Pravnik odgovara

Radim u poznatoj Austriskojj firmi posredstvom omladinske zadruge godinu dana i tri meseca.Sefovi su korektni prema radnicima,stalno zaposleni imaju odlicne uslove..U omladinskoj sam prijavljen kao ne zaposleno lice,a ovamo na poslu su svi zadovoljni mojim radom i zalaganjem,ali mi ne nude ugovor..Moje pitanje je koliko dugo imaju prava na taj nacin da me koriste,i da li ima neki zakon koji ih obavezuje da me zaposle za stalno ili odredjeno,ili da mi se zahvale na saradnji? Jer ovo ovako predugo traje a velika je razlika u uslovima izmedju stalno zaposlenih i omladinaca..

Dobar dan, vec cetvrti put postavljam pitanje i nikako mi ne odgovarate. Molim Vas za odgovor, hitno mi je potreban bilo kakav savet: Vec sedam godina radim za diplomatsko konzularno predstavnistvo Srbije u inostranstvu - najpre prvih 5 godina po ugovoru o privremeno-povremenim poslovima a poslednje dve po ugovoru o privremenom radu. Svaki put su ugovori zakljucivani na po godinu dana i bez prekida se radi isti posao. Po direktivama ministarstva spoljnih poslova SRbije (u koje imam uvid i cije kopije posedujem) ali i po pravilma koja vladaju ovde u zemlji prijema, lokalno osoblje bi moralo biti zaposleno u skladu sa vazecim zakonima o radu zemlje prijema - obzirom da se uglavnom radi o ljudima koji imaju dvojno drzavljanstvo (srpsko i drzavljanstvo zemlje u pitanju). Sto na terenu nije slucaj jer se insistira na angazmanu "van radnog odnosa"i na cinjenici da tako angazovani radnik u svakom trenutku moze biti otpusten, bez razloga i objasnjenja i bez ikakve nadoknade. Poslovi su takve prirode da radna mesta nisu u sistematizaciji naseg MSP ali su fakticki takvi da bi ta mesta mogla biti i sistematizovana. MSP kroz ovakav nacin angazovanja osoblja stedi novac. Obespravljujuci i ponizavajuci ljude koji za interes tog ministarstva i svoje zemlje predano rade. Na nepravilnosti o privremeno povremenim ugovorima (angazman duzi od 120 dana godisnje, klauzula da zaposleni od bruto sume mora sam sebi da uplacuje doprinose!!!) sam vise puta ukazivao nadleznima - sefu predstavnistva i odgovarajucim sluzbama u MSP. U zemlji prijema u pitanju, ne postoji mogucnost da zaposleni sam sebi uplacuje doprinose i ovakav angazman se tretira kao ilegalni rad. Niko od tako angazovanih ljudi ne moze da ostvari ni minimalna prava, ni u Srbiji a jos manje u zemlji prijema. Pritom, obzirom da ne posedujemo diplomatski imunitet kao i da se nase radno mesto ne nalazi u okviru ambasade za koju vazi princip ekstrateritorijalnosti, izlozeni smo mogucnosti kontrole lokalnih organa i radnih inspekcija. Obzirom da se svake godine, u trenutku produzenja ugovora, angazovanim licima ne daje nikakva garancija (i pored postignutih rezultata i izvestaja koji na to ukazuju) da ce ugovor biti produzen te da se takva neizvesnost ponavlja iz goodine u godinu, molim Vas da mi odgovorite koje su mere koje ja mogu da preduzmem?

Interesuje me, obzirom da radim pod ugovorom o delu vec dve godine sto je naravno protivzkonito po Zakonu o radu mogu da radim najvise tri meseca i to na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta organa u kome radim a da ne pricam o tome da nemam pravo na odmor sto je protivzakonito i protivustavno da mi je plata duplo manja i naravno da radim u drzavnom organu uprave, kome da se obratim da ostvarim svoja prava a da ne dobijem otkaz??? Napomena obracao sam se predsednistvu Republike Srbije i Ministarstvu za urbanizam i građevinarstvo kome pripada organ uprave u kome radim i svi oni kazu da su nenadlezni!!!