Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, šta biva sa zdravstvenim osiguranjem članova porodice korisnika novčane naknade nakon što novčana naknada prestane? A članovi porodice nisu zdravstveno osigurani po drugom osnovu.
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice, kao i članovi porodice.
Postovani, Poslodavac nam je dostavio Aneks ugovora o radu u kome nam se smanjuje zarada sa iznosa X na iznos Y (smanjenje od 30%) obrazlozeno pogorsanjem trzisnih uslova, sa rokom od 8 dana da se izjasnimo i pravnom poukom da odbijanje prihvatanja Aneksa moze biti razlog za otkaz Ugovora o radu. Moje pitanje je: Da li me u slucaju da odbijem potpisivanje Aneksa i otkaza od strane poslodavca koji…
Poštovani,
Ukoliko odbijete potpisivanje aneksa ugovora o radu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Pravo na otpremninu nemate.
Poštovani, zaposlena sam u Muzeju nauke i tehnike u Beogradu na neodređeno koji inače finansira Ministarstvo kulture. Živim u Novoj Pazovi. Moje pitanje se odnosi na isplatu prevoza. Računovodstvo insistira da svakog meseca dostavljam račun od kupljene mesečne karte kako bi mi prevoz bio isplaćen. Kako mi više odgovara da putujem kolima na posao, mene interesuje da li bi prevoz mogao da mi bude…
Poštovani,
Nadoknada troškova prevoza zaposlenima vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove prevoza sopstvenim automobilom. Poslodavac može, svojim opštim aktom i ugovorom o radu, da utvrdi visinu, kriterijume i merila za isplatu naknade troškova prevoza zaposlenim na različit način, u zavisnosti od mesta stanovanja…
Postovana Radica je zbog bahatosti nepostovanja musterija i nerada isterana s posla 10 dana pre isteka ugovora na odredjeno vreme. Sutra dan je uzela bolovanje s izmisljenom pricom na bronhitis i ukocenost. Ugovor joj se prekida i sta ja sada njoj moram platiti tacno i koja su moja prava? I da li.je ovako izmislja''bolest'' nakon svega opravdana...kome da se obratim?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ukoliko postoji (jedan ili više) razloga za otkaz ugovora o radu predviđeni u čl. 179 Zakona o radu.
Radim na pumpi. Prilikom popisa na kraju meseca identifikovan je manjak cigara i dopunskog asortimana. Poslodavac je iznos manjka podelio na broj zaposlenih i svakome umanjio mesecnu zaradu za 1000RSD. Da li ima pravo na to?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u slučaju promene zarade, ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) u skladu sa čl. 171 i 172 Zakona o radu. Uz ponudu za zaključenje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
Postovani, Imam mali problem pa se nadam da Vi mozete da mi pomognete u resavanju tog problema. Preko leta sam radila u jednom butiku i imali smo dogovor da 10.9 zavrsimo saradnju. Sve je bilo kako treba cak sam i bila prijavljena (nadam se da sam u pravu) da bih igrom slucaja otisla kod doktora zbog prehlade i ustanovili smo da meni knjizica nije overena zato sto mi oni nisu dali odjavu. Nazvala…
Poštovani,
Za Vaš problem je nadležna Inspekcija rada.
Postovini, ugovor o radu mi istice 26.03.2018 Potpisacu novi ugovor od 27.03.2018 Da li 27.03 mogu da odem na bolovanje ili taj dan moram da se pojavim na poslu.
Poštovani,
Ukoliko ste privremeno sprečeni za rad zbog bolesti, potrebno je da poslodavcu dostavite potvrdu o tome kako bi opravdali svoj izostanak.
Poštovani,26.03.2010-te dobila sam otkaz kao tehnološk višak,prijavila se na evidenciju kod NSZ i ostvarila sva prava koja su me sledovala po osnovu otkaza.U međuvremenu sam pokrenula sudski spor protiv biv-šeg poslodavca,Presudom Apelacionog suda od 01.10.2012-te vraćena na posao 19.12.2012-te.Radni spor još nije okončan pošto je drugoste-pena Presuda od 04.12.2017-te ožalbena. Prilikom vraćanja…
Poštovana,
Nacionalna služba za zapošljavanje je ispravno postupila u Vašem slučaju.
Postovani,interesuje me ako se na primer danas zavrsava bolovanje i sutra treba zaposlen da pocne da radi,on se ne pojavi na poslu naredna dva,tri dana,a pritom nije obavestio poslodavca o nedolasku i razlozima sprecenosti...koje mogu biti posledice,osim verovatno otkaza? Pritom da napomenem da je zaposleni u firmi vise od 20 godina... Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju da zaposleni ne dostavi poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu (čl. 179 st.…
Postovani, planiram da dam otkaz i interesuje me da li je zakonom propisana maksimalna duzina trajanja otkaznog roka? Koliki taj period moze biti?
Poštovani,
Otkazni rok ne može biti duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.