Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u trgovini za minimalnu cenu radnog sata po zakonu. Firma mi delimicno placa prekovremene sate jer je po njihovom obrazlozenju objekat u radim nerentabilan. Na taj nacin iz meseca u mesec budem ostecena za 2 radna dana. Kao alternativu mi nude premestaj koji meni ne odgovara. Da li imam neku trecu opciju osim premestaja ili pristanka?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz od strane poslodavca a ukoliko potpišete aneks, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost.
Na bolovanje sam 8 meseci..poslodavac zatvara firmu..koja su moja prava sto se tice bolovanja? Hvala!
Poštovani,
U tom slučaju Vam prestaje radni odnos pa samim tim i pravo na odsustvo (bolovanje). Savetujemo Vam da se javite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarenja prava na novčanu naknadu.
Поштовани, одбијам да потпишем решење о смањењу 8% теренског додатка који примам од првог дана на терену. Радим на 840м и школа је 28км од града. Без звничне одлуке смо приморани да потпишемо 20.марта нешто што ће се применити од 1.фебруара. Само ја у школи нисам потписала, а не вреди да се жалим органу управљања, јер је директор отворено рекао да ће лобирати. Занима ме зашто ме буквално моли да…
Poštovani,
Ukoliko je navedena promena učinjena ponudom za zaključenje aneksa ugovora o radu i ukoliko odbijete potpisivanje aneksa, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost.
Kolika moze biti najveca plata na privremeno povremenim poslovima?Da li radnik na privremeno povremenim ne sme imati manju platu kao radnik zaposlen na neodredjeno vreme na istim poslovima?
Poštovani,
Iznos naknade koju zaposleni prima po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima nije određena nijednim propisom.
Dali mogu da dam otkaz odmah prilikom zatvaranja bolovanja, bez daljeg odlazenja na posao? Dali je poslodavac duzan u tom slucaju da isplati dane dok sam bio na bolovanju ako mu odnesem doznake? Posto mi ugovor o radu istice 31.3.2018 dali mogu da iskoristim odmor koj nisam do tada kao otkazni rok i dali sam duzan da potpisem nesto prilikom davanja otkaza ili ne? Ovo mi je prvi posao pa zato neznam…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog privremene sprečenosti za rad.
Da li imam pravo na tudnočko /porodiljsko bolovanje koje je plaćeno ako sam zaposlena po ugovoru o delu, uredno se uplaćuju porezi i doprinosi. Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, od sept. 2017. radila sam kao prodavačica, u jednoj robnoj kući.Prvih mesec dana je navodno bilo probno i pri prvoj isplati zarade dobila sam minimalac. Posle mi je zarada povećana na 28.000,00 din. Prvog 01.2018. potpisala sam ugovor o radu na 2 meseca, do 28.2.2018., s tim da će mi posle tog datuma ponovo produžiti. Oko 20. februara poslodavac je kažnjen od strane tržišne inspekcije…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Tačan obračun zarade može da Vam obračuna knjigovođa.
Da li osoba kojoj je isteklo porodiljsko bolovanje, moze da uzme novo bolovanje od 30 dana, a da nakon toga otputuje za inostranstvo da tamo zivi. Da li je to dovoljan razlog da dobije otkaz.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne stupi na rad po isteku odsustva (porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta) bez opravdanog razloga stekli su se uslovi za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, da li zabrana zapošljavanja u javnim preduzećima važi i za invalide?
Poštovani,
Zabrana zapošljavanja važi za sve.
Da li poslodavac ima pravo da umanji zaradu proporcijalno svim zaposlenima za iznos manjka u tom mesecu ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u slučaju promene zarade, ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) u skladu sa odredbom čl. 171 i 172 Zakona o radu. Uz ponudu za zaključenje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].