Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radio sam 4 godine kod jednog posodavca i dao otkaz sporazumni i prešao kod drugog. Taj drugi mi je posle 6 meseci dao otkaz i ja ne želim da potpišem sporazumni već da navede razlog zbog koga me otpušta. Da li imam pravo na naknadu jer je pauza manja od 30 dana a dobio sam otkaz ? Da li su potrebni neki drugačiji dokumenti kada otkaz nije sporazumni?
Poštovani,
Nakon sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao sporazumno, da bi stekli pravo na novčanu naknadu potrebno je da imate novih 12 meseci staža osiguranja. Vi ste radili 6 meseci pa smo mišljenja da nemate pravo na novčanu naknadu i ukoliko Vam sadašnji poslodavac otkaže ugovor o radu.
Postovanje, radila sam u firmi od 01.07.2004. do 08.08.2018. Nakon toga, dobijam otkaz ugovora o radu a kao razlog navodi se da ne ostvarujem rezultate rada (nakon 14+ godina su zakljucili)...Trazim kopiju ugovora o radu, koji mi ne daju, uz opravdanje da su mi dali pre 14 godina....Odlazim u inostranstvo i zaposljavam se u firmi koja se bavi istom vrstom proizvodnje. Nakon toga, dobijam obavestenje…
Poštovani,
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog ondosa u roku koji ne može da bude duži od 2 godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije se može ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
Da li bivši poslodavac ima prava da zadrži vaš dokument o lekarskom periodičnom lekarskom pregledu, da napomenem da je lekarski i dalje važeći. Bivši poslodavac zahteva novčano refundiranje istog lekarskog, da bi nakon toga dobio nazad napomenuti dokument?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac snosio troškove lekarskog pregleda, nije dužan da Vam vrati dokumente.
Radim u firmi 2 godine, nezadovoljan sam i zeleo bih da promenim firmu. U ugovoru mi stoji da dve godine nakon prestanka radnog odnosa ne mogu da radim u mestu kom sam radio, zbog zastite od konkurencije, s' tim sto bi mi firma isplacivala za taj period nadoknadu od 2500 dinara mesecno. Otvorio bi sopstvenu ili presao u drugu firmu koja se bavi istom delatnoscu. Pa me zanima kakve bi posledice…
Poštovani,
Ako zaposleni prekrši klauzulu zabrane konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete.
Poštovani, smatra li se pravno mogućim ako zaposleni, posle 11 godina rada kod istog poslodavca (nije državna institucija- korektni odnosi između zaposlenog i kompanije u kojoj radi), želi da ode iz kompanije, da zaposleni podnese predlog: 1. da mu se isplati stimulativna otpremnina radi odlaska iz kompanije, a po osnovu radnog staža koji je ostvario u kompaniji ili 2. da zaposleni podnese predlog…
Poštovani,
Imate pravo da podnesete predlog ali poslodavac nije dužan da usvoji Vaš predlog.
1. pitanje da li lice koje ima 40 punih godina radnog staza ima pravo na 100 posto bolovanje? 2. pitanje da li je za primanje u stalni radni odnos u Javnim preduzećima potrebno raspisati konkurs? Hvala
Poštovani,
Radni staž nije od značaja za isplatu naknade zarade za vreme bolovanja. Raspisivanje konkursa u javnim preduzećima, za prijem u radni odnos, nije obavezno.
Poštovani zanima me da li imam obavezu da nakon što me poslodavac odjavi, završavam tekuće poslove koje sam započeo u prethodnom periodu a koji na dan kad sam odjavljen nisu dovedeni do kraja. moram da naglasim da je priroda posla takva da dinamika izvršenja nije isključivo u mojoj moći pa samim tim može i da se oduži i na mesec ili dva.
Poštovani,
Prestankom radnog odnosa prestaju i Vaše obaveze prema poslodavcu.
Postovani imam jedno pitanje? Radila sam nisam bila prijavljena.Platu nisam primila za dva meseca a radila 4meseci.Svakog puta kada pozovem ili posaljem poruku kaze mi da ce mi dati pare ali jos uvek nije.Molim za savet?Unapred zahvalna
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Interesuje me na koji nacin se vrsi obracun nadoknade u slucaju uzastopne trudnoce po novom zakonu. Npr. ja sam na porodiljskom odsustvu do marta naredne godine i ukoliko ponovo zatrudnim da li prethodno trudnicko i porodiljsko bolovanje ulaze u prosek? Unapred hvala.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, s obzirom da se po novom zakonu za porodiljsko odsustvo uzima 18 poslednjih plata za prosek, zanima me kako se prosek racuna ako sam u periodu u tih 18 meseci imala prekid radnog odnosa 3 meseca. Da li se za prosek uzimaju samo plate nakon prekida ili se racunaju i one koje su ostvarene pre prekida s tim sto ta 3 meseca racunam 0 kao zaradu. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].