Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o radu mi ističe 24.08.2018, još nisam dobio produžetak niti mi je nešto rečeno da li ću dobiti isti ili ne? Da li je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog ukoliko mu se ne produžava ugovor i koliko dana pre isteka istog treba to da uradi?
Postovani,
Potrebno je da se Vi informisete kod poslodavca da li ce Vam produziti radni odnos ili ne.
Postovani, do bio Sam 10.07.2018.resenja o trajnoj invalid notsti, Ali resenja jos nije pravosnazno,a u medjuvremenu mi je istekao poslednji ugovor o radu na odredjeno od me sec dana I to dana 18.07.2018. pre stank radnog odnosa .Firma u kojoj Sam bio zaposlen radio Sam neprekidno 10 meseci,a imam Radnog staza ukupno 25 godina nece da mi isplate otpremninu. Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao po osnovu isteka roka na koji je ugovor zaključen (rad na određeno vreme).
Poštovanje, Zanima me da li rok od 30 dana za ništavost ugovora o raskidu radnog odnosa važi i ukoliko zaposlena da otkaz, a u tom periodu sazna za trudnoću? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposlena otkaže ugovor o radu, poslodavac nije dužan da joj produži radni odnos.
Poštovani, 1.jula ove godine sam potpisala ugovor na odredjeno vreme od 6 meseci (31.12.2018), i juče mi je saopšteno da se moj ugovor prekida 15og sledece nedelje ,navodno jer postoji višak zaposlenifh. Kako mogu da se izborim za svoja prava i koja je dalja procedura? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može proglasiti viškom zaposlenih radnika koji je primljen u radni odnos na određeno vreme. Ukoliko dobijte otkaz kao tehnološki višak, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, ugovor o radu mi je do 24.08, ukoliko ne bih potpisala novi ugovor da li imam pravo na naknadu od biroa? Inace radim 26 meseci bez prekida.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje, po isteku ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, bila sam u radnom odnosu na odredjeno tri godine, ugovor mi traje do 31.08.2018.Sada sam saznala da sam trudna i doktor je preporucio bolovanje.Zanima me, ako mi ne produze ugovor od septembra, da li ostvarujem pravo na porodiljsko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu lekara.
Da li je ugovor o radu stariji od bolovanja? U sustuni me interesuje, ukoliko bolovanje traje duže od ugovora o radu (rad na određeno), da li se bolovanje i prava po istom, prekidaju sa datumom do kad najduže može trajati rad na određeno?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka datuma na koji je ugovor zaključen bez obzira na dužinu bolovanja ako nije u pitanju odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja. U tom slučaju poslodavac je dužan da produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, pre cetiri mjeseca sam se zaposlila u drzavnoj firmi. Ugovor potpisujem mjesecno. Prinudjena sam da odem na bolovanje, s’obzirom da ce ugovor isteci za desetak dana, dali mi mogu dobiti prekid radnog odnosa dok mi traje bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog odsustva sa rada zbog privremene sprečenosti za rad osim u slučaju trudnoće, u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,u predskolskoj ustanovi radim kao vaspitac bez prekida od 2015 god.Mozete li mi reci koji su uslovi za sticanje prava za stalni radni odnos.Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ii više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor…
Poštovani, Ako zaposleni ima ugovor o radu na određeno vreme, 3 meseca, da li poslodavac može ugovor prekinuti nakon isteka, ako nije zadovoljan radom istog? Da li poslodavac ima ikakve obaveze prema zaposlenom radi prekida ugovora koji je istekao? Da li poslodavac mora ranije da najavi raskid ugovora na određeno ( ako mora koliko ranije) ili je sam datum prestanka podrazumevan?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koje je ugovor zaključen. Poslodavac nije u obavezi da obaveštava zaposlenog da će doći do prestanka radnog odnosa s obzirom da je datum prestanka rada regulisan u samom ugovoru o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].