Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dobila sam ugovor na odredjeno vreme od 20.8 do 17.9 2018 (primljena sam kao zamena za zenu koja je na porodiljskom), ukoliko poslodavac zeli da mi produzi ugovor po isteku, a ja to ne zelim da li moram da odradim otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok s obzirom da Vam ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen.
ugovor mi je istekao 31.08.nakon toga nastavila sam da radim,ali jos nisam potpisala novi ugovor,proslo je pet radnih dana,imam pravo da trazim ugovor na neodredjeno vreme,a da li oni imaju pravo da mi ne daju uopste novi ugovor ali da me drze na radnom mestu? A platu jos nisam dobila,svima ostalima je data plata,iako sam potpisala za platu krajem avgusta,jos mi nije isplacena
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji rada.
Da li se sa skoro 5 god.rada na odredjeno a sa kracim prekidima stice pravo za stalni rad.odnos ako u u svim dosadasnjim ugovorima pise da radnik primljen zbog pocecanog obima posla?Kako tolike god.da bude zbog povecanog obima posla a ne potrebe da se radnik primi u stalni radni odnos? Da li se sa poslednjim prekidom rad.odnosa, posle dve god.a posle par dana prekida rad.odnosa ( a ne mesec dana…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim, ukoliko radite u javnom sektoru na snazi je još uvek zabrana zapošljavanja.
Poštovani, radim u skoli kao zamena porodilje.I ja sam bila porodilja, koristim jos odmor.U toku leta javljeno mi je da po zakonu nakon osteka porodiljskog prestaje mi i radni odnos i da na mom mestu ostaje kolega koji mene menja dok se ne vrati porodilja koju sam ja zamenjivala. Da li je to tacno da on ima vise prava i da porodiljama posle bolovanja prestaje radni odnos? Hvala
Poštovani,
Poslodavac odlučuje da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Postovani, u skoli sam stupila u radni odnos na odredjeno vreme od 1.9.2014. godine. Potpisala sam samo jedan ugovor o zaposljenju kada sam stupila u radni odnos. Da li imam prava na ugovor na neodredjeno, s obzirom da mi ugovor nije prekidan?
Poštovani,
Po važećem Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Pocela sam da radim 2014.kao zamena zaposlene do njenog povratka sa bolovanja,nakon 15 dana zena je preminula.Do juna 2016 radila sam na odredjeno sa par prekida od mesec dana.U junu 2016.otisla sam na trudnicko bolovanje.Dobila sam aneks ugovora do isteka porodiljskog.Nakon isteka bolovanja u decembru 2017.nisam vracena na posao,resenje o otkazu nisam dobila.Dali su mi resenje u kome se samo konstatuje…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li ćete ponovo biti primljeni u radni odnos ili ne.
Radim pod ugovorom koji se produzava na svaka tri meseca? Da li imam prava na bolovanje iako nisam prijavljena za stalno? Hvala unapred puno sajt je divan.
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje bez obzira što ste u radnom odnosu na određeno vreme.
Poštovani, Zapošljen sam na odredjeno vreme i ugovor mi traje do 10.9 medjutim trenutno sam na bolovanju (povreda na radu). Da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor dok sam na bolovanju zbog povrede na radu? takodje 10.9. se navrsavaju dve godine od zasnivanja mog radnog odnosa.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da se nalazite na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Postovani,radim u skoli na odredjeno po isteku porodiljskog ostajem bez posla.Zanima me da li cu imati pravo na neku novcanu naknadu sa biroa?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, da li ja moram da potpisem otkaz i ako mi ugovor istice. Gazda satro tvrdi da oni budu osigurani kako su me isplatili, a platu jos nisam dobio. Tacnije dobijaml platu 03.09, a ovo treba da potpisem 01.09. Sta uraditi?
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme prestaje savetujemo Vam da ne potpisujete unapred da ste primili zaradu ukoliko Vam tek treba biti isplaćena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].