Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Na bolovanju sam od 8. februara poslodavac je naknadu za bolovanje do 8. marta isplatio. Posle toga više ništa nisam dobila. Od 9. marta sam na teretu socijalnog, posle dva meseca čekanja pitala sam u socijalnom da mi provere da li su predali obračun, naravno nisu. U socijalnom su mi objasnili da od dana kada dobiju obračun socijalno isplaćuje u roku do 30 dana. Nazvala sam knjigovođu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
14.2 2022 sam otisla u penziju dobila sam srpsku i resenje slovenacke cekam bosansku. Radim neke supervizijsk poslove po uvovoru o delu i skoro sam dobila ponudu za posao sa punim radnim vremenom. Vidim da nas zakon to dozvoljava ali slovenacki kaze da se penzija obustavlja. Pitanje je ako mi obustave penziju da li ja mogu kad prestanem da radim ponovo da podnesem njima zahtev jel to je nesto sto…
Poštovani,
Po prestanku razloga koji su doveli do prekida, smatramo da možete ponovo da podnesete zahtev za penziju.
Poštovani, Zanima me da li je bolovanje na dete starosti do 3 godine placeno 100%? I da li to placa drzava ili firma? I da li ja kao samohrana majka imam pravo da mi bude placeno 100% jer samostalno vrsim roditeljsko pravo? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu plaća RFZO od prvog dana u visini od 65% osnovice.
Postovani, radio sam u firmi(ćerki) ciji je vlasnik (maticna firma), kasnije su se kompanije spojile (koncentracija firmi). Proslo je vise od dve godine sa ugovorima na odredjeno kod obe firme. Interesuje me da li mi se racuna staz iz predhodne firme(cerke) u sadasnjoj firmi i trebam li dobiti ugovor za stalno? Cerka firma je pripojena maticnoj firmi i ugasena. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko je došlo do statusne promene poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu.…
Moje poštovanje! Bila sam na bolovanju zbog povrede na radu koje je zaključila prvostepena komisija. Uložila sam zalbu dr je otvorila drugo bolovanje na drugu bolest jer ih imam više. Danas je greskom zaključila to drugo bolovanje da li se tu može nešto učiniti da ga obnovi?
Poštovani,
Na ocenu Prvostepene lekarske komisije prigovor se ulaže Drugostepenoj komisiji, odnosno o tom prigovoru ne može da odlučuje lekar. Ukoliko je lekar napravio grešku, on je sam može ispraviti.
Poštovani,dala sam otkaz u firmi posle 13 godina rada,prestanak radnog odnosa mi je 30.06 2022. Interesuje me da li imam pravo na korišćenje novog godisnjeg odmora za kalendarsku 2022 u toku otkaznog roka tj do kraja meseca i koliko dana godišnjeg. Ako mi poslodavac ne dozvoli koriščenje godšnjeg da li imam pravo na nadoknadu. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2022 godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Postovani Firma u kojoj radim je organizovala prevoz za zaposlene od mesta boravka do mesta zaposlenja Desava se da prevoz kasni i po pola sata, pa me zanima koliko po zakonu moramo cekati prevoz, I ako ne stigne da li nam se taj dan odbija od godisnjeg odmora ili imamo pravo na osam sati rada kao da smo radili Unapred zahvalan Dragan Tarokic
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam odbija dane od godišnjeg odmora zbog prevoza od kuće do posla, koji je sam organizovao. Poslodavac bi trebao da organizuje prevoz koji Vam omogućava da blagovremeno stignete na posao i ispoštujete dnevno radno vreme. Ukoliko kašnjenje nije Vaša krivica, onda poslodavac nema pravo da Vam oduzima dane od GO.
Posrovanje,zanima me jedna stvar,posto sam trenutno na porodiljskom bolovanju I ugovor o radu mi je do isteka produzen aneksam,u slucaju da opet u medjuvremenu ostanem trudna jel poslodavac moze da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju, poslodavac je u obavezi da Vam opet produži radni odnos.
Postovani, radila sam u firmi 4 god i radni odnos mi je prestao 28.02.2022 zatim sam primala sa biroa materijalnu pomoc do 31.05. Od 1 juna sam se zaposlila, dakle radim svega nedelju i po dana i dobila ugovor na 2 meseca, medutim saznala sam da sam zatrudnela, pa me zanima da li cu imati pravo na 100% trudnicko bolovanje u roku od ta 2 meseca, ako ne, koliko bih morala raditi u novoj firmi da…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Postovani, dobar dan... Bila sam na trudnicko i porodiljsko bolovanje koje se uskoro zavrsava,vodim se kao zaposlena u firmi,medjutim moj poslodavac ce mi dati otkaz odmah posle porodiljskog bolovanja... Mene zanima u slucaju trudnoce da li imam pravo na naknadu za vreme trajanja trudnickog bolovanja ako sam nezaposlena i posle za vreme porodiljskog?
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.