Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Zaposlena sam u jednoj drzavnoj firmi vec tri godine. Radim na privremeno povremenom ugovoru.Nemam nikakva prava pa vas pitam po zakonu jos koliko mogu da radim na takvom ugovoru?
Zakonom o radu predviđeno je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. Iz vašeg pitanja proizilazi da se poslodavac ne…
Zakonom o radu predviđeno je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. Iz vašeg pitanja proizilazi da se poslodavac ne pridržava zakona. Proverite još jednom da li je ugovor koji ste potpisali ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ili je u pitanju neki drugi ugovor.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.07.2010
Doprinosi kod ugovora o delu
Upravo su mi ponudili u jednoj kompaniji rad po ugovoru o delu na godinu dana. Ugovor se zasniva na isplati provizije po prodaji proizvoda. Doprinose po ovom ugovoru treba sama da uplaćujem kada se izvrši isplata provizije. Da li je ovakav ugovor o delu u redu ili doprinose treba da plaća poslodavac?
Doprinose po osnovu ugovora o delu treba da snosi poslodavac.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 30.06.2010
Razlika između ugovora o radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovim
Zaposlen sam u zanatskoj zadruzi kao osnivač na stalno po ugovoru o radu.Zbog smanjenja obima posla nisam u mogućnosti da plaćam doprinose. Posao je terenski bez poslovnog prostora, servisiranje računarske opreme i automatike. Hoću dalje da radim, ne znam dali po ugovoru o radu na nepuno radno vreme ili po ugovoru o privremenim i povr. poslovima. U pravilniku zadruge imamo i jedno…
Zaposlen sam u zanatskoj zadruzi kao osnivač na stalno po ugovoru o radu.Zbog smanjenja obima posla nisam u mogućnosti da plaćam doprinose. Posao je terenski bez poslovnog prostora, servisiranje računarske opreme i automatike. Hoću dalje da radim, ne znam dali po ugovoru o radu na nepuno radno vreme ili po ugovoru o privremenim i povr. poslovima. U pravilniku zadruge imamo i jedno i drugo predviđeno. Molim Vas razjasnite mi razlike, prednosti, obaveze Hvala
Osnovna razlika između ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom i ugovora o privremenim i povremenim poslovima je ta što se na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima rad obavlja van radnog odnosa. To znači da se takvo lice vodi kao nezaposleno. Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova poslodavac može da zaključi za obavljanje poslova koji su po svojoj…
Osnovna razlika između ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom i ugovora o privremenim i povremenim poslovima je ta što se na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima rad obavlja van radnog odnosa. To znači da se takvo lice vodi kao nezaposleno. Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova poslodavac može da zaključi za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Kod ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.05.2010
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti nakon isteka ugovora o delu
Po isteku radnog odnosa na odredjeno vreme 01.07.'09. odmah mi je produzen radni odnos po ugovoru o delu u istoj (drzavnoj) firmi. E,sada: 1. Receno mi je tada da nemam pravo na novcanu nadoknadu (preko NSZ), jer ne mogu imati primanja po dva osnova, a ja sam ipak nedavno saznao da sam imao to pravo. Da li cu moci da iskoristim to pravo po isteku ugovora o delu, ili sam ga propustio,…
Po isteku radnog odnosa na odredjeno vreme 01.07.'09. odmah mi je produzen radni odnos po ugovoru o delu u istoj (drzavnoj) firmi. E,sada: 1. Receno mi je tada da nemam pravo na novcanu nadoknadu (preko NSZ), jer ne mogu imati primanja po dva osnova, a ja sam ipak nedavno saznao da sam imao to pravo. Da li cu moci da iskoristim to pravo po isteku ugovora o delu, ili sam ga propustio, posto nisam podneo zahtev NSZ u roku od 30 dana? 2. Istovremeno mi je protumaceno da mi koji smo zaposleni po ugovoru o delu nemamo pravo na godisnji odmor ni bolovanje. Ipak neki prijatelji u drugoj firmi mi kazu da oni imaju po dva radna dana godisnjeg odmora na svaki mesec rada. Da li imam pravo na (placeni) godisnji odmor i koliko? Isto vazi i za ev. bolovanje. Unapred zahvalan!
