Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko moze da traje Ugovor o delu? Da li moze da se sklopi na 3 ili 6 meseci sa mogucnoscu produzetka?
Ugovor o delu zaključuje se radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Za ugovor o delu nije bitna dužina trajanja ugovora.
Interesuje me da li kada istekne ugovor o radu na odredjeno vreme odmah posle isteka moze sa istim licem da se zakljuci ugovor o privremenim i povremenim poslovima za isto radno mesto?
Nema smetnji da se nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme sa istim licem zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, s tim što se ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Poštovani, već tri meseca radim pod ugovorom o delu. Takođe, ovog meseca će mi poslodavac produžiti ugovor na još tri meseca. Mene zanima, koliko ja mogu da radim pod ovakvim ugovorom? U pitanju su isti poslovi. Napomenula bih da je u pitanju d.o.o firma. Interesuje me takođe, da li je moj poslodavac u obavezi da mi uplaćuje osiguranje i staž? Unapred hvala
Ugovor o delu nije ugovor, kojim se menja ugovor o radu. Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, ugovor o delu se ne zaključuje za određeni vremenski period, već za izvršenje određenog…
Postovani,ja radim na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima zadnje 2 godine, na poslovima odrzavanje higijene, zadnji ugovor mi glasi POSLOVI PRANJA PROZORA MEKIH I TVRDIH PODOVA ,prethodni ugovor je glasio PRANJE GOVORNICA .imala sam radno vreme od 40 h nedeljno ,sad su mi to radno vreme povecali na 50 h [sto znaci 10 h dnevno ] i povecali su mi kvadraturu za…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne može trajati 2 godine. Možete podneti tužbu sudu i tražiti da se utvrdi da ste zasnovali…
Kolko moze najduze vremenski da me drzi poslodavac na ugovoru o privremeno povremenom poslu, pa da me onda prijavi za stalno
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne može da traje duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Radim u jednoj firmi kao tehnolog, a za vršila sam i kurs za računovođu. da li mogu da radim honorarno na trećinu radnog vremena u nekoj drugoj firmi i koje su onda obaveze što se tiče doprinosa? da li honorarno može da bude volonterski rad jer je meni bitno samo da steknem iskustvo iz knjigovodstva?
Nema smetnji da sa drugim poslodavcem zaključite ugovor o dopunskom radu. Ukoliko zaključite ugovor o dopunskom radu postoji obaveza uplate poreza i doprinosa. Visina poreza i doprinosa zavisi od naknade koju ostvarujete.
Poštovani, potpisali smo ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova – MEĐUTIM , nije direktor stavio svoj potpis i namerava da pre svog potpisivanja napravi neke izmene u tom ugovoru KOJI JE VEĆ POTPISAN SA NAŠE STRANE …tako da mi nemamo kod sebe svoj primerak ugovora. INTERESUJE NAS – da li je to uopšte pravno dozvoljeno da se uradi – i kome da se obratimo…
Ugovor nije pravno valjan dok ga ne potpišu obe strane. Tek kada bude potpisan i od strane direktora i od strane radnika on obavezuje obe strane. Direktor ne može da menja stavke u ugovoru, koji je već potpisan sa vaše strane. Ukoliko želi da izmeni ugovor poslodavac je dužan da vam ponudi novi ugovor i taj ugovor vas obavezuje tek kada ga potpišete.
Postovani,radila sam u telekomu godinu i 4 meseca bez prekida,privremeno povremeni ugovor,a veliki broj ljudi radi bez prekida i po 5 i vise godina,ugovor za 200 ljudi nije produzen u decembru prosle godine pa me interesuje posto vidim da pisete da poslodavac ne moze duze od 2 godine da produzava takav ugovor,sta je sa stotinama ljudi u telekomu koji godinama tako rade,kako…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko ste po navedenom ugovoru obavljali rad duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini možete se obratiti inspekciji rada ili pustiti tužbu…
da li se radni odnos sa starosnim penzionerom, zasniva radni odnos na puno radno vreme ili samo na 30 posto radnog vremena u smislu dopunskog rada. u pitanju je mesto direktora
Dopunski rad zasniva se sa zaposlenim koji radi sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca. Ugovorom o dopunskom radu zaposleni može da radi kod drugog poslodavca najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Nakon 2 godine rada na određeno vreme (besprekidnog rada), isti poslodavac produžava radni odnos sa ugovorom o privremeno povremenim poslovima skoro 2 godine, a nakon toga sledi prekid istog ugovora.Da li je poslodavac imao obavezu nakon 1.godine i jednog dana preko rada na određeno vreme da prevede radnika ugovorom na neodređeno vreme (stalni radni odnos)?Napomena:…
Zakonom je propisano da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne može trajati neprekidno 2 godine. Ukoliko biste dokazali da ste radili neprekidno 2 godine imali biste…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.