Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje,interesuje me da li ja kao zaposleni na neodredjeno duzi niz godina,imam pravo da sam odaberem termin za deo odmora,pošto godinama unazad ne uspevam da ga iskoristi u celosti.Konkretno,7dana odmora iz 2022 godine nisam mogao da iskoristim,jer poslodavac mi nije omogućio.Sada sam uplatio letovanje u julu mesecu i obavestio poslodavca.Da li imam prava na to bez njegove dozvole?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, potrebno je da poslodavca blagovremeno obavestite kada biste koristili GO, a poslodavac će odlučiti u zavisnosti od potrebe posla, da li će to biti za vreme kada ste…
Dobar dan. Zbog bolovanja, koje se završava 28.06 nisam stigao da iskoristim preostala 4 dana starog godišnjeg, ( za 2022god. ) do 30.06. U firmi su mi rekli da mogu iskoristiti samo dva dana, 29 i 30.06. Da li se mogu iskoristiti i preostala dva dana ili firma to plaća ili ta dva dana koja bi se koristila 03. i 04.07. propadaju ?
Poštovani,
S obzirom da zbog bolovanja niste mogli da iskoristite sva 4 dana, praktično preostala dva dana nećete moći iskoristiti osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije. Prema Zakonu o radu, drugi deo GO iz prethodne godine može se iskoristiti najkasnije do 30.06. tekuće godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju…
Poštovani, 2022 godine nosam koristila godišnji odmor zbog obima posla iako sam više puta isti tražila. Pre isteka kalendarske godine 2022 tražila sam da mi se isplati nadoknada za neiskorišćen godišnji odmor obzirom da je Zakonom o radu propisano da se godišnji odmor mora započeti u godini za koju se koristi, a preostali deo zaključno sa 30.06.2023. godine. Poslodavac je odbio da mi isplati nadoknadu…
Poštovani,
S ozbirom da Vam poslodavac nije omogućio korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, ostalo mi je 14 dana starog odmora koji bi trebalo, po zakonu, da iskoristim do 30.juna tekuce godine. Nadredjeni mi ne dozvoljava. U pitanju je drzavna ustanova. Sta uraditi povodom toga?
Poštovani,
Obratite se poslodavcu sa pismenim zahtevom. Ukoliko Vam ne omogući korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji rada.
У радном сам односу од 01.09.2022.год по уговору на одређено, ради замене запослене која је на породиљском одсуству до 30.06.2023.год. У питању је рад у настави, ОШ. Обзиром да ми радни однос престаје а нисам користио годишњи одмор да ли ми накнада штете припада за цео годишњи одмор или само за сразмерни део годишњег одмора? Унапре захвалан
Poštovani,
U navednom slučaju imate pravo na naknadu štete za srazmeran GO.
Godisnji odmor Postovani da li mozete da mi izracunaye ukupan broj dana za godisnji odmor. Radim na Akademiji strukovnih studija Juzna Srbija Ukupan radni staz 32 god Broj dece 3 Godiste dece 1996,1997 i 2014 Zavrsio sam ekonomski fakultet Radnor mesto na kojem radim predvidja srednju skolu. Rodjen sam 1971 godine
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, Imam ugovor o radu na neodređeno vreme sa po 50% radnog vremena u dve firme koje su u vlasništvu iste osobe. Na trudnickom, a kasnije porodiljskom odsustvu sam od 16.08.2021. Do 16.07.2023. S obzirom na to da poslodavac nema u planu da me vrati na radno mesto, a da to ujedno i nije moja želja, interesuje me da li moze da me odjavi pre nego sto iskoristim godišnji odmor i u kojoj formi…
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu za korišćenjem GO usmenim ili pismenim zahtevom. Zakon ne propisuje formu za zaposlenog. Ukoliko Vam radni odnos traje do 16.07.2023. godine i ne iskoristite GO do tog datuma, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi je isteklo u maju mesecu ove godine, trenutno koristim pun stari odmor nakon čega prestajem sa radom u firmi 27. juna. Na koliko dana odmora imam pravo iz ove godine do tog datuma? Poslodavac tvrdi da imam pravo samo na dva dana i da se novi odmor računa od dana od kada su me sa porodiljskog vratili u radni odnos. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za…
Poštovani, Na neplacenom sam odsustvu od novembra prošle godine. Sada sam podnela sam zahtev za sporazumni raskid ugovora o radu. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati novcanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iz 2022. godine?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani,radim u firmi dve godine na neodredjeno vreme .Otvorila sam trudnicko bolovanje 1.12.2021 god.26.6.2022 god sam otvorila porodiljsko .Sad treba da pocnem da radim 26.06.2023 god.Moje pitanje je da li imam pravo na stari godisnji odmor i koliko dana?
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2022 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. To znači da praktično možete iskoristiti samo 4 dana starog godišnjeg odmora osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].