Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u privatnoj firmi 14 meseci, ostala sam u drugom stanju. Pod ugovorom sam na odredjeno vreme do 30.9.2018. Bolovanje sam otvorila 2.9. Interesuje me da li postoji rizik od otkaza po novom zakonu? Hvala.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu za odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Kolika je zarada zaposlenog ako je suspendovan? Pozdrav, hvala
Poštovani,
Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade.
Da li poslodavac sme da vas sphicki maltretira i da vas tera da sami potpisete otkaz uz pare koje ce vam dati ako potpisete
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je nezakonit.
Poštovani, supruga ima ugovor o radu i ugovor o dodatnom radu. Zanima me da li se po novim zakonu računa i zarada po ugovoru o dodatnom radu u prosek za porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Naknada po osnovu ugovora o dopunskom radu ulazi u obračun za naknadu zarade.
Radim u firmi na neodredjeno vreme pa me interesuje da li imam pravo na zdravatvenu zastitu i moje dete? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na zdravstvenu zaštitu.
Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da promeni strucnu spremu zaposlenog,konkretno u mom ugovoru pise SSS a ja sam diplomirala na specijalistickim strukovnim studijama i da li se menja iznos zarade ako dodje do izmene ovog podatka? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste stekli više zvanje dok ste u radnom odnosu poslodavac bi trebalo da Vam obezbedi drugo radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi ukoliko je takvo radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji poslova.
Postovani molio bi za jedan odgovor. Ako moja firma daje neplaceno dve godine a ja sam primljen za stalno i stocem to pravo dali mogu da uzmem neplaceno i pocnem da radim u drugoj firmi koja je takođe u drzavnom sektoru,pa nakon dve godine da se odlucim dali da se vratim u svoju firmu ili da ostanem u toj gde planiram da pređem.
Poštovani,
S obzirom da za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca jer po propisima o radnim odnosima zaposleni ne može da bude istovremeno u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca.
Poštovani, radim u osnovnoj školi pun fond sati, drugi poslodavac želi da potpiše sa mnom Ugovor o privremeno povremenim poslovima (gde kaže da će samo na kraju godine da preda M-4 obrazac). Da li je ovako nešto moguće uraditi, s obzirom da u Zakonu o radu piše da Ugovor o pp poslovima može da se sklopi do punog radnog vremena??
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni i radite puno radno vreme mogli biste da zaključite sa drugim poslodavcem ugovor o dopunskom radu a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu punoh 11 godina, od 2005. do kraja 2016. godine kad dobijam otkaz i bivam na birou narednih 6 meseci uz naknadu. U medjuvremenu sam radila neprijavljena da bi me prijavili pre 5 meseci. Da li ja ostvarujem neka prava na punu nadoknadu s obzirom na prethodni staz?
Poštovani,
Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na pravo na novčanu naknadu od NSZ - da bi (u slučaju prestanka radnog odnosa) ponovo primali naknadu potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Поштовани, Да ли послодавац може донети нови Правилник о систематизацији радних места без предходно прибављеног мишљења Синдиката и ако је без исте донет какве су последице? С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Pravilnik o sistematizaciji poslodavac može doneti bez prethodnog mišljenja sindikata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].