Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u predskolskoj ustanovi radila sam 5 godina, po isteku ugovora nisam potpisala produzetak. Pri tom sam polozila za licencu, pohadjala seminare. Od septembra nisam pozvana na posao a na moje mesto dosla je vaspitacica bez polozenog pripravnickog ispita i bez iskustva. Da li je taj direktor ispravno postupio i po zakonu?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će zaposlenom produžiti radni odnos ili ne. Poslodavac ima pravo da, po isteku Vašeg ugovora o radu, zaposli drugo lice.
Postovani, U firmi sam od 26.8.2016. Do 25.juna 2018.god sam bila na porodiljskom odsustvu. Od 25.6 sam koristila odmor i za to vreme nisam bila prijavljena. Novi ugovor sam dobila 23.7.do 25.8.nakon toga produzen mi je ugovor od 25.8.do 31.12. A 28.8 sam dobila resenje na kom pise da je otkaz zbog isteka roka na koji je zasnovan a meni je receno da sam visak. Sta raditi i kome se obratiti? Novi…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da ste bili u radnom odnosu na određeno vreme. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani ugovorom o radu započela sam radni odnos na određeno vreme počevši od 01.05.2017 do 30.04.2018 godine. Pošto sam pre 30.04.2018 godine ostvarila pravo na trudničko, porodiljsko i bolovanje radi nege deteta, koje se završilo 24.08.2018 godine a ugovor o radu nije produžen da li imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Juce mi je urucen otkaz o radu na odredjeno vreme. U resenju pise da sam dobila.a uopste nije tako jer su mi rekli da sam visak.otkaz jer je taj ugovor istekao a meni je u petak 25.8.ugovor produzen do 31.12.2018. Sta raditi i da li je to resenje validno
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radila sam u KC Kragujevac kao pomocni radnik na određeno vreme po ugovoru zbog povecanja obima posla Ugovor mi je istekao 2 og avgusta tačno 24 meseca a ja sam za to vreme bila na bolovanju, tačnije od 27jula zbog kičme, medjutim ipak sam dobila otkaz iako sam bila na bolovanju. Interesuje me da li imam pravnog osnova za tužbu i na koji način mogu da se vratim na posao? Svetlana
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste koristili odsustvo radi privremene sprečenosti za rad (bolovanje) osim u slučaju trudnoće.
Ugovor na odredjeno vreme mo istice 02.09.2018. Kod istog poslodavca radim od 01.09.2016.Poslodavac mi je ponudio ugovor na neodredjeno vreme od 03.09.2018.Ako ne prihvatim ugovor na neodredjeno da li imam pravo na biro i novcanu naknadu.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje po isteku ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, od 2012.godine radim u drzavnoj firmi, 3 meseca sam volontirala nakon cega sam dobila resenje na odredjeno, koje je bilo u prekidima sve do 2015.god kada sam ostala trudna, malo pre isteka porodiljskog ja sam opet ostala trudna, i trudnicko i porodiljsko mi je trajalo do 18.08. Pitanje, da li meni sleduje stalni radni odnos i da li smeju opet da me vrate da volontiram? Posto sam 3 godine…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor…
Ugovor o radu mi ističe 24.08.2018, još nisam dobio produžetak niti mi je nešto rečeno da li ću dobiti isti ili ne? Da li je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog ukoliko mu se ne produžava ugovor i koliko dana pre isteka istog treba to da uradi?
Postovani,
Potrebno je da se Vi informisete kod poslodavca da li ce Vam produziti radni odnos ili ne.
Postovani, do bio Sam 10.07.2018.resenja o trajnoj invalid notsti, Ali resenja jos nije pravosnazno,a u medjuvremenu mi je istekao poslednji ugovor o radu na odredjeno od me sec dana I to dana 18.07.2018. pre stank radnog odnosa .Firma u kojoj Sam bio zaposlen radio Sam neprekidno 10 meseci,a imam Radnog staza ukupno 25 godina nece da mi isplate otpremninu. Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao po osnovu isteka roka na koji je ugovor zaključen (rad na određeno vreme).
Poštovanje, Zanima me da li rok od 30 dana za ništavost ugovora o raskidu radnog odnosa važi i ukoliko zaposlena da otkaz, a u tom periodu sazna za trudnoću? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposlena otkaže ugovor o radu, poslodavac nije dužan da joj produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].