Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,ugovor o radu na odredjeno imam od 01.01.2016, u medjuvremenu ostajem u drugom stanju,prodje i bolovanje i dobijam porodiljsko odsustvo do 05.01.2018, produzavam i spec. negu deteta do 05.04.2018.To je vise od 27 meseci staza.Pitanje je da li poslodavac mora da mi da ugovor da neodredjeno ili ce proci ta njegova prica da se vracam na radno mesto ali cu ici preko neke druge ustanove da…
Poštovani,
Da li ćete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme zavisi isključivo od volje poslodavca.
Dali doprinosi idu isto ako je radnik prijavljen na sest sati i na osam sati? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu poslodavac je dužan da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje bez obzira na broj časova rada.
Postovani, poslodavac mi nije uplacivao staz 5 godina i 7 meseci, napustio sam firmu u januaru 2016. Poslodavac je obecavao da ce sve uplatiti, i takodje isplatiti nekoliko plata koje je dugovao, medjutim nista od toga. U Nemanjinoj nisu mogli da mi kazu nista o uplatama niti o tome da li firma i dalje postoji. Koje su moje mogucnosti da li mogu da prijavim poslodavca?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Radim u vrtiću od septembra 2011, ugovore sam potpisivala na školsku godinu od, 1.9do 31 8, poslednji ugovor mi je bio po konkursu od septembra i juče sam potpisala prestanak o radu, kakva su moja prva
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu prestao istekom roka na koji je zasnovan imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Dana 15.11.2017 godina sklopila sam ugovor na odredjeno vreme na tri meseca. Dana 31.01.2018 dobila sam mailom obavestenje da se prekida moj radni odnos na odredjeno vreme. Da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odno pre isteka roka ugovora o radu na odredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji otkazni razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog, povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline. U svakom slučaju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu obaveštenjem na e-mail.
Postovanje.Prijavljena sam na neodredjeno.redovno mi uplacuju doprinose i zdravstveno.Trebala bih na bolovanje od 10ak dana al poslodavac kaze da mi to nece biti placeno s obrazlozenjem da mu se to ne isplati.Da li poslodavac ima pravo da ne plati bolovanje ukoliko je sve po propisu.tj ukoliko je lekar odobrio bolovanje a poslodavcu donete doznake?koja prava zapospeni ima po tom pitanju.hvala
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. Obratite se Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca protivzakonit.
Da li važi mogućnost nadoknade (trećina prosečne plate, puta godine radnog staža) usled dobijanja običnog otkaza i iniciranog prekida saranje nakon 12 godina rada (ne vodi se kao tehnološki višak..)
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje takav vid naknade.
Poštovani, dao sam otkaz u jednoj firmi. I trenutno sam u otkaznom roku. Da li poslodavac ima pravo da mi promeni moje radno mesto i da radim totalno drugi posao koji nije u opisu posla u ugovoru o radu? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam promeni radno mesto u vreme dok traje otkazni rok.
Postovani, trenutno sam u otkaznom roku do 19.02. Odmor od prošle godine sam iskoristio u 2017toj godini. Iz zdravstvenih razloga sam trenutno sprečen da budem u firmi i otvorio sam bolovanje. Da li je moj otkazni rok pauziran dok traje bolovanje ili ne? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se otkazni rok preklapa sa Vašim odsustvom sa rada, niste dužni ponovo raditi otkazni rok.
Postovani, interesuje me da li sa 15 ipo godina moze da se radi preko Omladinske zadruge i koji su uslovi ?
Poštovani,
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Potreban je i nalaz nadležnog zravstvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.