Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlio sam se u firmi kao KV radnik i radio godinama. U medjuvremenu sam zavrsio i peti stepen tj VK, sto sam i dostavio firmi overeno kod notara. Firma mi je dostavila aneks ugovora o premestaju u drugu radnu jedinicu medjutim u aneksu stoji "sa strucnom spremom" gde mi i dalje ne priznaju peti stepen vec me i dalje vode kao treci stepen. Da li firma time krsi neki zakon??
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto zbog toga što ste u međuvremenu stekli viši stepen stručne spreme. Prema tome, smatramo da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
Zamolila bih za informaciju,moje resenje je starije od aprila 2019 god jer sam se porodila u novembru 2018,stigao mi je odgovor za obestecenje da nemam prava,ali sam dobila informaciju da mogu da zatrazim reviziju svog tadasnjeg resenja i tada bih imala prava na odstetu?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ako ste dobili takvu informaciju podnesite zahtev za reviziju prethodnog rešenja.
Poštovanje... Zaposlila sam se na osnovu PP ugovora preko angencije za zapošljavanje...s toga sledi pitanje. Naime radeći u jednoj kompaniji oko mesec dana bezprekidno...ponuđen mi je od POSREDNIKA agencije drugi posao u drugoj kompaniji na šta nisam prihvatila zbog bojazni da se ne bi uklopila na novom radnom što sam usmeno u toku razgovora obavestila POSREDNIKA agencije.... Da bi posle desetak…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, kada rukovodilac sektora u preduzeću podnese ostavku na mesto rukovodioca, kakva je procedura, da li se on tada mora rasporediti na drugo radno mesto u preduzeću?
Poštovani,
Ako je rukovodilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme ima pravo da po razrešenju sa te funkcije bude premešten na druge odgovarajuće poslove, ako takvih poslova ima. Ako ne postoji mogućnost premeštaja na druge poslove, primenjuju se odredbe Zakona o višku zaposlenih. Ako je rukovodilac zasnovao radni odnos na određeno vreme, istekom roka…
Da li poslodavac ima pravo da zahteva korišćenje ličnog uređaja (mobilnog telefona) u poslovne svrhe? (Nije određeno ugovorom o radu) Ukoliko se to svakodnevno događa koje su potencijalne posledice za poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko je u Vašem opisu posla svakodnevni razgovor sa klijentima i slično poslodavac bi trebalo da Vam naknadi troškove korišćenja Vašeg mobilnog telefona ili da Vam obezbedi službeni telefon. U svakom slučaju, možete odbiti da koristite sopstveni telefon u poslovne svrhe.
Postovani, Kakav vid dokaza kojim se potvrdjuje da nije prestajao radni odnos zbog teze povrede radne obaveze u drz.organima, odnosno u organima aut.pokrajine ili organima jedinice lokalne samouprave dolazi u obzir ukoliko kandidat koji se javi na javni konkurs za popunjavanje izvrsilackog radnog mesta u opstini nikada nije bio u radnom odnosu u pomenutim organima? Moze li konkursna komisija da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ovo pitanje postavite onome ko je raspisao uslove za konkurs. Po našem mišljenju, ukoliko niste radili nikada u državnim organima razumljivo je i da takav dokaz ne posedujete.
Poštovani, da li osoba kao redovni student koji se finansira iz budžeta može da zasnuje radni odnos kod poslodavca a da pritom ne gubi pravo na finansiranje iz budžeta i zadržava status redovnog studenta ? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Iako ste na budžetu ne vidimo zbog čega ne biste mogli da zanujete radni odnos ali bismo Vam ipak savetovali da to proverite u studenstkoj službi.
Poštovani,
Iako ste na budžetu ne vidimo zbog čega ne biste mogli da zanujete radni odnos ali bismo Vam ipak savetovali da to proverite u studenstkoj službi.
Zdravo zanima me da li će mi se računati onih predhodnih godinu i 5 meseci sa obzirom da sam imala prekid rada mesec dana i 2 nedelje i posle se opet zaposlila?
Poštovani,
Ukoliko mislite na obračun koji se tiče trudničkog i porodiljskog odsustva računaće Vam se prethodni rad bez obzira na prekid.
Sta pravno znaci potpisano ovlascenje direktora dato radniku da u njegovom odsustvu ( godisnji odmor)obavlja poslove direktora, Drugo pitanje je da li radnik ima pravo na nadoknadu jer uporedo radi i svoj redovan posao
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio nova zaduženja i poslove smatramo da treba da bude plaćen za navedeni posao.
Imam jesno pitanje radim u jednoj kompaniji smenski rad prva, druga, treca smena sve na po 2 dana i dva dana odmora i sada kada treba da uzmemo godisnji odmor ako vikendom nam se pada da radimo a mi uzmemo godisnji nama se ti dani skidaju od zaradjenih sikti ili ako nemamo zaradjene sikte trebamo da vratimo tu siktu.Hvala vam i recite mi da li je to po zakonu
Poštovani,
Nije nam jasno šta podrazumevate pod pojmom "sikta" pa Vas molimo da preformulišete pitanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.