Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam na zameni porodilje uzeta na ugovor na odredjeno na 8 meseci nakon cega sam radila na istom radnom mestu na ugovore o delu bez prestanka 21 mesec. Dali se ugovor o delu i ugovor na odredjeno smatra kao radno iskustvo? pošto bi me uzeli za stalno al je uslov 3 god. radnog iskustva
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora koje ste naveli predstavlja Vaše radno iskustvo.
Trenutno sam u otkaznom roku koji traje 30 dana.15 dana radim , 15 dana cu biti na godisnjem odmoru.Da li po zakonu imam pravo da budem na bolovanju u toku godisnjeg odmora i kakvi su zakonske odredbe u tom slucaju
Poštovani,
Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok s obzirom da ste i za vreme otkaznog roka u radnom odnosu.
Postovanje radim u jednoj drzavnoj ustanovi gde vrlo cesto ostajem sama na poslu u drugoj smeni dali je negde u zakonu navedeno da jedan radnik moze ostajati sam i obavljati poslove? Hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, zaposleni može ostati sam u drugoj smeni u skladu sa prirodom posla.
Postovani, zbog bolesti drugog deteta sam cetri puta produzavala bolovanje . Sada mi bolovanje istice 09 jula . Specijalista mi je preporucio da jos jednom produzim bolovanje kako bi i dalje mogla da se brinem o detetu . Da li bi ja krsila ZAKON na Neki nacin jer mi dete Avgusta puni tri godine ili to nema nikakve veze .
Poštovani,
Imate pravo na produženje bolovanja.
Poštovani, da li kao invalid 1. kategorie imam pravo na rad -skraćeno radno vreme.Mišljenja nisu usaglašena a što je još veća sramota od odgovornih lica PIO fonda.Verujem da je to zakon jasno definisao pa vas stoga molim da mi to pojasnite.Srdačno hvala!
Poštovani,
Zaposlenom-osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom (čl. 101. Zakona o radu).
Postovani, U Ugovoru o radu mi pise da je otkazni rok 30 dana i poslodavac zahteva da se taj rok ispostuje. Da li radni odnos mogu da prekinem pre isteka otkaznog roka bez snosenja pravnih posledica i naknade stete za povredu radne obaveze?
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok od 30 dana poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali mora dokazati da je šteta nastala vašim nedolaskom na rad.
Zanima me da li se u bolovanje racunaju subota i nedelja? Unapred hvala
Poštovani,
U odsusto sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) računaju se i dani vikenda.
Poštovani, Interesuje me kako da ostvarim svoje pravo. Na trudničkom sam od 1.4.2017.a na porodiljskom od 28.9.2017. Svu dokumentaciju sam uredno slala poslodavcu ( radim kod njih od 1.12.2015) , međutim nisu uplaćivali redovno doprinose i uvek je bila priča samo da se još malo izvuku finansijski. Tako da nisam primila nijednu platu od kada sam na bolovanju. Proverila sam na sajtu Rfzo nisu ni…
Poštovana,
Za Vaš problem je nadležna Inspekcija rada koja će pokrenuti prekršajni postupak protiv poslodavca i naložiti mu da uplati sve što Vam duguje.
Poštovani,poslodavac me prijavio na neodređeno vreme. Posle nepunih mesec dana traži da promenimo ugovor jer zbog neinformisanosti misli da mogu da tražim jednog dana otpremninu.Trazi da potpišem sporazumni raskid ugovora da bi se zaštitio.Koja su prava radnika kada se nađu u ovakvoj situaciji?Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Možete odbiti da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu a možete se obratiti i Inspekciji rada.
Uplaceno mi je trudnicko u februaru za januar 26 hiljada kao i plata sto mi je bila. Da bi mi sledrci mesec smanjili za 3000 a lepo pise da je 100%. Kome treba da se javim,
Poštovani,
Obratite se Vašem poslodavcu ili knjigovodstvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].