Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni koji je veći deo godine proveo na bolovanju, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor nakon odlaska u invalidsku penziju? Konkretno zaposlenom je privremena sprečenost za rad nastupila 9. februara 2022. godine. Od tada se nije vraćao na posao, 27.12.2022. godine dostavljeno je rešenje o utvrđivanju potpunog gubitka radne sposobnosti i odlasku u invalidsku penziju.…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO odnosno na naknadu štete za neiskorišćeni srazmerni GO.
U pitanju je godisnje ocenjivanje državnih službenika. Zanima me da li se godisnji odmor računa kao odsutnost sa posla? Odnosno, da li mogu biti ocenjen ako sam radio ukupno 6 meseci ( sto je po zakonu dovoljan broj meseci za ocenjivanje), ali sam u navedenom periodu koristio godisnji?
Poštovani,
Godišnji odmor jeste odsustvo sa posla. S obzirom da je pravo na godišnji odmor zagarantovano Ustavom i Zakonom, smatramo da to ne može biti smetnja prilikom ocenjivanja državnih službenika.
Poštovani, Moja majka ima 60 godina i 43 godine radni staž. U firmi gde radi 25 godina. Ima samo 24 dana godišnji odmor da li je to po zakonu jer je do pre 4 godine imala 33 dana.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Postovani, da li imam pravo na dan za slavu, iako slava pada u vreme kada koristim godisnji odmor? Kakva su moja prava u tom slucaju?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na plaćeno odsustvo za dan slave. Ukoliko ste na GO onda Vam se GO prekida, zatim korstite plaćeno odsustvo na dan slave i nakon toga pravo da nastavite GO.
Dobar dan,radim u firmi sad ce peta gidina i za tih pet godina nikada nisam dobila resenje o godisnjem odmoru. Jedan deo idemo kolektivno i to uvek okace obavestenje ali za drugi deo nam ne daju resenje. Da li je to protivzakonito?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o korišćenju GO. Prema Zakonu o radu, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da…
Zaposlena sam na knez petrol pumpi, imam ugovor o radu i radim tu vec godinu dana. Po ugovoru otkazni rok nam je 30 dana. Imala sam letnji godisnji u trajanju od 10 dana. Planiram da potpisem otkazni rok pa me interesuje da li su duzni da mi daju ostatak godisnjeg odmora koji ce biti u sklopu otkaznog roka? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO, to može biti i za vreme otkaznog roka. Ukoliko Vam prestane radni odnos, a ne iskoristite GO, poslodavac je obavezi da vam isplati naknadu štete.
Pozdrav, imam Ugovor o radu na odredjeno vreme, pocev od novembra 2020.godine, sa produzavanjem na svaka 3 meseca. U avgustu 2021. otvorila sam trudnicko bolovanje, a zatim od 28.decembra i porodiljsko, u medjuvremenu je naravno istekao poslednji ugovor, da li ja imam pravo sada na dane godisnjeg odmora za ovu 2022.godinu, s obzirom da sam celu provela na porodiljskom bolovanju? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u 2022. godini, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2022. godinu.
Postovani, vec nekoliko meseci sam na bolovanju i nisam iskoristila godisnji odmor za 2022.god. Nameravam zakljuciti bolovanje,poceti da radim i nakon toga iskoristiti oba dela godisnjeg odmora koje ce trajati do 10.februara 2023. god. Kako ocekujem penzionisanje krajem februara, da li imam pravo koriscenja godisnjeg odmora i za 2023.godinu?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo samo na srazmeran godišnji za 2023 jer Vam radni odnos prestaje krajem februara. Dakle, nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2023 godinu.
Dobro veče.Imam jedno pitanje.interesuje me da li poslodavac sme da pošalje ljude na godišnji odmor iako im ne treba a da im oduzimaju dane koja im sleduje.?iako nemaju više dana od ove godine pa će im oduzeti od sledeće godine koja im sleduje.unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas primora da koristite GO za sledeću godinu u ovoj godini. Dakle, mogao bi da Vas pošalje na GO ali samo ukoliko Vam je preostalo dana za ovu godinu.
Poštovani, Zaposlen sam na neodređeno vreme i otkazni rok mi je 30 dana. Za 2022. godinu imam još 10 dana odmora. Ukoliko se odlučim za prekid radnog odnosa, da li me poslodavac može poslati na godišnji odmor ako se ja ne slažem sa tim? Drugim rečima, mogu li sam izabrati da ne iskoristim godišnji odmor i tako dobijem naknadu za ne korišćenje istog? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ne može da bira između GO i naknade štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac može da Vas pošalje na GO iako Vi to ne želite, jer je godišnji odmor Vaše pravo ali i obaveza. Dakle, ukoliko otkažete ugovor o radu možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.