Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam 10 mjeseci u caffe-restoranu gdje su radnici izvrgnuti psihickom maltretiranju i ponizavanju,kojem sam na pocetku najvise a kasnije malo manje i sama bila izvrgnuta. Razmisljala sam o otkazu i imala sam namjeru u skorije vrijeme da to i ucinim,medutim u petak sam se vratila iz druge smjene i muz je poslao poruku mom poslodavcu da dajem otkaz te ja nisam naredna dva dana isla…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Zaposlenom prestaje radni odnos…
Radim u jednoj fabrici vec 3 god i imam ugovor za stalno . Radim na takvoj poziciji da cela proizvodnja krece od moje masine . Receno je da je jako bitno da ukoliko napravimo bilo kakvu gresku to prijavimo kako ne bi bili kaznjeni . Desilo se da sam pogresila i gresku prijavila odmah ,sutradan su mi vec rekli da ce mi pisati upozorenje i 10 %od plate . Da li postoji bilo kakav zakon sa kojim bi…
Poštovani,
Ne postoji poseban zakon koji se primenjuje u navedenom slučaju.
Zaposlila sam se u jednu firmu 25.05.2017. otvorila sam trudnucko bolovanje 30.01.2018. posto je firma u blokadi od juna 2018 ja sam se bez prekida radnog staza prebacila u drugu firmu. 2 avgusta treba da otvorim porodiljsko bolovanje. Traze mi ppp pd obrazac iz stare firme koji ne mogu da dobijem jer u njoj nema nikoga, a u apr-u se vodi kao aktivna. Da li zbog toga mogu da izgubim pravo na porodiljsko…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, bila sam zaposlena u školi 3 godine na određeno. Ugovor mi je istekao. Trudnoća (treće dete) mi je ustanovljena nakom isteka 30 dana od dana otkaza. Da li mogu da ostvarim svoja prava ako se zaposlim u drugoj firmi i da li mi taj prekid od 30 dana u stažu pravi problem u obračunu zarade. Hvala najlepša. Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kod novog poslodavca.
Postovani,radim u drzavnoj firmi 10 god.na odredjeno vreme....Receno nam je da ce konkursi za prijem biti uskoro,a ja sam saznala da sam trudna...Ukoliko konkurs bude dok sam na trudnickom ili porodiljskom bolovanju mogu li biti primnjena u stalni radni odnos.. Unapred hvala
Poštovani,
Možete biti primljeni u stalan radni odnos.
Zdravo. Pre dve godine pomeren sam na drugo radno mesto, koje mi neodgovarajuće, skrenuo sam pažnju poslodavcu da zbog zdravstvenih problema nemogu da radim na tom radnom mestu, nasta on ne reaguje sada kada mi je pozlilo na poslu i uz svu medicinsku dokumentaciju opet isto nereaguje. Šta raditi
Poštovani,
Obratite se inspekciji rada.
Postovani, Radni odnos mi je bio prekinut zbog nemogucnosti odlaska na posao posto nemam javni prevoz, a pozajmljeni automobil vise nisam mogla da koristim 18.06.2018 god., na moj prigovor ponisteno mi je resenje. Poslodavac mi je rekao da ce mi promenuti lokaciju rada gde imam javni prevoz. 27.06.2018 sam potp. aneks ugov. o povecanju plate. Ni do danas me jos nezovu za posao. Kakvav je moj status…
Poštovani,
Potrebno je da konsultujete poslodavca o Vašem radnom angažovanju.
Postovani, zaposlena sam po Ugovoru o radu na odredjeno vreme, da li za vreme porodiljskog osustva mogu ukoliko se u firmi stvore uslovi potpisem ugovor o radu na neodredjeno vreme? Hvala!
Poštovani,
Možete potpisati ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, da li ima poslodavac pravo da mi racuna godisnji odmor u slucaju zatvaranja lokala zbog inspekcije?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vas pošalje na godišnji odmor zbog privremenog zatvaranja radnje.
Postoji li mogućnost za rad isključivo u trećoj smeni bez obzira na opis radnog mesta?
Poštovani,
Postoji takva mogućnost uz saglasnost zposlenog i u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].