Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam neiskorišćene dane godišnjeg odmora od prošle godine i od ove,planiram dati otkaz u firmi pa me zanima da li mi sleduje isplata godišnjeg odmora i u kom roku...
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani,ja sam u radnom odnosu neprekidno 15 godina .Želim da firmi (obrazovana ustanova )dam otkaz, pa me interesuje da li prilikom davanja otkaza imam pravo na godišnji odmor koji nisam koristila u ovoj tekućoj godini? S'poštovanjem Radmila
Poštovani,
Ukoliko želite da date otkaz imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu.
U penziju treba da odem 18 jula 2023 god. Sa40 god staža i sa 61 god. Života imam 33 dana godišnjeg odmora imam li prava da iskoristim odmor juna meseca i da se više ne vraćam na posao dali to poslodavac može da mi uskrati
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite GO i poslodavac ne može da Vam uskrati to pravo. Međutim, ukoliko Vam prestaje radni odnos zbog penzionisanja onda imate pravo na srazmeran GO a ne na ceo godišnji odmor za 2023. godinu. Dakle Vi ćete imati pravo na GO za period od 6 punih meseci (računajući period od januara do juna) koliko ćete raditi u ovoj godini dok…
Poštovani imam neodoumicu u vezi godišnjeg odmora. Kada sam imao ugovor na odredjeno vreme za svaki mesec sam dobijao po 1.5 dan godisnjeg odmora. Kao što je pisalo u ugovoru. Što je godišnje 18 dana a propisano je minimum 20 dana. Od kako sam pre par godina potpisao ugovor na neodredjeno u ugovoru se promenila stavka za godišnji odmor gde više ne piše 1.5 dan po mesecu već stoji 2 dana po mesecu,…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Poštovani, kao poslodavac imam zaposleno lice koje je zaposleno na polovinu radnog vremena, isto to lice je zaposleno i kod drugog poslodavca na polovinu radnog vremena, mene zanima da li to zaposleno lice ima pravo na pun godišnji odmor i kod mene kao poslodavca odnosno 20 radnih dana kod mene kao poslodavca i 20 radnih dana i kod drugog poslodavca, ili srazmerno vremenu provedenog na radu, odnosno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na pun godišnji odmor i pravo na regres u punom iznosu utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu nezavisno da li radi sa punim ili nepunim radnim vremenom.
Poštovani ako je 01.07.2022 potpisan ugovor na određeno od 6 meseci koliko dana odmora sleduje za 2022 godinu.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se utvrđuje tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz opšteg akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada.…
2021. U Februaru sam pocela da radim, ali preko opstine u Domu zdravlja( po zakonu moze samo 2 godine), u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i iste godine u julu otisla na trudnicko bolovanje. Odmah po isteku porodiljskog, tacnijr krajem novembra 2022. Godine vratila sam se na posao. Ugovor mi istice 1.2. 2023., Niko me nije obavestio da li imam prava na odmor( s obzirom da radim preko opstine,nisam…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2022. godinu dok za 2021 godinu nemate prvo na godišnji odmor.
Postovani, Na bolovanju sam duze od 6meseci.Isla sam na inv komisiju i odobrena mi je inv penzija.Resenje sam dobila na kucnu adresu.Iz firme me niko jos uvek nije kontaktirao a receno mi je da jedan primerak i oni dobijaju.Da li sam ja u obavezi da im se javim ili da cekam?Koja su moja prava i sta sa god odmorima koje nisam iskoristila?Zanima me i da li imam pravo na odmor za ovu godinu? Hvala
Poštovani,
Što se tiče penzije savetujemo Vam da se obratite PIO fondu. S obzirom da Vam radni odnos prestaje u ovoj godini imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu.
Poštovanje, ako neko radi godinu dana u školi na zameni ili nekom ugovoru na određeno, potom pred kraj školske godine po konkursu se zaposli za stalno, da li ima pravo odmah posle mesec dana a pre završetka školske godine, tačnije čim krene raspust za đake, da uzme neplaćeno do avgusta? A svi znamo da je raspust za đake, mi imamo sednice, ispite, roditeljske sastanke, razne timove, i tek od 8.-10.…
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva. Prema tome, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili može slučajeve neplaćenog odsustva predvideti opštim aktom. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite poslodavcu.
Poštovanje, ako neko radi godinu dana u školi na zameni ili nekom ugovoru na određeno, potom pred kraj školske godine po konkursu se zaposli za stalno, da li ima pravo odmah posle mesec dana a pre završetka školske godine, tačnije čim krene raspust za đake, da uzme neplaćeno do avgusta? A svi znamo da je raspust za đake, mi imamo sednice, ispite, roditeljske sastanke, razne timove, i tek od 8.-10.…
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva , kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili može slučajeve neplaćenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.