Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li bolovanje moze da se zakljuci 11 og u mesecu a da je poslednji dan bolovanja 10-i u mesecu,znaci danas za juce?Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste 11. u mesecu bili kod lekara radi zaključenja bolovanja, smatramo da taj dan mora biti uključen u bolovanje.
Da li moram da platim manjak posle redovnog popisa maloprodajnog objekta odeće i obuce.da li poslodavac meni kao prodavcu ima pravo da traži da platim manjak robe odnosno da mi umanji zaradu.i ako odbijem da platim deo manjka robe da li može da mi da otkaz
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Ukoliko poslodavac ne dokaže da ste odgovorni za štetu -manjak, ne može ni da zahteva…
Poštovani, da li se jubilarna nagrada za zaposlene u obrazovanju računa u odnosu na bruto ili neto iznos?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. S obzirom da nemamo uvid u opšti akt poslodavca, ne…
Postovani,zaposlena sam na odredjeno,tacnije ugovor mi istice 20.12.2023 ja sam otkaz u pisanoj formi dala 05.12.2023.Da li sam u obavezi raditi otkazni rok po isteku ugovora ili mogu jednostavno ne doci na posao 21 decembra?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Otkazni rok se radi dok ste još u radnom odnosu a ne po isteku ugovora.
Dobar dan,Otkazni rok mi je krenuo pre 3 dana,ali sam se mnogo razbolela i doktor hoce da mi otvori bolovanje jer sam od korene obolea ,da li smem da budem na bolovanju do kraja otkaznog roka,Hvala na bolovanju.
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete da budete na bolovanju.
Dobar dan, interesuje me dal je poslodavac duzan da obezbedi zaposlenovoj deci paketic za novu godinu i bozic
Poštovani,
Jeste samo ukoliko je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Postovani, Prilikom pada na stepenice u prodavnici zadobila sam naprsnuce trticne kosti. Zbog povrede sam vec pet meseci na bolovanju i zbog iste sam na plati od 65%. Mozete li mi reci da li imam prava na naknadu zbog duzeg bolovanja?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo samo na naknadu zarade što i primate. Naknada zbog dužeg bolovanja nije predviđena zakonom.
Dobar dan supruga je na starom poslu radila do 24.02 radni staz godinu, a na novom poslu pocela 08.03. Isplatu iz stare firme je dobila 17.03 da li moze to da se racuna kao vise od 12 meseci radnog staža ?
Poštovani,
Nije od značaja za radni staž kada je Vaša supruga dobila zaradu od prethodnog poslodavca.
Postovani, Koje radnopravne akte mora imati poslodavac - preduzetnik koji zaposljava preko 10 ljudi?
Poštovani,
Poslodavac koji ima više od 10 zaposlenih mora da ima: Pravilnik o radu i kolektivni ugovor, Pravilnik o organizaciji i sitematizaciji poslova, Pravilnik o zaštiti podataka ličnosti, Akt o proceni rizika i pravilnik iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i Pravilnik o postupku unutrašnjeg uzbunjivanja.
Poštovani, Danas mi izlazi ugovor, prodavac na terenu, na određeno na 30.11.2023(još jedno produženje je trebalo pa da budem 24 meseca na tom položaju) . Trenutno sam na bolovanju zbog kuka unazad sa prekidima mesec dana (kuk sam sigurna da je boljka saobraćajne nezgode koju sam imala prošle godine sa službenim kolima, u radnom vremenu a koju poslodavac nije prijavio iako sam zahtevala). Nosila…
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili, potrebno je da vratite vozilo kada budete u mogućnosti. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada po pitanju povrede na radu koju poslodavac nije prijavio.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.