Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, potpisali smo ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova – MEĐUTIM , nije direktor stavio svoj potpis i namerava da pre svog potpisivanja napravi neke izmene u tom ugovoru KOJI JE VEĆ POTPISAN SA NAŠE STRANE …tako da mi nemamo kod sebe svoj primerak ugovora. INTERESUJE NAS – da li je to uopšte pravno dozvoljeno da se uradi – i kome da se obratimo…
Ugovor nije pravno valjan dok ga ne potpišu obe strane. Tek kada bude potpisan i od strane direktora i od strane radnika on obavezuje obe strane. Direktor ne može da menja stavke u ugovoru, koji je već potpisan sa vaše strane. Ukoliko želi da izmeni ugovor poslodavac je dužan da vam ponudi novi ugovor i taj ugovor vas obavezuje tek kada ga potpišete.
Postovani,radila sam u telekomu godinu i 4 meseca bez prekida,privremeno povremeni ugovor,a veliki broj ljudi radi bez prekida i po 5 i vise godina,ugovor za 200 ljudi nije produzen u decembru prosle godine pa me interesuje posto vidim da pisete da poslodavac ne moze duze od 2 godine da produzava takav ugovor,sta je sa stotinama ljudi u telekomu koji godinama tako rade,kako…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko ste po navedenom ugovoru obavljali rad duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini možete se obratiti inspekciji rada ili pustiti tužbu…
da li se radni odnos sa starosnim penzionerom, zasniva radni odnos na puno radno vreme ili samo na 30 posto radnog vremena u smislu dopunskog rada. u pitanju je mesto direktora
Dopunski rad zasniva se sa zaposlenim koji radi sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca. Ugovorom o dopunskom radu zaposleni može da radi kod drugog poslodavca najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Nakon 2 godine rada na određeno vreme (besprekidnog rada), isti poslodavac produžava radni odnos sa ugovorom o privremeno povremenim poslovima skoro 2 godine, a nakon toga sledi prekid istog ugovora.Da li je poslodavac imao obavezu nakon 1.godine i jednog dana preko rada na određeno vreme da prevede radnika ugovorom na neodređeno vreme (stalni radni odnos)?Napomena:…
Zakonom je propisano da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne može trajati neprekidno 2 godine. Ukoliko biste dokazali da ste radili neprekidno 2 godine imali biste…
Pitanje: Radio sam u j.k.p. Vodovod i Kanalizacija više od 8 godinna i to sve preko ugovora o obavljanju privremernih i povremenim poslovima.Priča je ta da je uvek bilo OBEĆAVANJA strpi se još malo pa ćeš dobiti za stalno,a JA samo produžujem ugovore o privremenim i povremenim poslovima,samo napišu drugu delatnost,a JA nastavim da radim bez prekida i normalno nikakvih…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Nezakonito je da 8 godina radite isti posao po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Jedino što možete da uradite…
Radim dve godine na ugovor bez prekida za privremeno povremene poslove.Na svakih sest meseci dobijem novi ugovor ali bez dana prekida i bez godisnjeg odmora.Interesuje me ako ih tuzim da li moraju da me prime za stalno. Pozdrav
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Budući da vi radite već dve godine neprekidno ima osnova za tužbu kojom bi se utvrdilo da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani,dali lice starije od 30god.može biti član studentske zadruge a da mu pritom pristupnica nikad nije uručena na potpisivanje? Dali u ugovoru o privremenim i povremenim poslovima preko studentske zadruge mora biti navedeno vreme,kao i cena rada u časovima? Ili važi usmeni dogovor?Radim neprekidno par godina kao čuvar a ugovori mi u većini slučajeva glase:Razni poslovi u voćarstvu!Staž…
Lice koje je starije od 30 godina ne može zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima u svojstvu člana studentske zadruge. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se može zaključiti samo za poslove koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Sveska evidencije događaja i fotokopije mesečnih rasporeda rada jesu dokaz na…
da li kao penzioner mogu da se zaposlim i koje dažbine mora da plati poslodavac.imam 60,godina.povremeni poslovi.
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa korisnikom starosne penzije. Kolike su obaveze poslodavca kod ovih ugovora morate proveriti kod nekog knjigovođe.
Da li se ugovor o obavljanju povremo privremenih poslova zakljucuje pre pocetka rada i koji clan zakona to regulise, posto sam dva meseca radio bez bilo kakvog resenja.
Prilikom obavljanja rada po bilo kom osnovu morate imati neki ugovor. Ukoliko nemate ugovor u pitanju je rad na crno. Ugovor o privrmenim i povremenim poslovima je regulisan članovima 197 i 198 Zakona o radu.
Poštovani, interesuje me u slučaju ugovora o privremeno-povremenim poslovima, da li se pri otkazu ugovora primenjuje otkazni rok kao i kod ugovora o radu od 15 dana ili taj otkazni rok može da bude i manji ako se tako navede u ugovoru o privremeno povremenim poslovima? I pri prekidu radnog odnosa od strane poslodavca/naručioca, da li je ista procedura kao kod otkaza ugovora o radu…
Ugovorom o privremenim i povremenim poslovima reguliše se rad na poslovima koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju rad van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima traje koliko je predviđeno samim ugovorom, ali ne može trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].