Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 41 godinu kao masinski tehnicar i za to primam odgovarajucu novcanu nadoknadu potpisanom u ugovoru o radu,medjutim zadnjih 20 godina pored tog mog posla radim i kao IT radnik u firmi,nemam nikakvih novcanih nadoknada za to niti nekakav pisani ugovor o tome.Posto uskoro idem u penziju dali mogu da tuzim poslodavca za isplatu novcane nadoknade za taj period od 20 godina.hvala
Poštovani,
Niste bili u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta te smatramo da nemate pravni osnov da tužite poslodavca.
Poštovani, da li poslodavac krši zakon ukoliko zaposlenog prijavi u CROSO na zanimanje koje nema nikakve veze za zanimanjem i opisom posla navedenom u ugovoru o radu? Jasno mi je da šifrarnik zanimanja ne pokriva sva zanimanja, pa da se nekada mora pribeći prijavi na približno zanimanje, ali ovde je reč o prijavi na zanimanje koje zaista nije ni u kakvoj vezi sa onom u ugovoru o radu i u opisu…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac u obavezi da ispravi grešku savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Otvaram trgovinsku radnju a imam izvrsenje na platu da li izvrsitelj moze da blokira racun firme ukoliko redovno placam polovinom plate?
Poštovani,
Ukoliko otplaćujete dug ne može da Vam se blokira račun.
Poštovani, bila sam na trudničkom bolovanju 50 dana.Od 31. dana me plaća zavod. Nisam izlazila na komisiju, ginekolog mi je otvorio bolovanje. Inače, radim u školi. Vratila sam se na posao. Koliko dana je potrebno da radim da bih se vratila.da me plaća škola, da me ne plaća zavod. Kad lažete da treba da se ima manje od 60 da a u 90 dana, na kojih 90 dana se misli? Od prvog otvaranja bolovanja (22.januar)…
Poštovani,
Potrebno je da radite duže od 6 dana. Smatramo da se 90 dana računa od prvog dana prvog bolovanja.
Doplata za penziono osiguranje Tekst: Postovani, Nigde ne nalazim informacije vezano za doplatu radnog staza, u smislu da se popuni norma.Da li je ikako moguce, ukoliko je neko zaposlen u skoli na 40% da se prijavi samostalno na pio fond i uplacuje ostatak dela za penziju, kako bi iznos za buducu penziju bio kao da ima puno radno vreme? Unapred zahvalna Danijela Milenkovic
Poštovani,
S obzirom da je po zakonu postavljen uslov da niste osigurani smatramo da ne možete. Ali, Vam ipak savetujemo da se obratite filijali Fonda pio sa ovim pitanjem.
Poštovani,početkom aprila,zaposleni u školi ide na godišnji odmor,jer krajem aprila odlazi u penziju.Da li nakon penzionisanja na to mesto odmah može početi sa radom novi radnik, po osnovu ugovora o radu do raspisivanja konkursa ?Da li postoji mogućnost,da se usled povećanog obima posla angazuje lice dok je radnik na odmoru,s'obzirom da je prosveta u pitanju?
Poštovani,
Novi radnik može početi sa radom do raspisivanja konkursa ako ne postoji zabrana zapošljavanja. Poslodavac ne može, lice koje se nalazi na GO, obavezati da dođe na posao.
Kazite mi da li ja mogu da se zaposlim kod nekog i na koji nacin,poato imam firmu koju dam otvorio od subvencije drzave da bih sam sebi placao staz?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu u Vašoj firmi, možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu. Ukoliko niste u radnom odnosu u Vašoj firmi možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani, sta da radim u sledecoj situaciji? Ne mogu da pronadjem svoj primerak ugovora o radu sa jednog od prethodnih radnih mesta, a trazi se na uvid radi zasnivanja novog radnog odnosa. Da li je stari poslodavac duzan, po bilo kom osnovu, da mi opet izda jedan primerak ukoliko zatrazim zvanicnim zahtevom? Unapred hvala.
Poštovani,
Prethodni poslodavac nije u obavezi da Vam izda primerak ugovora o radu. Vi svakako pošaljite zahtev ali on nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
U oktobru 2024. godine punim 63 godine i 8 meseci života. Imam više od 15 godina radnog staža. Da li ja moram da idem u penziju u oktobru 2024. godine ili imam pravo da radim dok ne napunim 65 godina života čak i ako poslodavac traži da ja idem u penziju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Poštovani, da li nega deteta sme da bude manja od minimalca?
Poštovani,
Nega deteta može da bude niža od minimalca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.