Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim ugovorom o delu termin za porodjaj je 08.07.2018. godine, posto je rad van radnog odnosa moram li da otvorim bolovanje ili pravo na porodiljsko po novom zakonu sticem rodjenjem deteta posle 01.07.2018. godine?
Poštovni,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja…
Da li sam u obavezi da za vreme otkaznog roka radim i subotu? Ako jesam koje su posledice ne dolaska?
Poštovani,
Ukoliko je subota neradni dan onda niste u obavezi da radite. Poslodavac bi mogao da traži isplatu naknade štete ukoliko dokaže da je šteta nastala Vašim nedolaskom na posao.
Postovani Radim u firmi za distribuciju pica. Ugovor nisam jos video...ali receno je da je radno vreme 7-16 Ali svakodnevno pon-sub radimo 7-20,21.22...h Osnovna plata je 19000 din.a minimalac koliko ja znam je oko 24000 din. Mozete li reci nesto o ovome. Hvala
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Zarada ne može biti niža ispod minimalnog iznosa zarade koju određuje Socijalno - ekonomski savet RS. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bila sam zaposlena na odredjeno vreme pet godina u drzavnoj ustanovi, opsta bolnica, poslednji ugovor je glasio do isteka porodiljskog, i istekom tog ugovora dobila sam otkaz 23.aprila.. Firma je otvorila konkurs za radno mesto sa mojom strucnom spremom. Da li mogu primiti nekog drugog, ako u Zakonu o radu pise da ne mogu primiti nikog tri meseca nakon datog otkaza? Ako konkurisem da…
Poštovani,
Poslodavac može da zaposli drugo lice sa istom stručnom spremom s obzirom da Vam je radni odnos prestao zbog isteka roka na koji je zasnovan.
Postovani, termin za porodjaj mi je 08.07.2018god. Zanima me ako se beba rodi ranije, u junu, koji iznos roditeljskog dodatka cu dobiti-39000 po starom ili 100000 po novom zakonu, posto je nov zakon stupio na snagu 01.01.2018, a primenjuje se od 01.07? Prvo dete je u pitanju. I jos jedno pitanje: Zivim u vanbracnoj zajednici sa verenikom, vencacemo se tek sl.godine, da li mi imamo uopste pravo…
Poštovani,
Primenjuje se zakon koji je na snazi u vreme podnošenja zahteva. Za ostvarivanje prava nije od značaja da li su roditelji deteta venčani ili žive u vanbračnoj zajednici.
Poštovani, angažvana sam na pp poslovima već četiri godine u zdravstvenoj ustanovi, ali u administrativnoj službi, da li sa ovakvim ugovorom imam pravo da otvorim svoje psihološko savetovalište (psiholog sam po struci), ili nemam to pravo kao da sam u regularnom radnom odnosu (dake moje pitanje je da li jedno isklju;uje drugo, sobyirom da nije ista kategorija posa koji obavljam, a i da se je ugovor…
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa te nema smetnje da osnujete firmu i samim tim zasnujete radni odnos.
Radnik sam sa prvim stepenom invalidnosti, sa resenjem ograničenja duzeg stajanja a stojim svih osam sati i dalje. Da li imam pravo na tuzba, jer se vodi da imaju invalida a radim ko i ostali? Pozdrav
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
pozdrav ,evo pošto radim i za 1.maj postavio bi pitanje -dali je određena visina toplog obroka i regresa -jel su u obavezi da daznače na radnoj listi ako su uopšte u obavezi da isplate.pošto kod nas se i minimalac dotira kod najnižeg plaćenog posla.hvala
Poštovani,
Visina i način isplate regresa nije regulisan zakonom već se isplata vrši prema merilima iz opšteg akta odnosno ugovora o radu kod poslodavca.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da u jednim mesecu ne isplati prevoz svim zaposlenima i ako rade pun fond smena, navodno koriste pravo za godišnje odmore. I šta raditi po tom pitanju? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da isplati naknadu troškova za prevoz zaposlenih koji koriste godišnji odmor.
Na trudnickom bolovanju sam od 5.2.2018. Uredno sam primila za prvih 30 dana. Doznake za mart i april su uredno dostavljene poslodavcu. Poslodavac jos uvek nije predao doznake za martvu socijalno. Koliko sme da kasni i moguli da uradim nesto po tom pitanju?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].