Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u firmi cetiri dana. Imam ugovor na mesec dana. Zelim da napustim taj posao. Da li moram da odradjujem otkazni rok ili jednostavno mogu da prestanem sa radom? Postoje li posledice? Hvala unapred!
Poštovani,
Trebali bi da odradite otkazni rok koji možete izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem.
Nedavno sam radio kao nastavnik na zameni u jednoj skoli. Nakon isteka ugovora na odredjeno, i prestanka radnog odnosa u skoli me nisu elektronski odjavili u skladu sa predvidjenim rokom. Obavestili su me da je u toku "proces provere statusa osiguranika u PIO". U firmi supruge preko koje sam zdravstveno osiguran kada nisam u radnom odnosu ne mogu da me prijave jer sistem ne dozvoljava. Kada elektronski…
Poštovani,
Obratite se Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
Poštovani! Angažovana sam na posao 14.05.kada sam i odradila sanitarni pregled. 18.05 je iz Instituta za javno zdravlje Vojvodine u firmu stigao dopis da imam zabranu rada odn privremenu sprečenost. Ja danas na salteru socijalnog saznam da sam odjavljena od tog 18.05.sa siz-a, odn odmah cim su saznali za tu sprečenost za rad. Moje pitanje je da li je to po zakonu dozvoljeno, da tek tako prekinu…
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da ne znamo pojedinosti niti smo upoznati sa činjenicom zbog čega ste privremeno sprečeni za rad.
Dobar dan. Radila sam u IT firmi, nismo dobro odradili deo posla i potkrala se greska, koja je firmu u kojoj sam radila kostala mnogo novca ( 85 000evra) . Tj klijent firme je izgubio toliko novca, a to moja bivsa firma mora da isplati. Dala sam momentalno otkaz, kolega je dobio otkaz. Da li nas mogu tuziti? NEgde sam procitala da ako je nenamerna greska da ne mozemo dogovarati. Mi smo zaposleni…
Poštovani,
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih svaki zaposleni je odgovoran za deo štete koju je prouzrokovao.
Dobar dan! Mene zanima, dali postoji pogucnost da tuzim stranu firmu u kojoj radim vec 8 godina. Posto postaju problemi zbog nove sefice zanima me dali ja kao trenutno zaposlena na neodredjeno a bila sam prvih 6 meseci ne prijavljena pa su me prijavili zbog trudnoce kad sam se vratila sa porodiljskog opet su me skinuli tj nisam bila prijavljena 5 godina i sad su me pre godinuipo dana opet prijavili…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja će pokrenuti prekršajni postupak protiv poslodavca i na taj način mu naložiti da plati doprinose za obavezno socijalno osiguranje za godine koje ste bili u radnom odnosu.
PODNELA SAM ZAHTEV ZA SPORAZUMNI RASKID RADNOG ODNOSA U ZAKONSKOM ROKU OD 15 DANA, U UGOVORU O RADU PIŠE MESEC DANA ALI POSLODAVAC NEĆE DA POTPIŠE. ODLUČILA SAM DA IDEM.DA LI POSTOJE NEKE POSLEDICE AKO NE DOLAZIM NA POSAO
Poštovani,
Posledica Vašeg neopravdanog izostanka sa posla je otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Otvorila sam preduzetničku radnju 22.03.2018. god, pausalno sam oporeyovana i nemam radnike, pošto sam ostala trudna hocu privremeno da je odjavim ali ne znam kad to da uradim. Unapred hvala.
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev Agenciji za privredne registre koja će Vas uputiti u postupak privremenog mirovanja radnje.
Поштовани. Ако сам дао отказ и у току отказног рока 15 или 30 дана оправдано сам изненадно на боловању,да ли се дани боловања подразумевају у данима отказног рока? И још једно молим вас питање....ако није дефинисано у некадашњем уговору да је отказни рок 30 дана или и ако јесте,да ли може бити најкраће 15 дана без обзира ако послодавац има посла на мом радном месту а није планирао годинама адекватну…
Poštovani,
Dani otkaznog roka mogu se preklapati sa danima bolovanja. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Da li kao porodični penzioner mogu po Zakonu da radim, bez ukidanja porodične penzije, na privremeno povremenim poslovima ili po ugovoru o delu. Ako imam pravo da radim, da li sam Zakonski ograničen da više godina radim te poslove. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Korisnicima porodične penzije je omogućeno da se zaposle i primaju porodičnu penziju samo ukoliko je mesečna ugovorena naknada niža od 50 % od iznosa najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. Sve detaljne informacije možete dobiti u Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Postovani,molim vas da mi objasnite kako ce se racunati po novom zakonu od 01.07.naknada za porodilje 12 ili 18m i da li ce u prosek ulaziti odrzavanje trudnoce,i kako se racuna za mesece u kojima nisam bila zaposlena. Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].