do isteka porodiljskog odsustva ?
Poštovani,
U navedenom slučaju bi trebalo da nastavite da primate naknadu zarade u istom iznosu, bez obzira na promenu poslodavca.
Poštovani, Da li poslodavac ima prava, da zbog zastoja proizvodnje zbog smanjenja obima posla (kupac nije slao porudžbine nekoliko dana) pa fabrika nije radila, pošalje radnike na godišnji odmor mimo radnickih zahteva. Konkretno, zbog zastoja sam poslata na godisnji odmor i skinuto mi je 10 dana od ukupnog broja dana, mimo mog zahteva za korišćenje godisnjeg, jer je menadzmentu tako vise odgovaralo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Prema tome nije neophodan zahtev zaposlenog za korišćenje GO da bi poslodavac doneo rešenje. Rešenje o korišćenju GO zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak…
Dobar dan,imam dug odmora od prošle godine 10 radnih dana,i ove godine zimski 10 dana,pa me zanima da li imam pravo na tih 20 dana i da li imam pravo na letnji koji sada treba da dobijem,a hoću da dam otkaz
POštovani,
Drugi deo GO od prošle godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu, onda Vam za ovu godinu pripada pravo na srazmeran godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.