Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas da mi odgovorite da li moram da tražim saglasnost od poslodavca da bih zaključio ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem? Sadašnji poslodavac je doo u privatnom vlasništvu, a to isto je i drugi poslodavac sa kojim bih zaključio ugovor o dopunskom radu.
Zakon o radu ne propisuje obavezu zaposlenog da od poslodavca kod kojeg radi sa punim radnim vremenom traži saglasnost kako bi zaključio ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca.
Poslodavac kod koga sam na ugovoru o radu-delu ...6.700, kako meni, tako i pojedinim Kolegama pokusava da nametne iste uslove kao i onima koju su prijavljeni na minimalac 21.000, da li ima pravo to sprovoditi ili ne, i koja su nasa prava...kako se mozemo zastititi....Hvala !
Ugovor o delu nije isto što i ugovor o radu. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla.
Radim na dva radna mesta i oba poslodavca hoće da me prijave,da li je to moguće?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca, može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine radnog vremena.
Dobar dan, vec cetvrti put postavljam pitanje i nikako mi ne odgovarate. Molim Vas za odgovor, hitno mi je potreban bilo kakav savet: Vec sedam godina radim za diplomatsko konzularno predstavnistvo Srbije u inostranstvu - najpre prvih 5 godina po ugovoru o privremeno-povremenim poslovima a poslednje dve po ugovoru o privremenom radu. Svaki put su ugovori zakljucivani…
Pitanje koje ste postavili je veoma složeno i bez uvida u dokumentaciju nije moguće dati konačan sud. Jedina institucija kojoj možete da se obratite je sud i to pokretanje sudskog spora. Samo pravnosnažnom i izvršnom sudskom presudom možete naterati poslodavca da postupa u skladu sa zakonom. Sve druge prijave i dopisi nemaju obavezujuću snagu.
Da li u Zakonu o radu od 2005 god. definisano maksimalno trajanje ugovora o Privremeno i Povremenim poslovima na 120 dana u jednoj kalendarskoj godini?
Članom 197 važećeg Zakona o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, maksimalno trajanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima je 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Interesuje me, obzirom da radim pod ugovorom o delu vec dve godine sto je naravno protivzkonito po Zakonu o radu mogu da radim najvise tri meseca i to na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta organa u kome radim a da ne pricam o tome da nemam pravo na odmor sto je protivzakonito i protivustavno da mi je plata duplo manja i naravno da radim u drzavnom organu uprave,…
Prava po osnovu rada možete rešavati putem inspekcije rada i sudskim putem.
Zaposljena sam u jednoj firmi 7 godina,druga firma me je primila u odnos i odbijala od zarade 33%,navodno da bi mi uplatila doprinose,koje mi vec uredno placa moja firma,da li moze da uplacuju doprinose dve firme i ako to moze cemu onda to vodi?Ili sam samo lepo prevarena,to je trebalo da bude dopunski posao sa kozmetikom,niko nije pominjao odbijanje od zarade u toku…
Možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Drugi poslodavac je u obavezi da vam uplati pripadajuće doprinose i ta obaveza ne može padati na zaposlenog. Ukoliko vam drugi poslodavac ne isplaćuje naknadu u skladu sa ugovorom o dopunskom radu, možete pokrenuti sudski spor.
Angazovan sam po Ugovoru o delu od 01.09.2006. godine i dan danas radim tako, produzavam Ugovor na mesec dana, radim puno radno vreme! Zanima me da li je to u skladu sa Zakonom!? S` postovanjem! Pozdrav!
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost u oblasti…
Da li pored svog punog radnog vremena (stalno zaposlenje) imam pravo da sebi nadjem dodatni posao,kao na primer rad vikendom u nekom call centru?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.Ugovor o dopunskom radu zaključuje se u pisanom obliku.
Da li postoji neko vremensko ogranicenje kada je u pitanju ugovor o dopunskom radu> Konkretno, moze li se potpisati na npr 18 meseci>
Zakonom o radu nije propisano vremensko ograničenje ugovora o dopunskom radu. Jedino ograničenje propisano zakonom je to da ugovor o dopunskom radu može da se zaključi najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.