Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu za prvo dete. Pravicu pauzu od 3meseca, odnosno neću biti u radnom odnosu nakon čega se vraćam da radim. Ako recimo posle 10meseci ostanem u drugom stanju imam li pravo na trudnicko i porodiljsko i kako se onda računa? Hvala

Poštovani, 

Ukoliko budete u radnom odnosu imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.05.2022

Naknada zarade

Poštovani, kada neko radi preko omladinske zadruge i ima 22 godine, da li kada dozivi saobraćajnu nesrecu ima pravo na bolovanje ili bilo kakvo finansijsko pokrice usled sprecenosti za rad? Hvala.

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima podrazumeva rad Van radnog odnosa. Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa. U skladu sa navedenim, lice koje obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na bolovanje niti pravo na naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.05.2022

Godišnji odmor

Poštovani, Počela sam da radim 16.februara, potpisala sam ugovor na 4 meseca (koji će biti produžen) da li imam pravo da koristim odmor odmah nakon mesec dana radnog odnosa ili moram da sačekam da prođe šest meseci da bih iskoristila taj odmor?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.05.2022

Godišnji odmor

Postovani, U firmi sam na odredjeno vreme bio zaposlen od 02.03.2020 s tim sto mi se na svakih 6 meseci produzavao ugovor i koristio sam godisnji svaki put po 10 radnih dana. Poslednji put sam koristio odmor u periodu od 14.02.-28.02.2022. Ugovor na neodredjeno sam potpisao 01.03.2022. Da li po zakonu sada imam pravo na 20 dana godisnjeg odmora? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, iz navedenog proizlazi da ste Vi zasnovali radni odnos na neoređeno vreme 01.03.2022. godine što bi značilo da imate pravo na srazmeran GO…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.05.2022

Otpremnina

Da li zaposleni ima pravo na otpremninu ako mu je radni odnoso prestao bez volje poslodavca i zaposlenog u slučaju iz člana 176. stav 1. tačka 1) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti.

Poštovani, 

Ako je zaposlenom prestao radni odnos zbog gubitka radne sposobnosti onda nema pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.05.2022

Godišnji odmor

Poštovani, Zaposlena sam u osnovnoj školi na neodređeno. Bila sam na porodiljskom odsustvu do marta ove godine. Direktor je rekao da se vratim da radim i da će mi taj neiskorišćeni odmor iz 2020/2021 biti isplaćen. Isplatili su mi taj neiskorišćeni odmor, međutim sada mi potražuju isplaćni novca, po zakonu nisu mogli da ga isplate jer sam primljena u stalni radni odnos. Šta da radim u ovoj situaciji?…

Poštovani, 

Tačno je da se naknada štete za neiskorišćeni GO isplaćuje samo u slučaju prestanka radnog odnosa. Godišnji odmor za 2021 godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2022, pa nije jasno zbog čega je poslodavac isplatio naknadu štete. Pravo na godišnji odmor za 2020 nemate. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nije trebalo da Vam isplati…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.05.2022

Neplaćeno odsustvo

Postovani,dobio sam ponudu od fakulteta da idem na strucnu praksu koja traje 2 meseca,sobzirom da sam zaposljen u posti na odredjeno vreme jel postoji neka mogucnost da ja dobijem neplaceno ili bilo kakva druga mogucnost da ja odem?

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon ne definiše slučajeve za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, poslodavac svojim opštim aktom može da utvrdi u kojim slučajevima zaposleni ima pravo na neplaćno odsustvo ali ne mora. Ako slučajevi neplaćenog…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.05.2022

Pripravnici

Postovanje, Nisam imala pripravnicki staz sa srednjom skolom, upisala sam fakultet, ali nisam jos uvek zavrsila master. Zelela bih da obavim pripravnicki staz sa srednjom ekonomskom skolom. Imam 31 god. Da li imam prava na taj staz? Mnogo hvala unapred. Pozdrav.

Poštovani, 

Po našem mišljenju nema smetnje da odradite pripravnički staž sa srednjom stručnom spremom.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 30.05.2022

Godišnji odmor

Postovani ,Dala Sam otkaz otkazni rok mi je istekao 25.5Koliko Imam prava na odmoru ,koliko Dana?Proslogodisnji odmoru sam iskoristila u juli .

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.05.2022

Rad na određeno vreme

Ukoliko dobijem zamenu i radim 24 meseca, u pitanju je Zdravstveni centar, da li posle tog perioda moram da dobijem resenje na odredjeno ili kako vec? Hvala vam puno!

Poštovani, 

Ukoliko ste zamena privremeno odsutnog zaposlenog- do njegovog povratka,  to znači da ste već primljeni na određeno vreme. Nakon povratka privremeno odsutnog zaposlenog, od poslodavca zavisi da li će  Vam produžiti radni odnos ili ne, kao i to da li će Vas primiti na neodređeno. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.05.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.