Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postavio sam slicno pitanje ali cu biti precizniji. Zaposlen sam na odredjeno vreme. U ugovoru o radu koji sam potpisao pise da ako ga otkazem pre njegovog isteka moram da nadoknadim troskove stucnog usavrsavanja i osposobljavanja. A i nadlezni u firmi su mi potrvrdili to takodje su mi rekli kad istekne ugovor o radu da im ne dugujem nista. Dogovorio sam se sa poslodavcem da cu da radim do isteka…
Poštovani,
Ukoliko ne piše precizno u ugovoru da treba da budete u radnom odnosu godinu dana onda niste dužni da platite troškove obuke.
Bila sam zaposlena u zeleznici i dobijanjem otkaza uzela otpremninu..da li mogu da se zaposlim opet u drzavnu ustanovu, dom zdravlja, bolnicu ako sam vec bila uzela otpremninu u drugoj drzavnoj ustanovi? Hvala
Poštovani,
Možete opet da konkurišete u državnu ustanovu bez obzira na prethodni posao.
Postovani, Ja sam katolicke veroispovesti. Poslodavac mi je omogućio dva slobodna dana za katolicki Uskrs, subotu i ponedeljak, nedelja je svakako neradni dan. Nakon nedelju dana za pravoslavni Uskrs firma kolektivno nije radila petak - ponedeljak i samim tim nisam radio ni ja. Od strane poslodavca sam prinudjen da potpisem zahtev za koriscenje dva dana godisnjeg odmora jer sam ja svoj praznik…
Poštovani,
Katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica imaju pravo da ne rade na prvi dan Božića i u dane uskršnjih praznika počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru. Poslodavac ne može te dane da Vam računa u godišnji odmor.
Da li je poslodavac u obavezi da obavesti zaposlenog kad treba da potpise produžetak ugovora ?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg će mu produžiti radni odnos.
Postovani. U novembru mesecu prosle godine sam poceo da radim kod privatnika. Nakon probnog rada, postavio me je za glavnog majstora i dogovorili smo se da mi se plata umanji ali da me prijavi na neodredjeno. Kako se sezona blizi kraju pretpostavljam, juce me je pozvao u kancelariju i rekao da kolege kazu da nece da rade sa mnom (iako znam da to nije istina, plus sto ni jedan od kolega nije prijavljen…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, medicinski sam radnik na pripravničkom stažu u trajanju od 6 meseci, preko programa stručne prakse NSZ. U medjuvremenu sam zatrudnela. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje, kao i nadoknadu za vreme odsustva, tj. koja su moja prava u ovom slučaju? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Zanima me da li postoji mogućnost da se posle Pravnog fakulteta radi kao inspektor u MUP-u?
Poštovani,
Lice koje je završilo Pravni fakultet može da radi kao inspektor u MUP-u.
Postovani, pod razlogom prestanak potrebe za radom..da li se pod tim smatra da sam tehnoloski visak? Imam li pravo na novcanu nadoknadu godisnjeg odmora (starog,koji nije iskoriscen tokom trudnickog i porodiljskog)? Imam li pravo na otpremninu?
Poštovani,
Prestanak potrebe za radom zaposlenog nije isto što i proglašenje zaposlenog tehnološkim viškom. S obzirom da Vi niste tehnološki višak nemate ni pravo na otpremninu. Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, preko NZS-a sam na strucnom osposobljavanju u trajanju od 9 meseci ali i poslodavac i NZS kazu da nemam pravo na socijalno osiguranje. Kome da se obratim?
Poštovani,
Odgovor na Vaše pitanje možete dobiti samo u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Koliku odstetu moram da platim poslodavcu kod kojeg ne mogu da ispostujem otkazni rok od 15 dana? Napominjem da sam kod tog poslodavca bila u radnom odnosu 4 dana kada su me pozvali na drugo radno mesto. Tada sam mu potpisala otkaz. On je rekao da moram da odradim otkazni rok. Pitanje je koliku odstetu cu morati da isplatim poslodavcu u slucaju da prestanem da radim pre otkaznog roka?
Poštovani,
Poslodavac ima mogućnost da potražuje naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ukoliko dokaže da je pretpio štetu. Dakle, to nije obaveza poslodavca već mogućnost. Ne može se znati unapred kolika je visina štete kada to zavisi od slučaja do slučaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].