Pravnik odgovara

Postovani, zakljucila sam Ugovor na odredjeno na tri meseca po isteku ta tri meseca ponudjeno mi je da potpisem ugovor na godinu dana. Interesuje me, kako na mom mestu ne postoji ni jedan drugi izvršilac posla(zaposleni umesto koga sam dosla je otisao u penziju), da li je poslodavac duzan da potpise sa mnom ugovor na neodredjeno zbog same specificnosti ugovora na odredjeno koji se prema članu 37 Zakona o radu se koristi za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

Postovani, Molim Vas za pravni savet o pravima trudnice koja je u radnom odnosu na odredjeno vreme. Ugovor o radu na odredjeno vreme istice 26. juna 2018. Poslodavac (Bolnica), gde radim kao medicinska sestra, nije upoznat sa mojim trenutnim stanjem, jer je trudnoca na pocetku, 7. nedelja za sta postoji ultrazvucni dokaz i uradjeni test iz krvi. Kako ne bi doslo do prekida ugovora o radu, da li je potrebno da otvorim trudnicko bolovanje, ili je dovoljno da se prilozi dokaz o trudnoci poslodavcu i da nastavim da radim, jer se dobro osecam i ne bih otvarala trudnicko bolovanje jos uvek? Ukoliko je dovoljan dokaz o postojanju trudnoce, kako ne bi doslo do prekida ugovora o radu, koliko dana pre prekida ugovora treba da prilozim dokaz o trudnoci? Hvala Vam!

Trenutno sam na porodiljskom odsustvu od dve godine za trece dete.Vec sedam godina sam u radnom odnosu u Narodnom Muzeju na odredjeno vreme zbog zabrane zapošljavanja su mi priduzavali ugovor, dok nisam otisla na trudnickom a kasnije i porodiljskom odsustvu.Danas su me obavestili da cu po prekidu porodiljskog odsustva ostati bez posla i da ce na moje mesto biti primljen radnik koji je dosao umesto mene dok sam bila na porodiljskom odsustvu.Koja su moja prava?Hvala

Poštovani, Trudnica sam i zaposlena sam u jednoj drzavnoj ustanovi : " na određeno vreme, sada kao neugovoreni radnik; do isteka korišćenja prava na odsustvo, pocev od 06.04.2018 jer mi je ugovor kojim sam bila vezana za koleginicu istekao 05.04.2018". Firma je raspisala konkurs na neodređeno vreme i ja sam konkurisala . Receno mi je da ne mogu da me prime u stalni radni odnos jer sam na trudnickom bolovanju i da ukoliko me prime mogu da snose određene kosekvence. Molila bih vas da mi kazete da li ja sa gore navedenim ugovorom mogu da budem primljena u stalni radni odnos bez obzira sto sam u drugom stanju i što se vodim kao neugovoreni radnik? S poštovanjem Aleksandra

Poštovani, Radim u predškolskoj ustanovi kao vaspitač od 1.9.2014.god.bez prekida na osnovu Ugovora o radu na odredjeno vreme do konačnosti odluke tj.raspisivanja konkursa (ugovor nije vremenski ograničen,što znači da radim bez prekida skoro 4 godine).Posto sam u drugom stanju,moje pitanje glasi da li nakon isteka porodiljskog bolovanja mogu da dobijem otkaz i da li prihvatiti ponudu aneksa ugovora koji bi bio vremenski ograničen ili se na osnovu prethodnog rada bez prekida boriti za svoja prava pred nadležnim organima,odnosno zahtevati stalni radni odnos.

Postivani, zaposlena sam u kompaniji od 18.10.2017. na odredjeno vreme uz ugovore na po 3 meseca. Poslednji ugovor istekao mi je 18.04. i jos uvek mi nije dat novi da potpisem a i dalje radim evo mesec i po dana bez ugovora. Na pitanje sta se desava sa mojim ugovorom sefice se prave da nista ne znaju i pri tom mi zabranjuju odlazak u kadrovsku mimo njih...Zanima me koja su moja prava u ovom slucaju, kome da se obratim, i sta da radim u slucaju da ne zele da mi produze ugovor? Pozdrav

Poštovani, mogu li da dobijem otkaz dok sam na bolovanju? Naime,9.maja sam obavešten da mi poslodavac daje otkaz zaključno sa 17.5,nakon što iskoristim preostale dane odmora.Sutradan 10.5 mi je otvoreno bolovanje i određena fizikalna terapija,najpre do 25.5,zatim produženo do 29.5 i kontrole kod fizijatra,a zatum i do 8.6 kada treba da izađem na prvostepenu komisiju jer mi je određena nova etapa fizikalne od 4.6-15.6.Uredno sam predavao potvrde o sprečenosti za rad i dodatno uh slao mejlom(za svaki slučaj) da bi mi na današnji mejl odgovorili idtim sledeće sadržine:"Poštovani Ivane,tvoj radni odnos je prestao sa 25/05/2018 , kada se resenje smatra urucenim, nakon što je isto stavljeno na oglasnu tablu drustva.Samo u slucajevima kada je zaposleni/a na bolovanju zbog trudnoce , porodiljskog odsutsva ili nege deteta se ne može raskinuti radni odnos , dok se zaposlena/i ne vrati na posao.Molim Vas da dodjete po svoju dokumentaciju , kako bi ste mogli da se prijavite na biro…