Ugovor o delu zaključuje se radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu je suštinski različit od ugovor o radu i njime se ne zasniva radni odnos. Što se tiče prava na naknadu za slučaj nezapslenosti zakonom je predviđeno…
Ugovor o delu zaključuje se radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu je suštinski različit od ugovor o radu i njime se ne zasniva radni odnos. Što se tiče prava na naknadu za slučaj nezapslenosti zakonom je predviđeno da novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Nezaposlenom koji podnese zahtev po isteku roka od 30 dana, novčana naknada pripada od dana podnošenja zahteva. Pravo na novčanu naknadu nema nezaposleni koji podnese zahtev po isteku vremena za koje bi mu pravo na novčanu naknadu pripadalo, u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 30.04.2010
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti
Na evidenciji NSZ sam od 25.apila 2099.g. Rešenjem mi je utvrdjina visina materijalne nadoknade u trajanju od 2 godine ( po starom zakonu). Ukoliko bih kod nekog poslodavca radila po rešenju o ugovoru o delu 9 meseci, pa se potom ponovo vratila na NSZ koliku bih materijalnu nadoknadu primala: po sadašnjem rešenju ili nekom drugom i rešenju i obračunu?. Napominjem da bi mi pravo na materijalnu nadoknadu…
Na evidenciji NSZ sam od 25.apila 2099.g. Rešenjem mi je utvrdjina visina materijalne nadoknade u trajanju od 2 godine ( po starom zakonu). Ukoliko bih kod nekog poslodavca radila po rešenju o ugovoru o delu 9 meseci, pa se potom ponovo vratila na NSZ koliku bih materijalnu nadoknadu primala: po sadašnjem rešenju ili nekom drugom i rešenju i obračunu?. Napominjem da bi mi pravo na materijalnu nadoknadu za slučaj nezaposlenih trajalo, po zakonu po kom sam to pravo ostvarila trajalo do 25.aprila 2011.g
Zaključenjem ugovora o delu ne menjaju se prava na novčanu naknadu utvrđena rešenjem. Dakle, možete zaključiti ugovor o delu. Ostaje vam pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 01.02.2010
Ugovor o delu
postovani, od skoro sam pocela da radim kao pravnik u firmi u kojoj ima puno honorarnih saradnika koji rade na ugovor o djelu koji im se produzuje na mjesec dana, zbog nemogucnosti zaposljenja na odredjeno tj. na neodredjeno,koliko dugo se moze nekome ko stalno godinama tj mjesecima radi u istoj firmi i radi samo preko ugovora o djelu produzavati ta vrsta ugovora to jeste da li je to uopste moguce,…
postovani, od skoro sam pocela da radim kao pravnik u firmi u kojoj ima puno honorarnih saradnika koji rade na ugovor o djelu koji im se produzuje na mjesec dana, zbog nemogucnosti zaposljenja na odredjeno tj. na neodredjeno,koliko dugo se moze nekome ko stalno godinama tj mjesecima radi u istoj firmi i radi samo preko ugovora o djelu produzavati ta vrsta ugovora to jeste da li je to uopste moguce, pozdrav Slavica
Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost u oblasti kulture. Dakle, ugovor o delu se ne zaključuje radi obavljanja…
Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost u oblasti kulture. Dakle, ugovor o delu se ne zaključuje radi obavljanja poslova koji su redovna delatnost poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.01.2010
Trajanje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
kolikol radnik moze dugo biti angazovan na privremeno povremenim poslovima u istoj firmi
Shodno članu 197 Zakona o radu, poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da sa licem zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 27.12.2009
Prelazak na drugo radno mesto
