Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da radnika neograniceno seta sa pozicije na poziciju, od najnize do najvise, dakle cas unapredjenje cas degradiranje, bez povisice, i bez nekog realnog razloga kao sto je propust ili zasluga. Jednostavno, obrazlozenje je da je to zbog potreba kompanije. Takodje nema obuke niti bilo kakve tolerancije za prilagodjavanje na novu poziciju. Princip je sedi, radi, snadji se
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Поштовани, Након истека породиљског одсуства, послодавац код којег сам запослена на неодређено већ 7год, жели да ми да отказ уз потписивање споразумног раскида уговора без права на новчану накнаду. Пошто сам то одбила, жели да ме премести на другу позицију тј. у магацин фирме, а радила сам као комерцијалиста. Која су моја права и коју позицију послодавац може да ми понуди. Иначе имам шести степен…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi drugo radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.
Poštovani, Zaposlila sam se u jednoj školi na odredjeno do 1. septembra tj kraja skolske godine. Da bih potpisala ugovor u januaru ove godine bilo mi je potrebno nekoliko dokumenata, od 5 koliko je potrebno nisam imala jedan - lekarsko uverenje. Ipak, pravnica mi je napravila normalan ugovor koji sam potpisala kao zamena redovnog nastavnika. Rekla mi je da za taj dokument zaposlenima na zameni…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac sa Vama zaključio ugovor o radu na određeno vreme (bez lekarskog uverenja) nećete snositi nikakve posledice.
Postovani radim u obezbeđenju 20 i vise noci. Inace samo nocu i radim po 3, 4 pa i 6 nocnih smena uzastopce pa odmaram dve noci pa opet 6 nocnih smena uzastopce i to traje vec 2 god ( navodno nemaju ljudstva ) i tako u toku meseca imam po 252h nocnog rada. Nocni rad mi neplacaju nego obracunavaju sat po 140 din. Listice od plate nedobijam ni ja a ni ostale kolege. Recite mi sta da radim, da li…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada. Možete podneti i tužbu protiv poslodavca.
Postovani,ako sam samo usmenim putem razgovora sa poslodavcem rekla da zbog odlaska u inostranstvo na tri meseca,posle kojih necu da se vratim na radno mesto zasnovano neodređeno,a ne pismenim putem nisam dala otkaz,vec uzela ceo godišnji odmor za vazecu 2018.da bi mi pravnik rekao da nemam pravo na odmor,i to na osnovu mojih usmenih reci a ne pisanom formom o davanju otkaza,.dali se po mom neodazivanju…
Poštovani,
Jedina posledica Vašeg neopravdanog izostanka s posla može biti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Da li je dozvoljeno biti stalno zaposljen u Srbiji,a u slobodnom vremenu izmedju smena raditi u inostranstvu i biti regularno prijavljen na odredjeni procenat i koji je procenat dozvoljen ,nešto kao sporedna delatnost. Medicinska struka je u pitanju. Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, duzan sam vam izvinjenje jel u svom pitanju od pre 2-3 dana nisam napomenuo da sam penzioner 1. kategorije. Moje pitanje je da li u tom slucaju imam pravo na rad i po kom osnovu.Privatna delatnost,kod poslodavca,ili mozda drugi oblici zaposljvanja sa skracenim radnim vremenom. Zahvaljujem se na odgovoru
Poštovani,
Možete istovremeno biti u radnom odnosu i korisnik starosne penzije. To može biti privatna delatnost kao i rad kod poslodavca. Ukoliko ste korisnik invalidske penzije i stupite u radni odnos, gubite pravo na invalidsku penziju.
Da li direktor (budžetske intitucije - firme) može da anexom ugovora o radu poveća lični dohodak zaposlenom na ime pomoćnika dir. iako to radno mesto nije sistematizovano? Radno mesto pomoćnik dir. nema u važećoj sistematizaciji, ali dir. imenuje i povećava platu. Da li je prekršen zakon?
Poštovani,
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji utvrđuju se organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Poslovi pomoćnika direktora bi trebali biti regulisani aktom o sistematizaciji.
Postovani,da li mogu da dobijem otkaz ako odbijem da potpisem saglasnost za preraspodelu radnih sati??
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Da li poslodavac ima pravo da u toku porodiljskog od zaposlene zahteva da potpise nov Aneks ugovora i kakve su posledice ukoliko se ne potpise? Da li se to deklarise kao mobing?
Poštovani,
Ukoliko odbijete potpisivanje aneksa rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ponuda za zaključenje aneksa ne smatra se zlostavljanjem na radu (mobing).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].