Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me kakva su moja prava po pitanju neiskorišćenog GO nakon napuštanja poslodavca radi prelaska/angažmana kod drugog poslodavca? Da li neiskorišćeni GO može da se "prenese" i iskoristi kod drugog poslodavca do 30.06.2023. za prethodnu godinu? Poslodavac od koga nameravam da odem ima naviku da zaposlenima formira lažna Rešenja o korišćenju GO...da li je to rešenje validno ukoliko…
Poštovani,
Pravo na GO koji ste stekli kod jednog poslodavca ne može da se "prenese" kod drugog poslodavca. Dakle, potrebno je da iskoriste GO ili da Vam poslodavac isplati naknadu šete za neiskorišćeni GO. Ukoliko poslodavac to ne želi, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radim od 9. septembra 2022. godine u firmi, na ugovor na određeno vreme. Poslednji ugovor potpisan je do sredine aprila. Želela bih da dam otkaz uz otkazni rok od 15 dana, a 9. marta će biti 6 meseci mog radnog angažovanja u firmi, čime stičem pravo na godišnnji odmor. Pitam Vas, da li u slučaju davanja otkaza pre 9. marta, uz otkazni rok od 15 dana, a recimo i u slučaju da otkaznim…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što…
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 15. decembra 2021. godine. Nakon trudničkog se nastavilo porodiljsko odsustvo i na posao treba da se vratim u maju 2023. godine. Da li imam pravo da koristim godisnji odmor iz 2022 godine?
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2022. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine.
Poštovani, koliko dana godišnjeg odmora je zakonski minimum na 12 meseci rada? Hvala unapred
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Postovani ,vec ste mi par puta mnogo pomogli .Posto ima dosta pitanja nesto cu ponoviti ,Osi sam radnik i samohrana majka deteta u osnovnoj školi.Zbog problema sa mojim zdravljem trazila sam od poslodavca trgovinski lanac je u pitanju , da mi da ovogodišnji odmor dali su mi samo 5 radnih dana ..i posle toga me salju u objekat koji radi 24 sata..Da li mogu to da rade po zakonu i da li mogu da zamolim…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, potrebno je da se obratite poslodavcu sa zahtevom za korišćenje GO.
Postovani,da li zaposleni ima pravo nakon otkaznog roka da trazi od poslodavca da mu dane od preostalog godisnjeg odmora uracuna u radni staz?Poslodavac insistira da poslednju platu da na ruke radniku,i ne pominje 12 dana god.odmora koji nije iskoriscen.
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da iskoristi GO. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO i prestane mu radni odnos, poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišćen GO. Nije moguće tražiti od poslodavca da Vam GO preračuna u radni staž.
Imam posao za stalno i po isteku porodiljskog bolovanja bih uzela neplaceno odsustvo po osnovu nege deteta do 3.godine zivota, da li je poslodavac duzan da mi po tom osnovu odobri neplaceno odsustvo?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. S obzirom da je to Vaše pravo po zakonu, poslodavac je u obavezi da Vam odobri neplaćeno odustvo po tom osnovu.
Да ли годишњи одмор може да се искористи у току отказног рока?
Poštovani,
Godišnji odmor može da se iskoristi za vreme otkaznog roka.
U pravilniku o radu je formulisano da se godisnji odmor moze koristiti jednokratno ili u dva dela, s tim sa je zaposleni duzan da prvi deo koristi u tekucoj godini, a drugi najkasnije do 30. juna. Zanima me da li to znaci da na primer ako iskoristimo prvih deset dana u celosti, drugih deset mozemo da koristimo pojedinacno ( dan, dva ili nekoliko) ili preostali broj dana mora da se takodje iskoristi…
Poštovani,
Drugi deo godišnjeg odmora po pravilu zaposleni treba da iskoristi u celosti ukoliko se sa poslodavcem ne dogovori drugačije.
Poštovani, U oktobru 2020., sam otvorila trudničko bolovanje, na porodiljskom bolovanju sam od februara 2021. Treće dete je u pitanju. Imam ugovor za stalno,ali po isteku porodiljskog mi raskidaju ugovor zbog smanjenja posla. Koja su moja prava i da li imam pravo na godišnji odmor iz 2021. ili samo iz 2022. plus pripadajući odmor za 2023. srazmerno broju meseci? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da GO iz 2022. godine iskoristite najkasnije do 30.06.2023. godine kao i pravo na srazmeran GO za 2023. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].