Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ja sam izvrsni direktor u turistickoj firmi, da li mogu ja da se zaposljim jos na jedno mesto. Trenutno pravna sluzba te nove firme kaze da ne mogu mi prijaviti. Zanima me bilo koji nacin, da dajem konsalting usluge, na ugovor, i t.d. Hvala
Možete zaključiti ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Druga mogućnost je da se registrujete kao preduzetnik, s tim da vam to bude dopunska delatnost.
radim u jednoj privatnij firmi,stalni radni odnos zelim da prijavim dodatni posao privatni sta mi treba i gde treba da idem i dal je to moguce
Možete kod drugog poslodavca zaključiti ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Druga mogućnost je da se registrujete kao preduzetnik iz radnog odnosa (kao dopunska delatnost), kod Agencije za privredne registre.
Molim Vas potreban mi je savet.Da li mogu kao ekonomista da radim po ugovoru o delu u firmi koja se bavi trgovinom iako je sistematizacijom predviđeno radno mesto ekonomiste.
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ne može se zaključivati ugovor o delu za obavljanje poslova koji su predviđeni sistematizacijom i koji predstavljaju…
Da li je moguce biti prijavljen na dva mesta u sledecoj kombinaciji: u jednoj firmi prijavljen za stalno, u drugoj na neodredjeno? Da li ta razlika u ugovorima znaci nesto?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ne možete biti zaposleni kod dva poslodavca sa punim radnim vremenom.
Postovani, interesuje me da li za izradu web sajta moze da se sklopi Ugovor o delu i koje pravne forme koje treba da se ispune sa obe strane. Takodje me interesuje da li je poslodavac sa kojim bih sklopio ugovor duzan da na konto Ugovora plati doprinose ili nesto slicno za mene?
Ukoliko izrada web sajtova nije delatnost poslodavca možete zaključiti ugovor o delu. Ugovor o delu zaključuje se u pisanom obliku. Poslodavac je dužan da vam plati i porez i doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje.
Zanima me dali ce jos uvek vaziti ugovor na privremenim povremenim poslovima u 2015 god jel se nesto pricalo da vise ti ugovori nece biti,nego samo na odredjeno ili neodredjeno?!unapred zahvalan
Važeći zakon o radu predviđa ugovore o obavljanju privremenih i povremenih poslova, kao vid rada van radnog odnosa.
Postovani,zanima me da li i posle donosenja novog zakona o radu,jos uvek postoje poslovi na privremeno povremeni rad?
Važeći Zakon o radu predviđa rad van radnog odnosa u formi ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Zakon propisuje da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Postovani, Zanima me da li jedna osoba moze biti zaposlena na dva mesta? Pozdrav!
Jedna osoba može biti zaposlena kod dva poslodavca. s tim što zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, Već 7 godina radim pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima kod istog poslodavca i imama 36 godina. Interesuje me dali se moj status promenio od usvajanja novog zakona o radu. Dali i dalje poslodavac ima pravo da mi u svakom novom ugovoru fiktivno promeni naziv posla. Ili je u obavezi da samnom potpiše ugovor na određeno ili na neodređeno. Unapred zahvalan.
Zakon se u odnosu na vas nije izmenio. U vašem slučaju poslodavac krši zakon, jer ugovor o privremenim i povremenim poslovima može da se zaključi samo za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko radite već 7 godina kod istog poslodavca, iste poslove, mogli biste podneti tužbu sudu radi…
imam ugovor o radu sa punim radnim vremenom. da li mogu da zaključim više ugovora o dopunskom radu sa drugim poslodavcima i koliko maksimalno sme da bude ukupno angažovanje o svim tim ugovorima zajedno u odnovu na puno radno vreme?
Zakon ne zabranjuje da zaključite više ugovora o dopunskom radu, ali predviđa da maksimalno trajanje dopunskog rada (kod svih poslodavaca) može da bude najviše jedna trećina punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].