Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Zbog trudnoce morala sam da napustim posao,moj bivsi sef koji je privatnik inace me je uslovio da sporazumno potpisemo raskid ugovora da ni mi na taj nacin vratio radnu knjizicu.U medjuvremenu sam saznala da mi je pre 7 meseci istekla zdravstvena,kao i ugovor o radu a da mi nista nije rekao.Radila sam 2god a u radnoj knjizici pise 3meseca.Kako mogu da ga tuzim?
Poštovana,
Možete se obratiti Inspekciji rada i istovremeno podneti tužbu nadležnom sudu. Savetujemo Vam da angažujete advokata.
Postovani,radim u jednom preduzecu,gde nisam prijavljen,a povredio sam se na radnom mestu,povreda ruke. Vlasnik firme je trazio od mene da kazem da sam se povredio van radnog mesta i prijavio me je 15 dan od povrede,sa recima da nije zadovoljan mojim radom i da ce posle ova tri meseca da mi uruci otkaz,iako je pre povrede bio zadovoljan mojim radom i govorio da cu napredovati. Godinu dana radim…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Radna nedelja traje 40 sati.Prekovremeno 8 sati.Zakonom dozvoljeno izrabljivanje.E sada,u jednom odgovoru za smenski i prekovremeni rad ste odgovorili da u slucaju povecanog obima posla itd..poslodavac moze da zahteva i radnik je duzan da odradi.Poslodavac je u obavezi da plati prekovremeno.U slucaju da radnik odbije,otkaz cist.Zatim isto pitanje vezano za nocni rad ,odgovor je sledeci :"40 sati…
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje 3 časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana, ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog…
Poštovani, posle deset godina rada u firmi, potpisao sam sporazumni raskid ugovora, kako mogu da ostvarim pravo na novčanu naknadu, da li je moguće ako me neko prijavi na određeno meseca dana? Poz
Poštovani,
S obzirom da ste sporazumno prekinuli radni onos nemate pravo na novčanu naknadu. U slučaju da se zaposlite na mesec dana, opet ne bi imali pravo na novčanu naknadu. Potrebno je da ispunite uslov iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, da li probni rad moze trajati koliko i ugovor o radu na odredjeno vreme (tri meseca)?
Poštovani,
Probni rad ne može da traje koliko i ugovor o radu na određeno vreme. Ocena uspešnosti probnog rada treba da bude data pre njegovog isteka. Dakle, ukoliko bi probni rad trajao koliko i ugovor o radu, onda bi izgubio svoju svrhu.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj radim zbog prelaska u drugu firmu.Imali smo kolektivni godisnji odmor od 29.12.2017-08.01.2018 za otkazni rok sam navela od 15.01-31.01. Poslodavac me danas obavestava da smo svi dobili po jedan dan godisnjeg iz 2018god i posto sam dala otkaz tera me da taj dan odradim.Pritom nisam za to bila obavrstena kada sam pisala izjavu za otkaz.Da li je poslodavac postupio…
Poštovani,
Niste dužni da odradite nijedan dan osim dana koje ulaze u otkazni rok
Avgusta se penzionisem.Imam li pravo na ceo godisnji odmor od ove god.
Poštovani,
Imaćete pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu jer Vam prestaje radni odnos.
Postovani, radila sam u srednjoj skoli kao strucni prof., 10 god, i postala tehnoloski, radni odnos je prestao 31.12 2017. Rok za isplatu otpremnine je mesec dana! Otpremnina nije isplacena u roku! Sta sad? Zanima me ukoliko tuzim , koliki su penali po danu ? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je bio dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Ukoliko podnesete tužbu imate pravo i na kamatu.
Zarada direktora i zaposlenih Da li u Zakonu o radu ili već po osnovu nekog pravilnika postoji propis da zaposleni ne može imati veću platu od direktora? (i privatno i javno preduzeće)
Poštovani,
Odnos zarade zaposlenog i zarade direktora nije regulisan Zakonom o radu.
7 godina radim u firmi kao vozac za stalno i zbog prodavanja transporta od strane poslodavca dobijam 3 opcije,da vozim za drugog poslodavca u sklopu ove firme ili da mi daju otkaz, ili da ja dam otkaz...Nisam hteo da potpisem sporazumni raskid ugovora jer sam trazio resenje sa kojim cu moci da idem na biro.Oni su mi rekli da jedina opcija da idem na biro jeste da mi naprave resenje o otkazu ugovora…
Poštovani,
Ukoliko dobijte otkaz ugovora o radu zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje,
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.