Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je moguće da posle dve noćne smene (od 22 do 6) zaposleni koristi godišnji odmor i da li u prvi dan odmora ulazi i dan kada je zaposleni radio do 06 h
Poštovani,
U prvi dan godišnjeg odmora ne računa se dan kada je zaposleni radi do 6 ujutru. U tom slučaju GO počinje od narednog dana.
Postovani,trenutno sam na trudnickom bolovanju,odnosno odrzavanju trudnoce koje sam otvorila krajem juna.Godisnji nisam stigla da iskoristim a 4.februara mi je termin pa me zanima jel postoji neka opcija da ga iskoristim npr izmedju trudnickog i porodiljskog i da li bi morala da se vratim na posao?
Poštovani,
Ne možete da prekidate odsustvo radi korišćenja prava na godišnji odmor. Samo u slučaju da počnete da radite imate pravo da iskoristite godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO za ovu godinu zbog odsustva sa rada, imate pravo da ga iskoristite u narednoj godini najkasnije do 30.06.2023. godine.
Zaposleni koji radi na određeno od 01.09.2022. ima pravo na srazmerni godišnji odmor. Da li mora da ga iskoristi do 31.12.2022. ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju bi zaposleni trebalo da iskoristi srazmerni GO do 31.12.2022. godine.
Postovani, Moja firma radi po principu 5+2 dana. 5 radnih i 2 slobodna. Ta 2 slobodna dana nam nisu fiksna, vec se menjaju iz nedelje u nedelju. Obzirom da poslodavac svim zaposlenima namesta slobodan dan na dan slave, pa te nedelje nemamo dodadni dan za slavu, vec samo ta 2 uobicajna, da li postoji neki zakon ili pravilnik koji njima brani zloupotrebu tog zakona koji kaze da se verski praznik…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da slobodan dan na dan krsne slave, nezavisno od dana Vašeg nedeljnog odmora. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskraćuje ni pravo na plaćeno odsustvo na dan slave kao ni pravo na nedeljni odmor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Mene zanima da li imam pravo na plaćeno odsustvo za ostavinsku raspravu? I još ovo, da li po zakonu imam plaćeno odsustvo na dan lekarskog? Da li je ovo po aktu firme utvrdjeno ili je to na državnom nivou?
Poštivani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog odazivanja na poziv državnog organa. Mišljenja smo da se poziv na ostavinsku raspravu može podvesti pod poziv državnog organa te smatramo da je Vaše odsustvo sa posla opravdano i da na njega imate pravo. Kada je reč o odsustvu sa rada zbog lekarskog…
Poštovani, Da li zaposlena ima pravo na korišćenje neiskorišćenog godišnjeg odmora za godinu koja prethodi otvaranju porodiljskog odsustva, koje odsustvo je započeto pre juna 2021, a završava se tek u 2023.godini(posebna nega deteta)? Hvala!
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlena nema pravo na GO za godinu koja je prethodila otvaranju porodiljskog odsustva. Prema tome, zaposlena ima pravo na GO za 2022 godinu koji može iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine kao i na srazmeran GO za 2023. godinu ukoliko joj nakon isteka posebne nege deteta prestane radni odnos.
Postovanu, Da li poslodavac ima pravo da posle neprestanog rada od 16meseci, i posle 36meseci porodiljskog+ trudnickog, ne produzi ugovor radniku? Da li za taj vremenski period radnik gubi svo pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
U navedenom slučaju, poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos po povratku sa porodiljskog odsustva. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam prestane radni odnos.
Poštovani, Ugovor o radu na određeno vreme sa probnim radom od tri meseca mi je istekao 2.11.2022. tj. dali su mi otkaz u bolnici gde sam bila angažovana kao medicinska sestra. Do prekida ugovora nisam iskoristila 7 dana godišnjeg odmora koje sam stekla za tri meseca rada,a nisu mi ni isplatili novčanu naknadu za njih. Kad sam se obratila šefu pitajući da namirim to pravo rekla mi je da pišem molbu…
Poštovani,
Zakon o radu obavezuje poslodavca da isplati naknadu štete ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor. Dakle, u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
Da li posle isteka porodiljskog moze da se iskoristi preostali odmor od godine otvaranja trudnickog bolovanja kao i novi odmor ? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste otvorili bolovanje u 2021 godini a ističe Vam porodiljsko pre 30.06.2022. godine onda do tog datuma možete iskoristiti GO za prethodnu godinu kao i za tekuću godinu. Ako Vam porodiljsko odsustvo ističe nakon 30.06.2022. godine onda imate pravo samo na GO za 2022. godinu.
Postovani, Molim Vas za odgovor na pitanje koje se odnosi na racunanje broja dana srazmernog dela godisnjeg odmora: Po ugovoru pripada mi 25 dana u toku 12 meseci. Prjavljena sam na odredjeno na 6 meseci i to pocev od 01. novembra 2022. Pitanje je: - da li mi za novembar i decembar 2022. pripada 4 ili 5 dana; - da li mi za period od januara-aprila 2023. pripada 8 ili 9 dana? Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju pripada Vam za novembar i decembar 2022 godine srazmerni GO u trajanju od 4 dana. Od januara zaključno sa aprilom Vam pripada srazmerni deo GO u trajanju od 8 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.