Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani u privatnoj firmi sam pocela da radim 2.11.2015.godine.Prosle godine sam otisla na porodiljsko i vratila sam se na posao 04.juna 2018.Porodiljsko mi je zavrseno 28.04.2018. i uzela sam koriscenje godisnjeg odmora.Nakn sto sam se vratila na posao dobila sam ugovor 30.juna i produžen mi je sad do 30.avgusta.Interesuje me kad je poslodavac dužan da me primi na neodređeno?Da napomenem da…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Od poslodavca zavisi da li će Vas nakon isteka ovog perioda primiti u stalan radni odnos ili ne.
Poštovani, Zaposlena sam u jednoj firmi od 12.01.2015. (sve su bili ugovori na određeno ), i ostajem trudna, u decembru potpisujem Anex 1 ugovora o radu, i trudničko i porodiljsko, nega deteta, još jrdna trudnoća, koja se na žalost završila pobačajem, i sve to traje do 31.5.2018. i od 01.06. - 29.06.2018. sam uzrla stari godišnji odmor ( rešenje mi nije dato da potpišem ), i po povratku s istog,…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz nadležnog lekara U tom slučaju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani radim u jednoj firmi 11 godina po ugovoru na odredjeno vreme istice mi ugovor sad u julu htela bih da znam koja su moja prava dali imam prava na neku naknadu ako mi neproduze ugovor.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li imam ista prava na birou ukliko ja ne želim produžetak ugovora o radu na određeno vreme?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Radim u zdravstvu na odredjeno vreme po osnovu povecanog obima posla vec 4 godine na istom radnom mestu po istom pravnom osnovu od jula 2014 god.(2 ugovora na po godinu dana bez prekida a zatim prekid od mesec dana pa ugovor na dve godine koji sada treba da istekne u avgustu 2018). Da li po novom zakonu imam pravo na radni odnos na neodredjeno vreme samim tim jer sam na odredjeno vreme…
Poštovani,
S obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja poslodavac Vas ne može primiti u stalan radni odnos. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog isteka vremena na koje je ugovor zaključen obratite se Nacionaloj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Pozdrav. Dobila sam otkaz i ako sam trudnica. U firmu sam uredno predala doznake o otvorenom trudničkom bolovanju. Ali mi je jutros poslodavac poslao SMS poruku da ne želi da mi produži ugovor. I da dođem da popunim dokumenta. I da pokupim svoje stvari. Ugovor mi je bio na određeno vreme do 30.06.2018. Ja sam doznaku o bolovanju predala 27.06.2018. Šta da radim? Hvala puno.
Poštovani,
Otkaz od strane poslodavca je nezakonit. Možete podneti tužbu nadležnom sudu a istovremeno se možete obratiti i Inspekciji rada.
Radim u predskolskoj ustanovi pet godina bez prekida na odredjeno vreme.Do sada sam imala pravo na pun godisnji odmor.Zanima me kad dodje do produžavanja ugovora ili.primanja u stalni radni odnos,da li imam pravo na pun godisnji odmor ili ne?
Poštovani,
Imaćete ista prava iz radnog odnosa kao što ih imate sada.
Postovani, radim u srednjoj školi od 01.09.2014. Imam resenje na odredjeno do konačnosti odluke o izboru kandidata. Trenutno sam na porodiljskom koje mi ističe u oktobru. Da li se i kod nas koji smo na odredjeno postuje redosled pri ostajanju u radni odnos, posto radim dve godine duze od koleginice koja je primljena po istom osnovu a jedna ce morati da ostane bez posla.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi koga će primiti u stalan radni odnos.
E sad kod mene je malo delikatna situacija.Pocela sam da radim 29.5.2018 kod privatnika kao prodavac i ugovor sam potpisala na mesec dana samo jel tako kod njih ide,sad 29.6 2018 treba da mi produže verovatno na 3meseca ali se pitam da li ću i dočekati to sobzirom da sam saznala pre 5dana da sam u drugom stanju u opste nisam imala predstavu da će do toga doci.Jos uvek im nisam saopstila ništa jel…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno da poslodavca obavestite da ste u drugom stanju i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno u firmi koja je vezana za projekat.Ugovor mi istice 5.7.2018.Buduci da se ne osecam dobro da li poslodavac ipak ima pravo da me odjavi vec 5.7.ako bih pri tom par dana pre 5.7.otvorila bolovanje u trajanju od 30 dana?Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u slučaju privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.