Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trudnicko bolovanje Poštovani bila sam u radnom odnosu punih 9 godina. Dala sam otkaz. Trenutno neradim punih godinu dana. Da li bih imala pravo na neku nadoknadu mesečnu? I ako je to moguće kome da se obratim? Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu zarade jer niste i radnom odnosu.
Postovani,02.01. se vodi kao neradni dan. Nas objekat u pitanju je trgovina je radio. Posto mi nedeljno imamo 2 slobodna dana ,dobili smo samo jedan,a po njima drugi nam se racuna 01.01. I 07.01. koji su neradni dani. Meni je pripao slobodan dan po rasporedu 02.01. koji je neradan.A kolege koje su radile imaju duplu dnevnicu. Da li oni meni duguju po zakonu jos slobodnih dana za tu nedelju. Da…
Poštovani,
Poslodavac ne može državni i verski praznik da Vam računa kao nedeljni odmor. Pored navedenih praznika zaposleni ima pravo na nedeljni odmor.
Poštovani, poslodavac mi nije isplaćivao dobro naknadu za minuli rad poslednjih deset godina. Da li mogu da tražim naknadnu isplatu ili moje potraživanje zastareva? Hvala
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. To znači da Vaše potraživanje nije zastarelo samo za poslednje 3 godine ukoliko biste sada tužili poslodavca.
Poštovani, U novembru 2023.godine sam bila na bolovanju zbog bolesti deteta (starost deteta je 20 meseci ). Iz RFZO-a traže od mog poslodavca gde sam zaposlena na neodređeno vreme potvrdu da otac deteta nije bio u istom periodu po istom osnovu na bolovanju. Međutim, otac deteta je frilenser te nema poslodavca, a sa druge strane ja sam dete rodila vanbračno i sama brinem o njemu. Interesuje me šta…
Poštovani,
Naknada zarade zbog nege deteta pripada osiguraniku ako oba roditelja imaju utvrđen osnov osiguranja iz člana 11. stav 1. tač. 1)-7) (radni odnos)18) (preduzetnici), 20 (sveštenici) i 23) (javni beležnici) ili ako dete ima samo jednog roditelja ili ako samo jedan roditelj vrši roditeljsko pravo u smislu propisa o porodici ili ako jedan od roditelja…
Postovani, Da li mogu dobiti odtkaz zbog cestih bolovanja zbog zdravstenog stanja cak i ako sam svaki papir i doznake donosio na vreme.
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu osim ukoliko zaposleni zloupotrebljava pravo na bolovanje. U tom slučaju poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Eventualno zloupotreba prava na bolovanje može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani koje kriv , iz socijalnog sam podigao dva listinga , 39g05m i 20 staza a po firminom imam 40g napunio u septembru . A ne zvanično, nisam dobio nikakav rešenje, fali mi 11dana i ne mogu da ostvarim penziju. Firma je još u septembru , 12, podnela zahtev ja bio 06 decembra podneo zahtev da platim 12 dana I još nisam dobio nikakvo resenje
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite fondu PIO gde ćete dobiti detaljne informacije.
Molim odgovor? U mailu nema odgovora
Poštovani,
Odgovor se nalazi na našem sajtu na stranici "pravnik odgovara".
Postovani, Zanima me sta kaze zakon i koja su moja prava za rad u hladnjacama ? Radim u komorama ( +4+10 °C i - 20°C ) . Da li imam pravo na beneficirani radni staz ?
Poštovani,
Ukoliko je Vaše radno mesto predviđeno Pravilnikom o radnim mestima na kojima se staž računa sa uvećanim trajanjem onda imate pravo na beneficirani radni staž.
Dobar dan bila sam preduzetnik ali sam propala sad je firma u stanju mirovanja. Uzela sam subvencije koje moram da vratim birou. Mnogo mi je zao imala sam lepu ideju ali u maloj sredini je nemoguće uspeti. MOLIM VAS STA DA RADIM
Poštovani,
Potrebno je da se obratite NSZ i proverite pod kojim uslovima možete da se oslobodite duga ili eventualno da ga vratite na rate.
Poštovani, zaposleni dobija ponudu od poslodavca u vidu aneksa ugovora sa visokom stručnom spremom.Zaposleni prihvata sistematizovano radno mesto u okviru te službe, za koje je odredjen veoma mali koeficijent zarade. Nakon dvogodisnjeg rada zaposleni primećuje da većina zaposlenih u toj službi na radnim mestima SSS (III i IV stepen) ima veći koeficijent od tog radnog mesta za koje je potrebna VSS…
Poštovani,
Ukoliko bi se utvrdilo da ste suprotno propisima primali zaradu nižu od one koja bi Vam pripala po važećem koeficijentu mogli biste tužbom kod nadležnog suda da potražujete isplatu razlike.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.