Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Dan za krsnu slavu, Poštovani, radim treću smenu od osam sati, tačnije od 22h pa do 06:00h. Krsna slava pada u subotu, a ja u petak vece dolazim na posao u 22h. Da li ja imam pravo na dan za krsnu slavu posle ponoci, tj. sa 19 na 20 januar? Lepo piše u službenom glasniku da imam pravo na prvi dan krsne slave, a prvi dan počinje 20 januara posle ponoći, a poslodavac traži mišljenje pravnika. Pozdrav.

Poštovani, 

Imate pravo na slobodan dan za krsnu slavu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2018

Ostalo

Poštovani, u februaru punim 45 godina staža, a trenutno imam 61. godinu života. interesuje me da li mogu da nastavim da radim kod poslodavca ili moram da idem u penziju. hvala

Poštovani, 

Možete da nastavite da radite kod poslodavca i nakon što odete u penziju, ukoliko to poslodavac želi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Otkaz ugovora o radu

Brat mi ima ugovor na odredjeno.Nasao je bolji posao i rekao poslodavcu,on mu je na to odgovorio da mora da radi jos 15 dana.Kada su tih 15 dana istekli on mu je trazio pisanim putem da da otkaz i ponovo prodju 15 dana.Sta da radi jer na tom novom poslu nece da ga cekaju vise?

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu zaposleni je dužan da dostavi poslodavcu pismenim putem najmanje 15 dana pre datuma koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko zaposleni ne odradi otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koji bi eventualno imao njegovim izostankom. Međutim, retki  su slučajevi u praksi da poslodavac tuži zaposlenog za naknadu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Ostalo

Da li se povredom na radu smatra fizicki napad od strane kolege na putu za posao? Milicija je dosla na moj poziv, obavio sam dr i imam svedoke koji su voljni da svedoce.

Poštovani, 

Navedeni slučaj se ne može smatrati povredom na radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Ostalo

Nastavak ....papir za bolovanjr cu predati i tuziti sudu naravno. Neki sam aneks potpisao pre 15 dana ali nisam bas citao detalje. Primam minimalac na racun i par hiljada na ruke. Platni listici ne postoje. Sta mi je ocekivati i da li pored svega za sta zelim da tuzim mogu i za taj novac koji sam dobijao na ruke da mi se uplati razlika koje je vezana za doprinose. Ciljam na razliku koju je gazda…

Poštovani, 

Možete podneti tužbu nadležnom sudu u vezi svega što se naveli  kao i za razliku za doprinose. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Ostalo

Поштовани,радила сам привремено код приватника као продавац,направили су ми мањак робе у износу од 62 000 и морала сам то да потпишем и ако није била моја грешка и послали су ме у њихову пекару да одрађујем 2 месеца тај дуг,завршила сам све са њима и запослила се на другом месту. Стигла ми је уплата од 22000 динара и ја сам те паре после недељу дана подигла. Касније ме је звала бивша шефица и рекла…

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada s obzirom da je takav postupak poslodavca protivzakonit. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Otkaz ugovora o radu

Ukupan staz imam godinu dana i deset meseci. Posle godinu dana menja se vlasnik radnje, ostajem na istom radnom mestu jos deset meseci. Radnja se zatvara. Greskom knjigovodje ili poslodavca navedeno je da sam dala otkaz koji naravno nisam dala. Ima li sanse da nakon takvog propusta dobijem novcanu naknadu?

Poštovana, 

Ne može se dogoditi greška u tom smislu koji ste naveli jer, da bi zaposleni otkazao ugovor o radu, potrebno je da to učini pismenim putem. Dakle, mora da postoji pismeni trag o Vašem otkazu ugovora o radu. Nastojte da se ispravi greška, u suprotnom nećete moći ostvariti novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Ostalo

Poštovani, Radim u Telekom Srbiji na neodredjeno. Predstavnici naših sindikata su izdejstvovali od Vlade Srbije jednokratnu pomoć svim zaposlenima u iznosu od 50.000 dinara,pošto u ovoj godini za nas neće biti povećanja zarada od 105 koliko nam je i uzeto. Problem je u tome da me je blagajnik sreo i rekao mi da su mi uzeli 2/3 od tih 50.000 dinara,a na moje pitanje- Za šta i ko mi je to uzeo on…

Poštovani, 

Ukoliko ste dobili jednokratnu pomoć poslodavac ne može svojevoljno da Vam "uzme" deo koji vam je namenjen. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Otkaz ugovora o radu

Radim u firmi 5 godina prijavljena sam na neodredjeno,da li moram da odradim otkazni rok?I koje su posledice ako ne odradim?

Poštovani, 

Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac bi mogao da Vas tuži za naknadu štete. To je samo mogućnost za poslodavca koji bi eventualno pretrpeo štetu vašim izostankom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018

Ostalo

Ako zaposleni mesečno ostvaruje između 20-30 časova prekovremenog rada, u kojem vremenskom intervalu najkasnije poslodavac može dati korišćenje slobodnih dana, jer se ne mogu isplatiti novčano. Hvala.

Poštovani, 

Odobravanje slobodnih dana zavisi od dogovora poslodavca i zaposlenog. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.