Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Trudničko bolovanje sam započela 1. 10.2021. Porodiljsko 1. 2. 2022, koje ističe 1. 2. 2023. U pravnoj službi kompanije u kojoj radim su mi rekli da nemam pravo na korišćenje go za 2022. jer nije bilo faktičkog rada u toj godini. Čitajući Vaše odgovore na ista pitanja, jasno je da imam prava na godišnji odmor za 2022. godinu. Moje pitanje se odnosi na to na koji način ubediti pravnu…
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor za 2022. godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na korišćenje GO savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Recite mi ako dam otkaz i odradim otkazni rok koji traje 14 dana a imam ne iskorišćen odmor mogli mi ga isplatiti godišnji odmor na koji me ne puštaju i koji imam
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili GO onda imate pravo na naknadu šete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Zanima me sta tacno propisuje nas zakon o godisnjem odmoru. Zasnovao sam radni odnos 17.Februara.2022.godine, u ugovoru pise da imam ukupno 20 dana godisnjeg odmora, sto je normalno i po zakonu. Izracunali su da za celu 2022 godinu imam ukupno 16 dana godisnjeg odmora, i rekli da mi Februar ne ulazi u dane godisnjeg odmora jer nisam proveo ceo mesec na poslu. Kolega je zasnovao radni…
Poštovani
Zakon o radu u tom pogledu propisuje sledeće:
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Prema tome, mora biti ceo mesec rada da bi Vam se uračunala 1/12 punog godišnjeg odmora za taj mesec. U konkretnim primerima…
Da li zaposleni koji je na bolovanju ima pravo da koristi plaćeno odsustvo(npr.ženidba) za vreme bolovanja? Hvala
Poštovani
Zakon govori samo o tome da ako ste na godišnjem odoru, pa nastupi bolovanje, nakon isteka bolovanja možete da nastavite godišnji odmor. Što se tiče Vaše situacije, mišljenja sam da biste trebali da prekinete bolovanje (što uvek možete da uradite) i tražite od poslodavca plaćeno odsustvo. Ako imate pravo na isto po zakonu ili opštem aktu poslodavca, poslodavac rešenjem mora da…
Da li poslodavac može pravilnikom o radu da predvidi da zaposleni mora iskoristiti godišnji odmor pre otkaznog roka tj. da godišnji odmor ne može biti deo otkaznog roka. Poslodavac je Pravilnikom o radu utvrdio otkazni rok u trajanju od 30 dana što je opravdano zbog delatnosti firme.
Poštovani
Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, pa tako može i da odredi da se godišnji odmor iskoristi pre otkaza. Međutim, sama po sebi je besmislena odredba po kojoj se godišnji odmor ima iskoristiti pre otkaznog roka, jer kada zaposleni preda izjavu o otkazu, od tog momena teče otkazni rok, pa nije jsano kako poslodavac može da odredi korišćenje godišnjeg odmora…
Postovani, Trenutno sam na odsustvu radi posebne nege deteta. Ugovor na odredjeno u firmi traje do isteka odsustva radi nege deteta. U firmi tvrde da ja nemam pravo u ovom slucaju da nakon isteka bolovanja koristim svoj godisnji odmor za ovu godinu koji mi po zakonu pripada. Da li mi mozete reci nesto vise o ovome iz pravnog ugla? Ukoliko nakon isteka ovog ugovora potpisem novi ugovor/aneks ugovora…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu i ako Vam prestane radni odnos. Ukoliko ne iskoristite srazmeran GO imate pravo na naknadu štete. Ukoliko potpišete novi ugovor o radu ili aneks ugovora kojim Vam se produžava radni odnos onda imate pravo na ceo godišnji odmor za ovu godinu.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu i ako Vam prestane radni odnos. Ukoliko ne iskoristite srazmeran GO imate pravo na naknadu štete. Ukoliko potpišete novi ugovor o radu ili aneks ugovora kojim Vam se produžava radni odnos onda imate pravo na ceo godišnji odmor za ovu godinu.
Poštovani, ukoliko je Zaposleni na neplaćenom odsustvu po Rešenju koje je datirano 3 dana nakon isteka Ugovora o radu na određeno vreme , a želi da produži neplaćeno odsustvo, za šta postoji saglasnost poslodavca, kao i za potpisivanjem novog Ugovora o radu na određeno vreme, da li Poslodavac samo donosi rešenje na osnovu kog produžava neplaćeno odsustvo Zaposlenom i po isteku tog perioda potpisuju…
Poštovani,
Datumom isteka ugovora o radu Vama prestaje radni odnos kao i pravo na neplaćeno odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa. U navedenom slučaju potrebno je potpisati novi ugovor o radu na određeno vreme (ili aneks ugovora) kojim će poslodavac da Vam produži radni odnos i da potom donese rešenje kojim će da produži i pravo na neplaćeno odsustvo.
Poštovani, da li imam pravo na dan za slavu ako mi padne u toku koriscenja godisnjeg odmora?
Poštovani,
Imate pravo da ne radite na dan krsne slave nezavisno od prava na godišnji odmor i taj dan Vam se ne računa u godišnji odmor.
Poštovani, Kome da se obratim ukoliko poslodavac nije i ne želi da mi isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor? Bio sam prijavljen četiri i po meseca, ali me uveravaju da pravo na plaćeni odmor imam tek nakon šest meseci rada. I da li bi naknada za GO za taj period iznosila otprilike trećinu plate?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Možete da se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, na osnovu pp ugovora da li imam pravo na slobodne dane prilikom sklapanja braka?
Poštovani,
S obzirom da po osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu, samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa kao što je pravo na plaćeno odsustvo. U svakom slučaju sa poslodavcem možete da se dogovorite drugačije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.