Pravnik odgovara

Poštovani, 

Za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO koji se računa tako što se najpre  utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.  Ukoliko niste iskoristili GO za prošlu godinu zbog porodiljskog odsustva, imate pravo da taj odmor iskoristite najkasnije do 30.06.2023. godine. Što se tiče broja dana GO, zavisi od opšteg akta poslodavca. Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje. 

Poštovani, 

Zakon o radu određuje minimalan broj dana GO ispod kojeg poslodavac ne može da ide. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, potrebno je da se upoznate sa opštim aktom poslodavca. 

Poštovani, 

Ne možete biti istovremeno odsutni po dva različita osnova i po osnovu bolovanja i po osnovu godišnjeg odmora. Da biste koristili pravo na godišnji potrebno je zatvoriti bolovanje. U svakom slučaju, iako Vam prestaje radni odnos ne gubite pravo na GO, odnosno imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni iskoristi ceo GO na početku godine, pa naknadno otkaže ugovor o radu, ništa se neće desiti jer na to ima pravo. Ukoliko najavi poslodavcu otkaz ugovora o radu ima pravo na srazmeran GO. Praktično, povoljnije za zaposlenog je da najpre iskorsti ceo GO (u dogovoru sa poslodavcem) pa da tek onda otkaže ugovor o radu. 

Poštovani, 

Godišnji odmor za 2022 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac ima obavezu da Vam isplati sva novčana potraživanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. To se odnosi i na naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Opštim aktom može da se utvrdi da puno radno vreme bude kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno. Ukoliko ste u radnom odnosu, imate sva prava kao i pravo na bolovanje. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dakle, dani vikenda se ne računaju u godišnji odmor, samo radni dani. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam omogući da iskoriste GO za tekuću godinu. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, ceo GO možete prenosti u narednu godinu samo u napred navedenom slučaju. Poslodavac je u obavezi da Vam plati naknadu štete ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili GO.