Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Nakon što mi poslodavac da upozorenje pred otkaz i ja se izjasnim u roku od 8 dana, posle koliko dana od mog pismenog izjašnjenja on mora da mi da Rešenje o otkazu? Druga stvar, pošto mi je radnička knjižica kod poslodavca a po novom se vodi sve elektronskim putem, da li bih za slučaj da ne želi da mi je vrati ili odugovlači sa vraćanjem mogao negde (u PIO fondu...?) da tražim da mi…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. Međutim, to ne znači da će zaposleni sigurno dobiti otkaz, jer zaposleni može u svom izjašnjenju da osporava navode poslodavca iz upozorenja i da iznosi činjenice i dokaze koje njemu…
da li poslodavac zaposlenima može umesto da dostavi isplatni listić da dostavi jednan spisak u kojem će se nalaziti imena i prezimena svih radnika sa iznosom zarade za mesec za koji se vrši isplata zarade i mestom za potpis radnika. odnosno da li se smatra da je na taj način dostavio radniku isplatni listić?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. List koji ste Vi opisali ne predstavlja obračun zarade.
Postovani, pocela sam da radim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima a treba da se javim na biro 25.maja pa da li treba da se javljam ili sam automatski evidentirana na birou da radim iako je ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Radim u drugom gradu.
Poštovani,
Potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovanje, pocela sam da radim u agenciji 1 novembra a 19 februara sam otvorila trudnicko bolovanje , to je vise od tri meseca sto znaci da bi trebalo da primam 60% od plate medjutim meni je na racun uplaceno 10000 a plata mi je oko 30000 kako je doslo do toga? Unapred hvala
Poštovani,
Obratite se Vašem knjigovodstvu.
Presuda je donesena u radnom sporu. U njoj pise da se tuzena obavezuje da tuzilju vrati na rad u roku od 8dana po prijemu pismenog otpravka presude. Da li to znaci da zalba ne odlaze izvrsenje ? Pisala sam urgenciju da postupe po presudi ali nisam dobila odgovor. Sta da radim dalje? Inace radni spor ulazi u devetu godinu...Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije postupio po pravosnažnoj presudi potrebno je da pokrenete izvršni postupak.
Postovani , Primer: neko je 15 god bio zaposlen u jednoj kompaniji, zatim sporazumno raskinuo radni odnos, nakon toga bio nezaposlen 7 mes. Prijavljen na biro u tom periodu bez koriscenja naknade. Sada je zaposlen 2 God u kontinuitetu u drugoj kompaniji. Godinu dana na odredjeno i godinu na neodredjeno. Razlog novog raskida ugovora o radu je tehn.visak ili nepostizanje trazenih rezultata. Ova osoba…
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu odnosi se na ukupan staž osiguranja.
Postovani,otvoreno mi je porodiljsko bolovanje od 28.04.2018. ,da li ja primam trudnicko bolovanje do porodjaja ili odmah prelazim da primam porodiljsko bolovanje?hvala
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja o čemu odlučuje nadležni lekar.
Postovani, da li rad na normu mora biti definisan u ugovoru u radu? Moj poslodavac placa sat 130(ispod minimalca) vadeci se na stimulans nakon predjene norme, iako nije definisana nigde u ugovoru. Ukoliko ppovredjuje zakon, da li je bolje obratiti se inspekciji rada ili sudu? Hvala
Poštovani,
Obratite se najpre Inspekciji rada. Ukoliko ne uspete putem inspekcije, onda se možete obratiti i sudu.
Da li poslodavaca časove prekovremenog rada ukoliko to zaposleni traži, može da mu reguliše kroz odobravanje slobodnih dana.
Poštovani,
Poslodavac može časove prekovremenog rada da reguliše odobravanjem slobodnih dana.
Postovanje dao ssm otkaz imam li pravo da trazim preporuku od firme?hvala
Poštovani,
Imate pravo da tražite preporuku od poslodavca o oceni Vašeg rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].