Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mi tece radni staz kad radim po Ugovoru o delu i da li imam pravo na novcanu naknadu od NSZ nakon prestanka ugovora? Ako imam to pravo posle koliko vremena rada ga dobijam?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ili Vi sami uplaćujete doprinose za obavezno socijalno osiguranje onda Vam to ulazi u staž osiguranja. Prilikom prestanka rada na osnovu ugovora o delu, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kao korisnik porodične penzije da li imam pravo da radim privremene i povremene poslove u firmi svog sina? Ako imam pravo kakav ugovor bismo morali da zaključimo? Hvala
Poštovani,
Kao korisnik porodične penzije možete da radite na osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Poštovani da li lice koje je ispunilo uslov za penziju sa navršenih 65.godina života i 27 godina staža može ostati da radi u Studentskom domu po osnovu Ugovora o delu i pod kojim uslovima.
Poštovani,
Lice koje je ispunilo uslove za starosnu penziju može raditi na osnovu ugovora o delu. Ugovor o delu se može zaključiti samo za obavljanje poslova van delatnosti poslodavca.
Da li skola cija je delatnost obuka za rad na racunaru i ucenje stranih jezika moze da sklopi ugovor o delu sa profesorom stranih jezika?
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Budući da učenje stranih jezika predstavlja osnovnu delatnost poslodavca, nije u skladu sa zakonom zapošljavanje…
Da li se racuna radni staz ako radim na ugovor o delu a nezaposleno sam lice? I koliko po zakonu moze da se radi na ugovor o delu ?Hvala !
Ugovor o delu predstavlja oblik rada van radnog odnosa, tako da vam ugovorom o delu ne teče radni staž. Ugovor o delu se zakljuluje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ne postoji ograničenje trajanja ugovora…
Poštovani, postavljam pitanje u ime prijatelja. On je radno angažovan u državnoj ustanovi, ima ugovor na neodređeno. Međutim, kakav bi bio ugovor, ako bi radio na još jednom radnom mestu? Da li bi to bio ugovor o PiP poslovima, ili ugovor o dopunskom radu? Zanima nas šta je određeno zakonom? Da li taj drugi poslodavac mora isto da uplaćuje doprinose, pio, zdravstveno,…
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Po osnovu ugovora o dopunskom radu drugi poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose.
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima koliko puta moze da se obnavlja i koja je njegova zamena?
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, ugovor o privremenim i povremenim poslovima može da se zaključi samo za obavljanje poslova koji ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Zaposlenoj je prestao radni odnos istekom roka na koji je zasnovan, odnosno 24 meseca. Poslodavac ima nameru da je angažuje ugovorom o delu za obavljanje poslova radnog mesta (koje je inače sistematizovano) na kome je bila angažovana ugovorom o radu na određeno vreme. Može li poslodavac postupiti na ovaj način i zaključiti ugovor o delu sa tim licem?
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, ugovor o delu ne može se zaključiti za obavljanje poslova koji predstavljaju delatnost poslodavca.…
Postovani,moja komsinica na svaka tri meseca potpisuje resenja o povremenim i privremenim poslovima vec 5 godina u preduzecu u kom radi.da li jeto normalno,pio doprinose nisu uplaceni,inspekcija cuti,
Zakonom je propisano da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem. Dakle, po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne može se raditi duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini…
Da li se kod jednog poslodavca moze zasnovati i rad na neodredjeno i ugovor o dopunskom radu
Ne može se kod istog poslodavca zasnovati radni odnos na neodređeno vreme i zaključiti ugovor o dopunskom radu. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].