Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani 10 godina i nesto vise sam radila na Ugovor o privremeno povremenim poslovima u Ministarstvu rada i socijalne politike na radnom mestu operatera u info centru ministarstva pritom sam osoba sa invaliditetom moje pitanje je da li imam osnov za pokretanje sudskog postupka protiv dryave sobzirom da smatram da su u mom slucaju prekrseni mnogi propisi i prava jedno od osnovnih pravo na rad,…
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti po pitanju osnova za pokretanje sudskog spora s obzirom da nismo upućeni u pojedinosti slučaja.
Da li se poslodavcu moze uruciti otkaz putem e-mejla a da se smatra da je to uradjeno pismeno i po zakonu? Da li se dan predaje otkaza broji u obaveznih 15 dana? Kako je najsigurnije predati otkaz a da nakon toga posedujemo dokaz o danu predavanja (na ovo pitanje mi treba odgovor samo ukoliko se otkaz po zakonu ne moze uruciti e-mejlom)?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku (preporučenom pošiljkom) najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Otkaz ugovora o radu dat putem e-maila ne predstavlja pismenu formu.
Postovani, Na porodiljskom bolovanju sam od 05.maja 2018 godine. Danas je poslodavac zatvorio firmu i svih 171 prodajnu jedinicu u celoj Srbiji. Sta se desava sa isplatom porodiljskog bolovanja i tom slucaju? Koga da zovem i kojoj skuzbi da se obratim? Ko je u drzavi uopste nadlezan za to?
Poštovani,
Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Da li V.D. načelnik opstinske uprave moze da potpise ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa zaposlenima?
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa zaposlenima.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno od 01.03.Poslodavac me je odjavio sporazumno bez mog znanja, dok sam otvarala bolovanje...sutra dan kad sam dostavila potvrdu o sprečenosti za rad ponovo sam prijavljena na neodređeno. Sada imam raskid ugovora kao tehnološki višak. Svi prethodni ugovori o radu su bili na određeno, a svaki otkaz je bio po osnovu isteka. Da li ja sada, sa tim sporazumnim prekidom,…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi na osovu sporazumnog raskida ugovora ako Vi niste potpisali takav sporazum. Tražite objašnjenje od poslodavca pa ukoliko je došlo do greške u odjavi potrebno je da ispravi grešku, u suprotnom, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam 25god I u drugom stanju sam, radim i ugovor mi je preko omladinske zadruge, prosle god mi je bio do decemra pa opet sam.dobila na 6mes od febrora do jula. Zanima me dali.imam.prava neka preko omladinske zadruge, brinem se sto jos radim a doktorka mi je rekla da odmaram , jer mi je rizicna trudnoca. Zanima me dali neko moze da mi kaze dali imaam prava na bolovanje, i na porodiljsko preko omladinske…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu već su angažovane po osnovu fleksibilnih oblika rada u koje spada i ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
operisala sam diskus herniju februara 2018 na poslovima sam pomocnog kuvara neuro hirurg mi je rekao da bi bilo pozeljno promena radnog msta da ne bi doslo opet do komplikacija , kako mmogu pravno da promenim mesto jer poslodavac nema dobru volju da me stavi na neko drugo
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, poslodavac je dužan da postupi po rešenju nadležnog zdravstvenog organa.
Radim u drzavnoj firmi, na zameni sam sa prekidima kratkim. Od februara do danas nemam prekid. Kada sam ogovornog pitala za slobodan dan za licne potrebe, automatski je odbio. Prosle godine isto tako odbio kad mi se dete operisalo. Da li on to ima pravo?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajaju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. (čl. 77 Zakona o radu).
Stalno sam zaposlen u firmi sa punim radnim vremenom, vikendom bih radio fotografisanje i snimanje svadbi i veselja (posao uz rad). Koju vrstu ugovora mogu da sklopim sa nekom fotografskom radnjom da bih taj posao obavljao legalno? Unapred zahvalan
Poštovani,
Možete zaključiti Ugovor o dopunskom radu, Ugovor o delu ili Ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Smenski poslovođa iznosi neistine i laži o meni, kako kod rukovodilaca tako i kod kolega, na pitanje zašto to radi uvek svaljiva krivicu na drugoga. To traje vec par godina, mogu li tu osobu ds prujavim za mibing.
Poštovani,
Imate osnov za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu (mobing).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].