Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li porodilji koja je prijavljena na određeno, može da se raskine radni odnos i ako je podnela zahtev za produženo porodiljsko i čeka na komisiju.
Poštovani,
Ukoliko Vam Komisija odobri zahtev poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Da li moj poslodavac ima prava da me posalje kod drugog poslodavca bez moje saglasnosti? Ako ima prava da li ja ostajem radnik stare firme ili ne,i da li imam prava da se vratim kod starog poslodavca posle god.dana.Stari poslodava je istao magacin mesto gde radim tj pola firmu je dao drugom poslodavcu.Kakva su nasa prava,ako ne prihvatimo ponudu drugog poslodavca?
Poštovani,
Privremeno upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca vrši se bez saglasnosti zaposlenog. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Ukoliko ne potpišete ugovor sa drugim poslodavcem…
Postovani, Ukoliko mi se u kontinuitetu ugovor produzavao, i poslednji mi je dat od 01.05.2018.Do 31.12.2018.a 2 godine ispunjavam 01.12.2018.da li to vec sad automatski znaci da sam dobila ugovor za stalno ili ipak ne? Ili bi moralo da prodje 5 dana od tog 01.decembra pa oni ako ne uoce gresku,onda bi znacilo da sam vec dobila ugovor za stalno. Hvala unapred.
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme zaposleni i poslodavac zaključuju aneks…
Poštovani, Da li nastavnik u osnovnoj školi može biti primljen u rad na odredjeno vreme (konkretno na zamenu stalno zaposlenog koji će biti na bolovanju manje od 60 dana) u avgustu mesecu, tačnije sa početkom rada 20. 08. Hvala unapred
Poštovani,
Nastavnik može biti primljen u radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani. Radila sam u skoli u osnovnom obrazovanju 2 meseca. Nakon toga dobila sam novi ugovor na jos 2 od 01. 09. 2018. do 1.11. 2018meseca sa klauzulom do povratka zaposlene sa bolovanja. Kako u skoli radnica koju sam ja menjala bila na porodiljskom i zatim iskoristila godisnji odmor do 10 septembra ona nije imala ugovor za stalno, vec je i njoj prestao radni odnos. Medjutim od 11 septembra…
Poštovani,
Poslodavac može ponovo da Vam produži radni odnos na određeno vreme.
Postovani, radila sam u jednoj firmi pod ugovorom na tri meseca. Kad je ugovor istekao nisam htela da potpisem novi. Sad traze iz firme da dodjem da potpisem sporazumni raskid ugovora. Da li je to potrebno? Mislila sam da po isteku ugovora nemam vise nista sa tom firmom. Hvala!
Poštovani,
Nema potrebe da potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa kad Vam je radni odnos već prestao po drugom osnovu (istekom ugovora o radu na određeno vreme).
Postovani, radni odnos je zasnovan kod poslodavca na 3meseca. Ugovor istice 3.11. Ne zelim da potpisujem novi, da li nakon isteka ugovora mogu da odem ili treba da dam otkazni rok? Posto je rad i vikendom i praznicima, da li pre isteka dajem otkazni rok od 15 radnih dana ili mojih dana koje radim po rasporedu i vikendom? Hvala
Poštovani,
Ako otkažete ugovor o radu pre isteka vremena na koje je ugovor zaključen dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, pio fond je pogresio moj kraj porodiljskog bolovanja,pa u firmi ne znaju moj status,interesuje me da li ja imam pravo na godisnji odmor i koliko dana mi sledi,jer trenutno nisam u mogucnosti da se vratim da radim?Takodje me intertresuje da li moram da dam otkazni rok,ako mi istice aneks ugovora 22.09.2018.,jer posle svega sto se izdesavalo ne zelim da radim za takve ljude?Hvala.Pozdrav
Poštovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, ovo je 4 mesec kako radim u firmi prijavljen na odredjeno, do isteka ugovora imam jos nesto vise od mesec dana, ja bih napustio firmu ali mi je otkazni rok mesec dana, ja se ne bih zadrzavao vise on nedelju dana, sta mogu da uradim?
Poštovani,
Vaše je pravo da odete iz firme kad god želite. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete ali bi morao da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. Dakle, to je samo mogućnost koju poslodavac ima. Savetujemo Vam da, u dogovoru sa poslodavcem, pokušate pronaći srednje rešenje koje će odgovarati obema stranama.
4.9. sam potpisala resenje o otkazu (istek ugovra o radu) sa datumom 11.09. Poslodavac me je 11.09.i odjavio sa osiguranja. ja sam mu (polodavcu)11.09. nakon odjave u 15:20h dostavila doznaku. Da li mogu da trazim da me ponovo prijavi zbog bolovanja. Hvala
Poštovana,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ako je u pitanju trudnoća.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].