Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj brat je bio u radnom odnosu,napustio je posao i nije rekao gazdi niti je dao otkaz,sada gazda u pismu koje mu je poslao navodi da može da ga tuži,jer nije dao otkaz ,brat je otišao za inostranstvo.Šta da radi,da ga ovaj ne bi tužio?
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da ga tuži za eventualnu naknadu šete ukoliko dokaže da je Vaš brat izazvao štetu svojim nedolaskom na rad. Međutim, poslodavac mu može dati otkaz zbog neopravdanog izostanka sa posla, što bi značilo da nema potrebe za tužbom.
Postovani/a, radio sam za Komoru socijalne zastite 3 godine po ugovorima o delu. Sve je bilo u redu do kraja 2017. Problemi su poceli kada 2018 dolazi do promene na direktorskom mestu. Imao sam 2 ugovora. Jedan je bio za odrzavanje sajta KSZ a drugi za press clipping (prikuplanje vesti za portal na tematiku soc. zastite i dr).Ugovor za odrzavanje sajta je trajao do 31.1.2018 dok je ugovor za press…
Poštovani,
Možete se najpre obratiti poslodavcu radi isplate naknade a ukoliko ne uspete mirnim putem, ostaje Vam da se obratite nadležnom sudu.
Nakon dobijanja otkaza u firmi 2011 godine od stane poslodavc, 2012 sam otisao u penziju tako sto sam sam uplacivao doprinose. Nakon otkaza sam tuzio firmu i ove godine dobio ih na sudu da su mi nezakonito dali otkaz. Da li pored zaostalih zarada i kamata do odlaska u penziju imam prava i na otpremninu ? I ako mozete da mi kazete po kom osnovu ili zakonu ? Hvala unapred !
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam radni odnos nije prestao radi odlaska u starosnu penziju.
Poštovani, Ukoliko poslodavac prestane da uplaćuje socijalno osiguranje i zarade svim zaposlenima, na koji način trudnica na trudničkom bolovanju može da ostvari pravo na nadoknadu od strane države nakon 30 dana bolovanja, kao i socijalno osiguranje? Firma nije u blokadi još uvek.
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Radila sam mesec dana kod privatnika,od tih mesec dana 27dana sam bila prijavljena preko omladinske,a 3 dana me je normalno prijavijo,i dala sam otkaz. Jel ima pravo da mi trazi otkazni rok?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Možete izbeći otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, zaposlena sam od 22.05. i sada sam saznala da sam trudna, da li ja mogu da idem na trudničko bolovanje, ili je problem što nisam zaposlena 3 meseca? Pročitala sam da će država plaćati samo tri meseca trudničko, što znači da će ostatak plaćati poslodavac?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće ne zavisi od Vaše volje već od vašeg zdravstvenog stanja. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Sta da radim jer moj izbrani ginekolog ne zeli da mi prekine trudnicko bolovanje odmorom, nakon odmora bi mi odmah krenulo porodiljsko? Vec imam komisijsko resenje o otpocinjanju porodiljskog 17.jula, a ja bih na odmor od 15.juna do 30.juna da bih ranije otisla na porodiljsko posto mi obracun po novom zakonu manje odgovara. Hvala unapred!
Poštovani,
Ne možete svojevoljno prekinuti odsustvo radi održavanja trudnoće da bi koristili pravo na godišnji odmor.
Poštovani, počela sam da radim u butiku 06.06. menadžerka tog butika mi je rekla da ne mogu biti prijavljena do 15.06. jer oni vrše prijave radnika 1. ili 15. u mesecu (?).Što znači da sam devet dana radila džabe.Došao je i taj 15.06. pokazala mi je samo prijavu,a ugovor nikakav nisam dobila da potpišem.Na razgovoru mi je rečeno da je prvi ugovor na 3 meseca, međutim saznajem da sam prijavljena…
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Zbog prevelikg pritiska koji trpim na poslu resen sam da da otkaz. U firmi radim 10 godina na poslovima referenta prodaje. Sve podatke sa kojima raspolazem u smislu kupaca i dobavljaca uglavnom su dostupni na internetu. Da li posle dvanja otkaza mogu da pocnem da radim u drugoj firme iste ii slicne poslove, i da li bih mogla samostalno peko firme koju moj supug poseduje nekoliko godina…
Poštovani,
Možete raditi u drugoj firmi ako se u prethodnoj niste obavezali klauzulom zabrane konkurencije. Poslodavac je dužan da zaradu plaća na tekući račun zaposlenog.
Poštovani, Zaposlena sam u istoj firmi 15 godina .Pre par meseci poslodavac je tražio od nas da radimo prekovremeno tako da nam se dešavalo da imamo i po 300 radnih sat.Meni je narušeno zdravlje i ja sam otišla kod njega da mu kažem da ne mogu više tako.Od tad počinje degradacija ,oduzimanje radnih zadataka. Da napomene da mi u ugovoru o rad stoji da mi je nedeljno 40 radnih sat jedino u slučaju…
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Npr. poslodavac može doneti odluku da se radi 80 sati duže od punog radnog vremena, odnosno pet dana u nedelji po 12 sati dnevno. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.