Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u drzavnoj firmi. Posle isteka ugovora, koliko dana treba da prodje zakonski na poslu radeci bez novog ugovora da bi ostvario pravo na posao na neodredeno vreme( za stalno)
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani,potpisao sam ugovor o radu na odredjeno vreme od 03.aprila 2018 do 30.09.2018 u medjuvremenu sam povredio kicmu i na bolovanju sam od 24.09.2018.Danas 01.10.2018 zove me poslodavac i kaze da je ugovor istekao a posto nismo potpisali novi meni automatski prestaje radni odnos sa njima.Pitanje je dali na taj nacin dok sam na bolovanju mogu ostati bez posla jer da nisam bio na bolovanju ugovor…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju.
Postovani,radim vec 23 meseca a fali mi jos dve nedelje da bi dobila ugovor za stalni radni odnos.posto san trudna i ako otvorim trudnico bolovanje,da li poslodavac ima prava da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite da ste u drugom stanju i da mu dostavite odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, u radnom odnosu sam vise od godinu dana, na odredjeno vreme a ugovor o radu istice 31. oktobra Ne planiram da produzim ugovor nakon isteka ovog ugovora ali bih hteo da iskoristim pravo na naknadu od zavoda. Da li sam duzan da obavestim poslodavca da ne produzavam ugovor na dalje ili nisam? Ne bih voleo da ukoliko ga obavestim poslodavac to zloupotrebi i da ostanem bez prava na naknadu…
Poštovani,
Možete obavestiti poslodavca ako to želite. Ugovor o radu na određeno vreme prestaje sa datumom navedenim u ugovoru. Ukoliko ne želite da potpišete novi ugovor prestaje Vam radni odnos.
Postovani, zaposlena sam od 01.10.2017. na odredjeno vreme. Prvo na tri meseca, pa prvim aneksom mi je ugovor produzen na jos tri meseca, drugim, trecim, cetvrtim... evo sada i osmim aneksom, produzuju mi ugovor sve na mesec dana. Znaci sesti put na mesec dana. Do kada mogu tako da me zaposljavaju na mesec dana? Da li postoji neko ogranicenje? Pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Dobar dan, radim u marketu, na porodiljskom bolovanju sam do 25.9 2018., ugovor mi ističe baš 25.9.2018.,a u međuvremenu sam ponovo ostala trudna. Danas sam pozvala poslodavca da ga obavestim da sam ponovo trudna i da proverim do kada sam na bolovanju, knjigovođa mi se javila i rekla da meni sutra ističe bolovanje i ugovor o radu. Pa me interesuje da li sada poslodavac može da mi da otkaz, pošto…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi mu potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Imao sam cetiri ugovora po sest meseci, posle toga prekid od 30 radnih dana, trenutno sam preko agencije 120 radnih dana.Zanima neme sta ce biti kada mi to istekne? Hvala
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Zasto mi poslodavac produzava ugovor svaka tri meseca odnosno pravi novi ugovor.I da li mogu otici na bolovanje sedam dana pre isteka ugovora ?Da li to bolovanje traje samo do isteka ugovora ili moze biti duze
Poštovani,
Možete otpočeti bolovanje pre isteka ugovora o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Poštovani, da li porodilji koja je prijavljena na određeno, može da se raskine radni odnos i ako je podnela zahtev za produženo porodiljsko i čeka na komisiju.
Poštovani,
Ukoliko Vam Komisija odobri zahtev poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Da li moj poslodavac ima prava da me posalje kod drugog poslodavca bez moje saglasnosti? Ako ima prava da li ja ostajem radnik stare firme ili ne,i da li imam prava da se vratim kod starog poslodavca posle god.dana.Stari poslodava je istao magacin mesto gde radim tj pola firmu je dao drugom poslodavcu.Kakva su nasa prava,ako ne prihvatimo ponudu drugog poslodavca?
Poštovani,
Privremeno upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca vrši se bez saglasnosti zaposlenog. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Ukoliko ne potpišete ugovor sa drugim poslodavcem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].