Poslodavac kod koga sam u stalnom radnom odnosu dao je predlog o mom premeštanju na drugo radno mesto, kojim nisam zadovoljna. Kao alternativu ponudjeno mi je da radim posao u svojoj struci (profesor sam stranog jezika) u istoj firmi, ali ne po osnovu ugovora o radu već po osnovu ugovora o delu, koji bi bio zaključen na duze vreme (pominju se 2 godine) sa nekom klauzulom koja bi me eventualno zaštitila…
Poslodavac kod koga sam u stalnom radnom odnosu dao je predlog o mom premeštanju na drugo radno mesto, kojim nisam zadovoljna. Kao alternativu ponudjeno mi je da radim posao u svojoj struci (profesor sam stranog jezika) u istoj firmi, ali ne po osnovu ugovora o radu već po osnovu ugovora o delu, koji bi bio zaključen na duze vreme (pominju se 2 godine) sa nekom klauzulom koja bi me eventualno zaštitila u slučaju prestanka potrebe za uslugama pre isteka roka na koji je potpisan ugovor. Poslodavac bi mi uplaćivao sva osiguranja i doprinose kao i u radnom odnosu, ali tvrdi da mi radni staž u radnu knjižicu ne upisuje firma sa kojom zaključujem ugovor o delu nego Udruženje samostalnih delatnosti po isteku ugovora. Da li se ugovor o delu može zaključiti na tako dug vremenski period, da li se radni staž upisuje u radnu knjižicu (i ko ga upisuje) i da li, osim bolovanja i godišnjih odmora na koje van radnog odnosa nemam pravo, nisam zaštićena po još nekom osnovu? Ovako kako sadašnji poslodavac postavlja stvari, skoro da je svejedno da li radim u radnom odnosu ili van njega. Da li u isto vreme mogu zasnovati radni odnos kod nekog drugog poslodavca (fiktivno ili ne) i kako se u tom slučaju reguliše radni staž po jednom i drugom osnovu? Želela bih radije da radim u struci pa makar i van radnog odnosa ukoliko ne bih imala posledica po pitanju prekida radnog staža, dodatnih poreza i nameta...ili mi savetujete da prihvatim drugo radno mesto koje mi ne odgovara da bih bila zaštićena ugovorom o radu?
Ugovoro delu je pismeni ugovor kojim se određuje naknada u bruto iznosu i u odnosu na nju se uplaćuju porezi i doprinosi od strane lica koje je naručilac. Isti ugovor se ne može zaključiti iz osnovne delatnosti naručioca tj. za poslove za koje postoji sistematizovano radno mesto ili ako nema sistematizacije za registrovane poslove naručioca. Porezi i doprinosi se obračunavaju nešto drugačije od poreza i doprinosa iz radnog odnosa. Ugovorom o delu se ne ostvaruju prava za slučaj nezaposlenosti.
Ugovor o delu se zaključuje za obavljanje određenog posla i utvrđuje se rok u kome taj posao treba da se obavi, kao i druga prava i obaveze ugovornih strana. Stoga, bitan element ugovora o delu predstavlja određeni posao koji je van delatnosti poslodavca i rok u kome se posao obavlja.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 31.08.2009
Dopunski rad
Može li zaposleni u zavodu za poljoprivredu da zaključi ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca?
Možete zaključiti ugovor o dopunskom radu, ali najviše za trećinu punog radnog vremena.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 01.06.2009
rad po osnovu ugovora o delu za vreme civilnog služenja vojnog roka
Trenutno sam na odsluženju civilnog vojnog roka i istovremeno radim u jednom preduzeću po ugovoru o delu. S obzirom da se i kod ugovora o delu plaća PIO, da li mogu zbog toga da snosim određene konsekvence?
Ne postoji razlog za bojazan. Možete da se nalazite na civilnom odsluženju vojnog roka i da istovremeno radite po osnovu ugovora o delu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 27.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.