Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Primljena sam na posao 22.01.2018. na plaćenoj obuci sa ugovorom o delu a prvi ugovor o radu dobila sam 26.02. Da li imam prava na trudnicko bolovanje i koliko bi mi bilo plaćeno? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Ukoliko želite da znate tačan iznos naknade zarade koju ćete dobijati obratite se Vašem knjigovođi.
Postovani, moj poslodavac mi je dao slobodnu subotu, ali me tera da dolazim u nedelju i odradim 8 sati prekovremeno. Da li je to dozvoljeno i da li je u obavezi da mi da jedan slobodan dan u toku sledece radne nedelje? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada kao i da Vam omogući pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Postovani, da li ce sve porodilje isplacivati direktno drzava nakon 1.jula ? Mislim na nas koje smo se porodile pre 1.jula..... ili to vazi za porodilje koje se porode od jula?
Poštovani,
Za žene koje su otpočele porodiljsko pre 01.07.2018. godine primenjuje se važeći (stari zakon).
Poštovani, možete li mi protumačiti sledeće: Članom 91 Zakona o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Da li to znači da drugi roditelj može i bez saglasnosti raditi noću ili se odnosi na oboje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Kao što predviđa zakonska odredba - ovo se odnosi na jednog roditelja a ne na oba.
Postovani vec dve godine radimo svakog dana preko 3 sata prekovremenog rada,kada se pobunimo prete otkazom.Da li mogu da nas otpuste ako se protivimo za prekovremdni rad koji nam nije placen?
Poštovani
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Radim u firmi u kojoj je vlasnik stranac. Od oktobra 017. do maja 018. sam bila na trudnickom bolovanju koje se sada produzilo u porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu su ostali zaposleni dali otkaz i poslodavac je zatvorio kancelariju, iako je firma ostala otvorena. Ja nisam primila platu od februara a od rfzo-a sam saznala da poslodavac nije ni prijavio moje bolovanje. U medjuvremenu…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Ukoliko dostavim izjavu o privremenoj sprecenosti za rad( doznaku), koja je trajala svega jedan dan, da li je poslodavac po toj potvrdi duzan da mi isplati taj dan na nacin na koji isplacuje bolovanja, odnosno 65% od ugovorene zarade? Takodje, li postoji mogucnost da mi poslodavac oduzme dan od odmora kao pokrice za taj jedan, iako mu je u medjuvremenu dostavljena lekarska potvrda za…
Poštovani,
Ukoliko ste bili privremeno sprečeni za rad zbog bolesti taj dan se obračunava kao bolovanje, osim ako se sa poslodavcem ne dogovorite drugačije.
08.01. 2018. potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na određeno vreme do 24 meseca.Nakon 3 meseca, 12.03.2018 potpisala sam sa istim poslodavcem novi ugovor o radu kao prečišćen tekst predhodnog ugovora u kome nije naznačeno vreme na koje se zasniva( smatra se da je na neodređeno vreme). Sada se od mene traži da potpišem novi ugovor sa datumom 16.05.2018. kojim se stavlja van snage predhodni…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Po zakonu poslodavac placa nocni rad 26% i rad vikendom 26%. Da li se nocni rad subotom i nedeljom placa 26% ili 52% vise?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, najmanje 26 % od osnovice.
Da li direktor drzavne firme ima pravo da pozove radnika dok je na bolovanju da dodje u firmu "da nesto poprica".Pritom pacijent je do pre cetiri dana lezao u bolnici ,a sada je pod ozbiljnom terapijom na kucnom lecenju.Da li je to po zakonu da se radnik uznemirava dok je pod terapijom i na urednom bolovanju i to drugom po redu sa svojih 20 g.staza.Sta da odgovori doticnom direktoru?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, nije dužan da se odazove na poziv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.