Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u državnoj firmi preko 5 godina. Konstantno mi samo produžavaju ugovor sve na 6 meseci. Koliko dugo oni imaju pravo to rade, pošto mene zanima posao na neodređeno? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, radim od 03.08.2017. ugovori na tri meseca, osoba za koju sam bila vezana ugovorom se vratila na posao 14.07.2018. I dat mi je ugovor novi da potpišem umesto 03.08.2018 potpisan je 14.07.2018.i umesto na tri meseca potpisan je do 02.08.2018.godine kao zemena za drugu osobu a od 03.08.2018. mi je dat ceo godišnji odmor da li zbog toga postoji mogućnost da me ne vrate na posao posle godišnjeg…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani,radim već 5 godina na određeno vreme u jednom beogradskom domu zdravlja.Kakva su moja prava u vezi dobijanja ugovora na neodređeno?Kome da se obratim? Unapred,veliko hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste radili uvek isti posao onda imate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Ako moze neka pravna pomoc. Istice mi ugovor 18.7.2018. Koji je bio na 3 meseca koliko ranije treba da mi obaveste da mi nece biti produzen ugovor o radu? Ukupno u firmi radim 9 meseci.. Da li sam trebala vec biti obavestena da nece biti produzen? I da li ako sutra 17. otvorim bolovanje moraju da mi produze ugovor? Pozdrav hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti da ugovor o radu neće biti produžen s obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Otpočinjanje bolovanja ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Imam jedno pitanje radim u jednoj drzavnoj firmi pocela sam 10.05.2018. Na određeno vreme radi zamene privremeno odsutne koleginice kojoj porodiljsko istice krajem septembra. Mene interesuje dal ja ako ostanem u drugom stanju u medjuvremenu a koleginica se vrati dal dobijam otkaz il mi se ugovor produzava? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Radio sam u drzavnoj firmi od 2011 - 2018 godine, nepunih sedam godina na odredjeno vreme. Imao sam samo jedan prekid od 31 radni dan nakon isteka prvog ugovora od godinu dana. Nakon toga mi je produzavan ugovor (na zamenu radnika koji su na bolovanju) nekoliko puta po 3 ili 6 meseci ... Nakon toga a po osnovu novog zakona o radu mi je produzen ugovor opet ali sada na maksimalnih 2 godine.…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovani, kod poslodavca radim mesec dana po ugovoru o radu na određeno vreme. Ugovor je sklopljen do 10.7.2018. godine i ja ne želim da potpišem novi ugovor. Iako formalno gledano to nije otkaz, poslodavac me prisiljava na odrađivanje otkaznog roka od 15 dana, tačnije do 20.7.2018. Da li on ima prava da mi zahteva otkazni rok sa obzirom na to da ja želm da radim do 10.7. do kad mi i traje ugovor…
Postovani,
Niste duzni da radite otkazani rok s obzirom da Vam ugovor o radu istice sa datumom na koji je ugovor zakljucen.
Postovani, interesuje me da li imam i koja prava sa biroa nakon isteka ugovora o radu zasnovanog na tri meseca? Ne zelim da mi se ugovor produzi. Sta mi je potrebno od poslodavca za slucaj da imam prava? Imam ukupno 4godine neprekidnog radnog staza kod dva poslodavca. Hvala
Postovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novcanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim na med.fakultetu vec 8 god na odredjeno vreme (produzetak ugovora na svakih god. dana) ugovor je istekao 22.06.2018 i nakon isteka jos uvek sam angazovana na poslu bez ikakvog novog ugovora, danas sam dobila resenje o otkazu i daju mi ugovor o delu, i odjavili su me sa biroa i pia, po odluci viseg kasacionog suda posle isteka ugovora i 5 dana nakon isteka imam pravo na ugovor na neodredjeno…
Postovani,
Ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje 5 radnih dana nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme, smatra se da je radni odnos zakljucen na neodredjeno vreme.
Postovani,1. jula 2018 mi je istekao ugovor na 2 god(dva puta po godinu dana bez prekida).Danas sam bio do biroa i rekli su mi da nakom mesec dana,tacnije 31dan ja mogu opet da konkurisem na ugovor do 2. god? Kod nas u zdravstvenoj ustanovi su mi rekli da to ne moze.Molim Vas ako mozete da mi odgovorite da li mogu opetvda ko kurisem na ugovor do 2.god? Hvala
Poštovani,
Možete zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.