Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U ugovoru o radu pise da radim sa sedmim stepenom (dipl.ing) a prijavljen sam na minimalac. Ostatak plate dobijem u koverti, na ruke. Da li je poslodavac u prekrsaju? Sta mogu da uradim po tom pitanju?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, Molim Vas za odgovor što pre. Zanima me da li me poslodavac može zaposlati na radnom mestu gde se zahteva završena srednja škola ili viši stepen stručen spreme ( koliko razumem to je sada završeno visoko obrazovanje na osnovnim akademskim studijama u trajanju od 3 godine ), a ja imam završen fakultet. Odnosno da li ja sa fakultetom ( ekonomskim ) mogu da radim na radnoj poziciji gde…
Poštovani,
Poslodavac Vas može zaposliti na navedeno radno mesto.
Ako poslodavac ne želi da potpise rešenje o raskidu ugovora o radu na naodređeno, kako dati otkaz?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Zdravo,radno vreme mi je od 7 do 3 svaki dan,zanima me dali sam u obavezi da dolazim najmanje 15 minuta ranije i zatvaram 15 minuta kasnije,ili to spada u skopu radnog vremena??? s obzirom da sam opomenuta da se do 3 radi,a posle 3 se cisti brise i ostalo? Radim u prodavnici u kojoj nema toliko posla,bukvalno jedva do 2h da udje neko u radnju a nije dozvoljeno da se izadje pre 3 i to postujem.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da poštuje početak radnog vremena i kraj radnog vremena. Ukoliko poslodavac zahteva da ostanete duže od radnog vremena onda je dužan da Vam plati prekovremene časove rada.
Postovani, radim nekoliko godina u privatnoj firmi na menadzerskoj poziciji sa sedmim stepenom. Prijavljena sam na minimalac, ostatak dobijem u koverti. Diskriminisana sam jer su ostale kolege sa 7 stepenom prijavljene na dosta vece iznose, a ima nekoliko slucajeva sa srednjom strucnom spremom da su prijavljeni na 40.000 hiljada. Imam li osnova da se obratim inspekciji rada zbog diskriminacije?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Radim u trgovini, sa šestodnevnom radnom nedeljom, gde su radni dani i subota i nedelja. Da li zaposleni, prilikom korišćenja drugog dela godišnjeg odmora od 12 radnih dana, u nedelji kada mu se završava godišnji odmor, npr. u utorak a dužan je da se javi na radno mesto u sredu, tj. narednog dana, ima pravo na korišćenje slobodnog dana za tu nedelju? Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drugačije određeno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ukoliko je zaposleni morao da radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi jedan dan u toku naredne nedelje. Dakle, imate pravo na jedan dan odmora (ukoliko je nedelja neradni dan) ali ne…
Postovani,radio sam na gradjevini,dogovor je bio 30 evra dnevni rad,radili smo nas desetorica i poslodavac (preduzimac radova)je pobegao ne isplativsi nam ni dinar.Prijavljeni smo na minimalcu,kad bi ga tuzili da li bi smo dobili nas novac samo minimalac ili i ostalu zaradu,pa da vas pitam kako je po to zakonu?Rad na gradilistu je bio 8 -9 sati bez ikakvih problema su tekli radovi dok nije pobegao…
Poštovani,
Obratite se najpre Inspekciji rada. Ukoliko bi podneli tužbu protiv poslodavca imate osnov da tražite zaradu u celosti (a ne samo minimalac) ali bi trebali to i dokazati.
Poštovani, U kojoj formi se radniku menja ugovor na određeno vreme u ugovor na neodređeno (pre isteka), pošto po zakonu to nije predviđeno da se radi aneksom?
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu mora biti propraćena aneksom ugovora o radu. Ukoliko se menja samo način zasnivanja radnog odnosa (iz određenog radnog odnosa u radni odnos na neodređeno) potrebno je da zaposleni i poslodavac potpišu aneks ugovora o radu.
Postovani dana 29.05. sam zvao poslodavca i rekao da necu vise raditi pristao sam (zbog eventualnih nesuglasica i da bi se mirno razisli) na sporazumni raskid ugovora koji sam trebao da potpisem 02.06. Nije doslo do toga zbog njihovog "odsustva".. Pismenim putem sam ih obavestio da je otkaz vazeci od 29.05 i da mi je zadnji radni dan 12.06. Da li je vazeci otkaz, imam dokaz o pozivu taj dan i obavesten…
Poštovani,
Da bi sporazumni raskid ugovora proizvodio pravno dejstvo potrebno je da postoji saglasnost i potpis obeju strana. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid onda možete Vi raskinuti ugovor u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Nakon toga, poslodavac je dužan da Vam, na Vaš zahtev, preda dokumentaciju.
Postovani,zanima me da li se mora prekinuti pripravnicki staz kod advokata zbog porodjaja? Odnosno da li se ugovor raskida,da li se obavestava Komora,koja procedura je tada u pitanju? Hvala unapred.
Poštovani,
Potrebno je obavestiti Advokatsku komoru. Detaljne informacije o proceduri možete dobiti od nadležne Advokatske komore.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].