Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na odredjeno u državnoj firmi od 12.09.2016...Od 19.02.2018 sam otvorila održavanje trudnoće, u medjuvremenu se otvorio konkurs u istoj firmi za stalni radni odnos, da li imam pravnog osnova da konkurišem na to radno mesto, obzirom da sam na bolovanju radi održavanja trudnoće
Poštovani,
Možete da konkurišete za novo radno mesto bez obzira na trenutno odsustvo.
Postovani na oglasima Dijaspora.com u semptembru prosle godine,pronasao sam oglas za rad u Sloveniji u fabrici hrane preko agencije Akademija Mission iz Zemuna.Agencija je tražila samo 2000 din. da uplatim za neki seminar i nista vise,od dokumenata sam poslao samo sliku pasoša i jos jednu sliku,do dana današnjeg nisam otišao u Sloveniju,radnici agencije se javljaju na broj telefona sa izgovorom…
Poštovani,
U određenim slučajevima poslodavac može da podnese zahtev za dobijanje radne vize bez Vašeg prisustva. Ne možemo Vam reći da li se radi o prevari ili ne, ali svakako Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada koja će da proveri Vaše navode i utvrdi da li je rad agencije zakonit ili ne.
Postovani.Radim u drzavnom preduzecu.Imam VI stepen strucne spreme a radim kao vozac gde je III stepen strucne spreme.Koja su moja prava kod poslodavca,da li je duzan da me rasporedi po mojoj strucnoj spremi,posto postoje mesta ili da me ostavi na ovom radnom mestu a plati me po mojoj strucnoj spremi.Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vas rasporedi na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi.
Poštovani, zanima me šta se zakonski menja od 1.7.2018. godine, u vezi trudničkog i porodiljskog bolovanja, odnosno naknade zarade za iste? Pošto sam negde ovde pročitala da će po novom zakonu porodiljsko biti plaćeno 100%, ako postoji period rada od minimum 3 meseca, tj da ne mora da bude više od 6 meseci u kontinuitetu.
Poštovani,
Novi Zakon predviđa izmene koje je nemoguće sažeti u jedan odgovor pa Vam savetujemo da sami pogledate izmene u Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je objavljen u Službenom glasniku RS broj 113/17.
Postovani zanima me da li prilikom sporazumnog prekida radnog odnosa i dobijanja otpremnine mogu ,(i dvoje dece). biti zdravstveno osigurana prilikom prijave u NSZ? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice uz ispunjenje određenih uslova.
Bila sam u radnom odnosu od 11.2011 do 31.12.2017 ,tako sam potpisala i sporazumni raskid ugovora ...proverom u pio fondu nevidi se da su upisane 2015,2016,2017 godina..radnu knjižicu jos uvek nisam dobila...Da li je moguće da Jos uvek nisam odjavljena i da poslodavac nije uplacivao doprinose i sta mogu da uradim povodom toga?unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Postovani, interesuje me da li osoba koja je otvorila bolovanje moze da dodje i radi, i pri tom te sate koje je radila pise kao prekovremene ili sate za kvitanje? Hvala, pozdrav
Poštovana,
Takva mogućnost nije predviđena Zakonom o radu.
Poštovani, pitanje iz aspekta poslodavca. Zaposleni, sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vreme, u tri navrata nije uplatio dnevni pazar na račun poslodavca zbog čega je upozoren. Poslodavac je nakon trećeg otuđivanja pazara doneo rešenje o momentalnom prekidu radnog odnosa zbog nezakonitog otuđivanaj novčanih sredstava iz blagajne. Zaposleni je pošto je saznao da će dobiti otkaz dostavio…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u slučaju kada za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje (član 179 Zakona o radu). Privremena sprečenost za rad usled bolesti ne smatra se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu (čl. 183 Zakona o radu). Dakle, u Vašem slučaju razlog za otkaz ugovora o radu nije bolovanje…
Suprug je otišao u penziju sa navršenih 40 god. staža iz radnog odnosa 30.11.2017.god.Poslodavac kod kojeg je radio do današnjeg dana mu nije isplatio otpremninu zbog odlaska u penziju. Da li ima pravo sada da potražuje otpremninu posle godinu dana
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani/a, Zaposlila sam se u oktobru i dobila ugovor na neodređeno. Zbog sezonalnosti i manjeg obima posla poslodavac mi je pre nekoliko dana saopštio da im neću biti potrebna preko leta. Ponudili su mi da mi produže nakon tri meseca probnog rada ugovor na neodređeno ali da tokom leta dobijem neplaćeno. Mene sada zanimaju moja prava. Pošto često ostajem duže na poslu i neću dočekati letnju preraspodelu…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na neodređeno vreme onda nema potrebe produžavati ugovor. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer na taj način nećete moći (u slučaju prestanka radnog odnosa) ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.