Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Bio sam angažovan preko Udruženja penzionera na radno mesto portira u pošti. U ugovoru o privremenim poslovima mi stoji da radim do decembra, ali su mi rekli da nema potrbe više za mojim radom. Ja nisam dobio novo rešenje niti sam išta potpisao nako ovog ugovora. Da li imam pravo da tužim za ova dva meseca? Da li imam pravo da tužim jer su mi po času rada računali 85,00…
Ukoliko je ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova regulisano da ugovor traje do decembra 2011. godine poslodavac je bio dužan da donese novo rešenje. Da li imate prava da tužite za 2 meseca zavisi od toga šta je definisano ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
DA LI JE POSLODAVAC U OBAVEZI DA PLACA DOPRINOSE ZA PENZIJSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE LICU KOJE ZALJUCI UGOVOR O OBAVLJANJI PRIVREMENIH I POVREMENIH POSLOVA
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje licu sa kojim je zaključio ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Da li lice koje ima staž po osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima ,ne ispunjava uslove konkursa za koji se traži radni staž?
Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju obavljanje rada van radnog odnosa. Ukoliko neko lice obavlja rad po osnovu privremenih i povremenih poslova ne teče mu radni staž.
da li moye da se potpise ugovor ya rad duzi od punog radnog vremena sa radnikom kkoji knjizi u biblioteci, a da nakon punog radnog vremena radi poslove cistacice...???hvala unapred
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Dobila sam otkaz nakon 6 godina rada.Imam li pravo na novcanu nadoknadu, ako radim honorarni posao , po ugovoru o delu?
Nemate pravo na novčanu naknadu. Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa, koji se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovorom o delu ne zasniva se radni odnos.
Radim 3 meseca po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima preko omladinske zadruge i zatrazio sam 14 dana odsustva zbog odlaska na turneju sa folklorom ciji sam clan vec 19 god ... Da li ja mogu dobiti po nekoj osnovi tih 14 dana??
Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju oblik rada van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Poslodavac nije dužan da vam odobri odsustvo, radi odlaska na turneju sa folklorom.
Radim 3 meseca po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima preko omladinske zadruge..treba mi odsustvo radi odlaska na turneju sa folklorom na 2 nedelje ciji sam clan 19 godina ,imam li ja neko pravo da trazim odsustvo ili ne..molim vas za hitan odgovor na moj mail...
Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju oblik rada van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Poslodavac nije dužan da vam odobri odsustvo, radi odlaska na turneju sa folklorom.
Kao nezaposleno lice zakljucio sam ugovor o delu na sest meseci. Da li je poslodavac duzan da, pored zdravstvenog osiguranja, uplati i doprinose za penziju.
Poslodavac je dužan da povodom zaključenog ugovora o delu uplati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Poštovani, Radim u jednoj velikoj domaćoj kompaniji već tri i po godine preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Za taj vremenski period potpisao sam deset ovakvih ugovora na različite vremenske periode od dva do šest meseci. Svaki sledeći ugovor počinje odmah nakon isteka prethodnog. U većini ugovora stoji isti opis posla ili malo izmenjen sa istom suštinom. U toj kompaniji…
Zakonom je predviđeno da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem. Dakle, nezakonito je obavljanje poslova duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini po osnovu privremenih i povremenih poslova. Ima osnova…
Na koji način mogu raditi na 2 radna mesta,a da to bude po zakonu,tj, da li mogu zaključiti 2 ugovora o radu sa 2 različita poslodavca?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.