Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u prodaji sportske opreme i zanima me da li poslodavac može da zahteva od zaposlenih da moraju da nose garderobu koju on nije spreman da obezbedi (crne pantalone, crne trenerke gde su zabranjeni dzins i helanke)? S tim u vezi, ovakva pravila nisu definisana ugovorom o radu. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Navedena pravila bi trebala biti regulisana opštim aktom poslodavca. U tom slučaju zaposleni bi trebalo da ih se pridržavaju.
Postovani, Zanima me kako mogu naplatiti svoja potrazivanja,imam resenje o tehnoloskom visku,firma je u blokadi.Radila sam 5 godina na neodredjeno. Nisam primila otpremninu ni dve plate koje mi sleduju.Prestanak radnog odnosa je 26.03.2024.Sta Vi savetujete i kakva je dalja procedura premda ocigledno poslodavac nema nameru da izadje iz prilicno velike blokade? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite advokatu radi pokretanja sudskog postupka. Iako je račun u blokadi, nakon što ishodujete sudsku odluku, možete naplatiti svoja potraživanja kada poslodavac izađe iz blokade.
Ako radim u prosveti sa deklarantom od 130%, da li se na osnovu ovoga obračunava i penzioni fond/godina rada? Kada sam radio 50%, radne godine su se računale samo upola, odnosno 50%. Da li računaju više od normalnog rada, proporcionalno 130%? Takođe, da li je zarada iznad standarda (u ovom slučaju 130%) uključena u zaradu tokom porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Radni staž se računa prema vremenu provedenom na radu. Uvećanje sledi samo za beneficirani radni staž.
Zanima me da li je plata iznad norme uračunata u materinski dodatak? Radim u prosveti, trenutno sam registrovan na 130%. Takođe, ako na poslu objavim da sam trudna, mogu da mi promene ugovor na manje? Na primer. 100% umesto 130%. Može li poslodavac to da uradi?
Poštovani,
Materinski dodatak nje u vezi sa zaradom. Poslodavac može da Vas premesti na druge poslove za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Dobro vece, da li moze savet kako je najbolje uraditi po pitanju otkaza? Nisu ispali fer prema meni u vezi popisa, na kojem ima manjak i rekla sam da cu ja to platiti od plate neka napisu sve i neka skidaju od plate, ali oni ako to ne prihvate, zelim da im dam otkaz i da im ostavim sav manjak. Tada mi je jasno da oni mogu da me tuze, ali ja imam u ugovorima da mi pise mesto gde radim, napisano…
Poštovani,
Prilikom zaključivanja ugovora sa poslodavcem u obavezi ste da mu date tačne podatke koji se između ostalog tiču i Vašeg mesta prebivališta. Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju,…
Pozz.. Zanima me da li moze novi poslodavac da me prijavi ako me nije prethodni odjavio?
Poštovani,
Prijavom novog poslodavca će automatski stići programska odjava prethodnom poslodavcu.
Poštovani, Potpisao sam sporazumno prekid radnog odnosa u prethodnom preduzeću i započeo rad u novoj firmi. na određeno vreme od 6 meseci. Poslodavac je najavio otkaz usled smanjenja obima posla, a prošlo je tek 20 dana od započinjanja radnog odnosa. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa i ukoliko nemam da li bi ukoliko se vratim kod starog poslodavca se to ne smatra prekidom dužim od mesec dana?…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (sporazumnim…
Postovanje, Situacija je takva da sam sa 63.8meseci stekla uslov za odlazak u starosnu penziju,ali nastavljam sa radom kod istog poslodvaca i na istoj poziciji.Inace sam i Direktor firme-upisana u APR. Pitanje je da li uopste treba ova kategorija osiguranika da se odjavljuje?Misljenja su razlicita ?Molim za Vase cenjeno misljenje.Hvala,
Poštovani,
Morate biti odjavljeni bar jedan dan da biste podneli zahtev za penziju. Zahtev možete podneti odmah sledeći dan.
Postovani, Ako zaposleni ima da odradi odredjene sate(50-60)drustvenog korisnog rada, a radi u firmi i u to vreme treba da bude na svom radnom mestu, da li Poslodavc moze taj izostanak da pokrije odmorom uz njegovu saglasnost ili to treba da vodi kao neplaceno odsustvo? Unapred hvala
Poštovani,
Uz saglasnost poslodavca zaposleni može taj period da "pokrije" GO a može i neplaćenim odsustvom.
Поштовани, да ли је туристичка агенција која је одабрана за извођење ђачке екскурзије у обавези да склопи Уговор о делу са одељењским старешинама? У истом се наводи да се извршилац посла (одељењски старешина) обавезује да за наручиоца посла (туристичку агенцију) преузме обављање послова (ван делатности послодавца) који се састоји у следећем: појачана брига о деци током екскурзије. У Закону о основама…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.