Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas. Suprug mi radi u privatnom sektoru kao pekar . po sss je skroz nesto drugo. Prije gidinu je potpisao ugovor na neodredjeno. Trenutno mu je u firmi sistematizacija i njemu su ponudili novi ugovor sa drasticno manjim koeficijentom. On je odbio da potpise. Sta da radimo dalje i koja su njegova prava. Hvala Vam unaprijed
Poštovani,
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu rizikuje da dobije otkaz od strane poslodavca.
Da li se dostavljanje potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad može uputiti preporučenom pošiljkom, u slučaju kada se nadležna organizaciona celina poslodavca, koja obavlja poslove vođenja obračuna zarada i kadrovskih poslova nalazi u drugom gradu u odnosu na izdvojenu jedinicu rada zaposlenog?
Poštovani,
Poslodavac se može obavestiti preporučenom pošiljkom.
Imao sam operaciju diskus hernije pre 5 meseci, radim u fabrici na teskim poslovima gde ima puno savijanja i podizanja tereta, lekar specijalista mi je u izvestaju napisao da bi bilo neophodno da budem izostavljen iz takvih poslova, da li na osnovu tog izvestaja mogu da trazim od poslodavca lakse radno mesto ili moram da imam i izvestaju i neke komisije sa njihovom ocenom?
Poštovani,
Potrebno je da imate potvrdu od zdravstvene komisije ili drugog nadležnog organa a ne lekara pojedinca.
Poštovani! Imao sam godinu dana neprekidnog staža u firmi. Dao sam otkaz 21.maja.Bio sam prijavljen na birou nekoliko dana i već 5.juna sam našao novi posao na određeno. Pošto mi ističe ugovor i ne želim da ga produžim zanima me da li imam pravo na nadoknadu u slučaju nezaposlenosti.
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Postovani,molim za informaciju. Naime, radim u firmi preko 10 godina. Zelim da dam otkaz. Ugovorom o radu je dogovoren otkazni rok od 90 dana. Da li sam u zakonskoj obavezi da ispostujem ugovoreni rok od 90 dana ili je dovoljan zakonski od 15 dana ? Hvala unapred
Poštovani,
Niste dužni da radite otkazni rok 90 dana s obzirom da po Zakonu o radu otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana.
Poštovani da li neko na funkciji VD direktora,konkretno mislim na VD direktora Doma zdravlja, može biti beskonačno dugo? unapred Hvala i takođe Vam se zahvaljujem na prethodnim odgovorima!
Poštovani,
Direktor doma zdravlja se obično bira na period od 4 godine s tim da može biti imenovan najviše dva puta uzastopno. Isto važi i za vršioca dužnosti.
Radim u privatnom ugostiteljskom objektu(hotelu),radim na poslovima terapeuta u wellnessu,u medjuvremenu dok sam na porodiljskom odsustvu ,dve koleginice su potpisale sporazumni prekid radnog odnosa na nagovor direktora zbog smanjenja plate,nakon toga wellness je izdat drugojbosobi pod zakup,tacnije moje radno mesto se ugasilo, meni porodiljsko odsustvo istice 25.decembra ove godine,kakva su moja…
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate ako Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Поштовани, Да ли послодавац има права да ми додели друго радно место анексом уговора о раду док сам на боловању? Хвала унапред!
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ponudi aneks ugovora o radu dok ste na bolovanju.
Dali tokom otkaznog roka koji sam podneo mogu da uznem bolovanje do kraja otkaznog roka i ne idem na posao.
Poštovani,
Možete otpočeti bolovanje u vreme otkaznog roka.
Imao sam operaciju diskus hernije bio sam na bolovanju 4 meseca posle operacije , radim u fabrici u proizvodnji na radnom mestu koje zahteva stalno savijanje kicme iz povremeno podizanje teskog tereta, u izvestaju lekara specijaliste je napisano da bi bilo neophodno izbegavati takve radnje, da li je poslodavac duzan da me prebaci na lakse radno mesto i da li mogu da trazim tako nesto?
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu. U navedenom slučaju poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].