Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam pitanje za Milana. Da li poslodavac mora da vam zamrzne radni odnos ukoliko odete na dobrovoljno sluzenje vojnog roka?( Zakon o radu)?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka.
Osnivanje sindikata Postovani infostud je obradio temu sindikata, generalno se moze stvoriti slika o proceduri, ali i dalje je dosta konfuzno. Da li se registruje i u apr, znamo da se za registraciju podnosi zahtev ministarstvu za rad. Puno je nejasan sam proces, osnivacki akt, osnivaci, lice za zastupanje, potpisivanje pristupnice, kako do pib-a i maticnog broja, da li se dobijaju prilikom podnosenja…
Poštovani,
U tekstu smo preneli proceduru koja je propisana Zakonom o radu i smatramo da smo to uradili vrlo detaljno. Što se tiče samog postupka u tehničkom smislu to je regulisano podzakonskim aktima a moguće je da i neke stvari nisu regulisane već zavise od same prakse. U skladu sa navedenim, nećemo se baviti time na detaljniji…
Poštovani, imam li pravo na obeštećenje za porodilje s obzirom da sam primala 3 meseca minimalac koji je iznosio 38580,a ostali period porodiljskog 34000?
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine.
Postovani, zanima me da li na trudnickom i porodiljskom odsustvu imam prava na benificije ili ne? Zaposljena sam u vojsci
Poštovani,
Bolovanje ne ulazi u beneficirani radni staž. Zaposlenima sa beneficiranim radnim stažom u obračun penzije ulazi samo efektivni radni vek.
Poštovani, kod poslodavca sam radila u periodu novembar-jun. Od novembra do aprila meseca, nisam bila prijavljena ni na jedan način, njegovo obrazloženje bilo je da imam 26 godina i da ne može da me prijavi preko zadruge. Ugovor nismo potpisali nikakav. U mesecu aprilu me je prijavio preko PIO, opet nisam ništa potpisala ali mi je usmeno rekao da imam prijavu u slučaju da dođe inspekcija. Početkom…
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da zaključi ugovor o radu ili drugu vrstu ugovora koji se tiče rada van radnog odnosa. Poslodavac jeste dužan da Vam isplati naknadu za rad. Nije jasno kakvu vrstu izjave biste Vi trebali da napišete a takođe nije jasno kakve troškove kod odjave ima poslodavac.
Poatovani,radio sam kod privatnika koji vozi za Imlek,mesec dana sam radio za njega niti me je prijavio niti me isplatio,sad verovatno u Imleku cuvaju tovarne listove a ja imam slike i poruke kad sam sta vozio...sta da radim...hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
PITANJE JE RADILA SAM U MAJU MESECU U FIRMI KOJA MI JE DANAS 28.06.2024. UPLATILA TAKO ŠTO SU MI ZAKINULI 10000 U ODNOS NA UGOVOR-KOME DA SE OBRATIM, JER DIREKTOR NEĆE DA MI SE JAVI.kOME DA SE OBRATIM KAKO BIH OSTVARILA SVOJE PRAVO, TJ ISPLATILI MI ONOLIKO KOLIKO TREBA PO UGOVORU O RADU. HVALA NA ODGOVORU.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Vec sam Vam se obracala u vezi mog problema i odgovorili ste mi,hvala. Obratila sam se Insp.rada i oni su mi ovako odgovorili. Sta mi predlazete da dalje uradim? Prosledjujem Vam odgovor. Hvala! Рокови прописани одредбама чл. 79. и 80. Закона о општем управном поступку односе се на предузимање радњи у управном поступку. Ви сте радни однос засновали уговором о раду на одређено време –…
Poštovani,
Što se tiče zasnivanja radnog odnosa i prestanka radnog odnosa možemo se složiti sa odgovorom koji se dobili od inspekcije rada.
Poštovani, Pitao sam za slobodnu subotu šefa smene u ponedeljak, isti kaže u redu je može. U četvrtak me zove šef kaže da menadžer proizvodnje ne dozvoljava da uzmem subotu slobodnu. Subota nije obavezna da se radi u firmi, a opet mi ne daju slobodno još mi prete da će da mi se odbije od plate ako ne dodjem. Koja su moja prava u toj situaciji?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li je rad subotom redovan radni dan ili je u pitanju prekovremeni rad. Ukoliko rad subotom nije obavezan nije jasno zbog čega ste u obavezi da dođete na posao. U svakom slučaju, poslodavac nije u obavezi da Vam omogući slobodan dan.
Poštovani, počeo da radim 4.juna. Odradio 5. i 6. jun i dao otkaz 7.juna odnosno tako piše u rešenju. Direktor kaže da ću biti plaćen za dva radna dana, 7.jun nisam odradio ali je ušao u ugovor kao neka vrsta kompenzacije za jedan dan unazad i on tvrdi da se taj dan vodi kao radni. Dakle jedan dan ostaje neisplaćen ali ok, prešao sam preko toga. Međutim, stiže mi rešenje u kojem se pominje da sam…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da navede o kakvoj vrsti štete se radi. Naravno da je potrebno da dokaže da je šteta nastala Vašom krivicom. Ukoliko smatrate da niste načinili nikavu štetu, onda ne treba da brinete, na poslodavcu je teret dokazivanja. Možete se uvek obratiti inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].