Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ukoliko mi se u kontinuitetu ugovor produzavao, i poslednji mi je dat od 01.05.2018.Do 31.12.2018.a 2 godine ispunjavam 01.12.2018.da li to vec sad automatski znaci da sam dobila ugovor za stalno ili ipak ne? Ili bi moralo da prodje 5 dana od tog 01.decembra pa oni ako ne uoce gresku,onda bi znacilo da sam vec dobila ugovor za stalno. Hvala unapred.
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme zaposleni i poslodavac zaključuju aneks…
Poštovani, Da li nastavnik u osnovnoj školi može biti primljen u rad na odredjeno vreme (konkretno na zamenu stalno zaposlenog koji će biti na bolovanju manje od 60 dana) u avgustu mesecu, tačnije sa početkom rada 20. 08. Hvala unapred
Poštovani,
Nastavnik može biti primljen u radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani. Radila sam u skoli u osnovnom obrazovanju 2 meseca. Nakon toga dobila sam novi ugovor na jos 2 od 01. 09. 2018. do 1.11. 2018meseca sa klauzulom do povratka zaposlene sa bolovanja. Kako u skoli radnica koju sam ja menjala bila na porodiljskom i zatim iskoristila godisnji odmor do 10 septembra ona nije imala ugovor za stalno, vec je i njoj prestao radni odnos. Medjutim od 11 septembra…
Poštovani,
Poslodavac može ponovo da Vam produži radni odnos na određeno vreme.
Postovani, radila sam u jednoj firmi pod ugovorom na tri meseca. Kad je ugovor istekao nisam htela da potpisem novi. Sad traze iz firme da dodjem da potpisem sporazumni raskid ugovora. Da li je to potrebno? Mislila sam da po isteku ugovora nemam vise nista sa tom firmom. Hvala!
Poštovani,
Nema potrebe da potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa kad Vam je radni odnos već prestao po drugom osnovu (istekom ugovora o radu na određeno vreme).
Postovani, radni odnos je zasnovan kod poslodavca na 3meseca. Ugovor istice 3.11. Ne zelim da potpisujem novi, da li nakon isteka ugovora mogu da odem ili treba da dam otkazni rok? Posto je rad i vikendom i praznicima, da li pre isteka dajem otkazni rok od 15 radnih dana ili mojih dana koje radim po rasporedu i vikendom? Hvala
Poštovani,
Ako otkažete ugovor o radu pre isteka vremena na koje je ugovor zaključen dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, pio fond je pogresio moj kraj porodiljskog bolovanja,pa u firmi ne znaju moj status,interesuje me da li ja imam pravo na godisnji odmor i koliko dana mi sledi,jer trenutno nisam u mogucnosti da se vratim da radim?Takodje me intertresuje da li moram da dam otkazni rok,ako mi istice aneks ugovora 22.09.2018.,jer posle svega sto se izdesavalo ne zelim da radim za takve ljude?Hvala.Pozdrav
Poštovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani, ovo je 4 mesec kako radim u firmi prijavljen na odredjeno, do isteka ugovora imam jos nesto vise od mesec dana, ja bih napustio firmu ali mi je otkazni rok mesec dana, ja se ne bih zadrzavao vise on nedelju dana, sta mogu da uradim?
Poštovani,
Vaše je pravo da odete iz firme kad god želite. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete ali bi morao da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. Dakle, to je samo mogućnost koju poslodavac ima. Savetujemo Vam da, u dogovoru sa poslodavcem, pokušate pronaći srednje rešenje koje će odgovarati obema stranama.
4.9. sam potpisala resenje o otkazu (istek ugovra o radu) sa datumom 11.09. Poslodavac me je 11.09.i odjavio sa osiguranja. ja sam mu (polodavcu)11.09. nakon odjave u 15:20h dostavila doznaku. Da li mogu da trazim da me ponovo prijavi zbog bolovanja. Hvala
Poštovana,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ako je u pitanju trudnoća.
Postovani, dobila sam ugovor na odredjeno vreme od 20.8 do 17.9 2018 (primljena sam kao zamena za zenu koja je na porodiljskom), ukoliko poslodavac zeli da mi produzi ugovor po isteku, a ja to ne zelim da li moram da odradim otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok s obzirom da Vam ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen.
ugovor mi je istekao 31.08.nakon toga nastavila sam da radim,ali jos nisam potpisala novi ugovor,proslo je pet radnih dana,imam pravo da trazim ugovor na neodredjeno vreme,a da li oni imaju pravo da mi ne daju uopste novi ugovor ali da me drze na radnom mestu? A platu jos nisam dobila,svima ostalima je data plata,iako sam potpisala za platu krajem avgusta,jos mi nije isplacena
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].