Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 1.jula ove godine sam potpisala ugovor na odredjeno vreme od 6 meseci (31.12.2018), i juče mi je saopšteno da se moj ugovor prekida 15og sledece nedelje ,navodno jer postoji višak zaposlenifh. Kako mogu da se izborim za svoja prava i koja je dalja procedura? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može proglasiti viškom zaposlenih radnika koji je primljen u radni odnos na određeno vreme. Ukoliko dobijte otkaz kao tehnološki višak, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, ugovor o radu mi je do 24.08, ukoliko ne bih potpisala novi ugovor da li imam pravo na naknadu od biroa? Inace radim 26 meseci bez prekida.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje, po isteku ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, bila sam u radnom odnosu na odredjeno tri godine, ugovor mi traje do 31.08.2018.Sada sam saznala da sam trudna i doktor je preporucio bolovanje.Zanima me, ako mi ne produze ugovor od septembra, da li ostvarujem pravo na porodiljsko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu lekara.
Da li je ugovor o radu stariji od bolovanja? U sustuni me interesuje, ukoliko bolovanje traje duže od ugovora o radu (rad na određeno), da li se bolovanje i prava po istom, prekidaju sa datumom do kad najduže može trajati rad na određeno?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka datuma na koji je ugovor zaključen bez obzira na dužinu bolovanja ako nije u pitanju odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja. U tom slučaju poslodavac je dužan da produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, pre cetiri mjeseca sam se zaposlila u drzavnoj firmi. Ugovor potpisujem mjesecno. Prinudjena sam da odem na bolovanje, s’obzirom da ce ugovor isteci za desetak dana, dali mi mogu dobiti prekid radnog odnosa dok mi traje bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog odsustva sa rada zbog privremene sprečenosti za rad osim u slučaju trudnoće, u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,u predskolskoj ustanovi radim kao vaspitac bez prekida od 2015 god.Mozete li mi reci koji su uslovi za sticanje prava za stalni radni odnos.Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ii više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor…
Poštovani, Ako zaposleni ima ugovor o radu na određeno vreme, 3 meseca, da li poslodavac može ugovor prekinuti nakon isteka, ako nije zadovoljan radom istog? Da li poslodavac ima ikakve obaveze prema zaposlenom radi prekida ugovora koji je istekao? Da li poslodavac mora ranije da najavi raskid ugovora na određeno ( ako mora koliko ranije) ili je sam datum prestanka podrazumevan?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koje je ugovor zaključen. Poslodavac nije u obavezi da obaveštava zaposlenog da će doći do prestanka radnog odnosa s obzirom da je datum prestanka rada regulisan u samom ugovoru o radu na određeno vreme.
Moja rođaka je zasnovala radni odnos na određeno vreme u državnoj ustanovi (na 6 meseci). Ugovor joj ističe 5. septembra 2018. Kako je sada u šestom mesecu trudnoće želela je da radi do kraja tog ugovora. Međutim koleginice s posla koje su imale iskustvo s trudničkim bolovanje savetovale su je da najamnje mesec dana pre isteka ugovora otvori bolovanje kako bi mogla da iskoristi svoja prava garantovana…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,vec 5 godina radim ,na ugovoru pise bez prekida od 2013. ,a ja dobijem ugovor svaki mesec da potpisem na mesec dana....kakvo mi je pravo? Zar posle 2 godine po zakonu ne bi trebala da dobijem za stalno?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ii više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor…
Postovani bila sam u radnom odnosu do pre deset dana i posle tog vremena saznajem da sam trudna.sada poslodavac zeli opet da me prijavi da li bi imala prava na trudnicko bolovanje?da li ce mi predstavljati problem tih deset dana sto sam bila odjavljena?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da uplati doprinose za dane koje niste radili do zaključenja novog ugovora (aneksa) i da Vam, na taj način, poveže staž osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].