Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bio sam zaposlen kod jednog poslodavca 12 meseci i u 13. mesecu sporazumno prekinuo radni odnos zbog prelaska na rad kod drugog poslodavca. Nakon dva i po meseca, novi poslodavac mi je prekinuo radni odnos. U NSZ mi kazu da nemam pravo na novcanu naknadu, jer sam "svojevoljno prekinuo radni odnos" kod prethodnog poslodavca. Da li ja imam pravo na novcanu naknadi ili ne, ako ne, na osnovu…
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu je regulisano čl. 66-75 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, da li se obuka plaća ili ne?U pitanju je modna kuća XXX,i na samom razgovoru mi je rečeno da će mi biti plaćeno tih 5 dana koje sam trebala da se obučim,a išla sam samo dva.Hvala unapred.
Poštovana,
Od volje poslodavca zavisi da li će platiti obuku ili ne.
Poštovani,radim u specijalnoj školi na određeno vreme-do raspisivanja konkursa (tako mi stoji u ugovoru) neprekidno 3 god.Pre toga sam radila 2 god (u istoj školi) sa prekidima od jednog dana godišnje.Interesuje me da li imam pravo na neplaćeno odsustvo?
Poštovani,
Pitanje neplaćenog odsustva poslodavac rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog i u tom slučaju poslodavac može da odbije svaki zahtev zaposlenog ili da odobri po svom mišljenju.
Bio sam zaposljen od 1.05.2015 do 31.07.2017 na ne odredjeno. 31.07.2017 sam potpisao sporazumni prekid radnog odnosa i odmah tog dana ugovor na odredjeno do 31.10.2017. Po zavrsetku ugovora sam predao dokumentaciju na biro rada u nadi da ostvarim materijalnu nadoknadu. Odbili su me sa odgovorom da mi je osiguranje prekinuto 31.07.2017 i da po zakonu moram imati 12 meseci neprekidnog odnosno 18…
Poštovani,
Iskoristite svoje pravo na žalbu i pozovite se na član 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, posle 36 godina 01.06. otpustena sam kao tehnoloski visak, odmah sam zapocela radni odnos u drugoj firmi i bila 30 dana /do 30.06.17./ . Potpisala sam sporazumni i bez dana prekida zapocela radni odnos u drugoj firmi. 10.11. proglasavaju me ponovo tehnoloskim viskom i prijavljujem se na biro, gde dobijam informaciju da iako imam 36 godina neprekidnog radnog staza nemam pravo na novcanu…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani Na porodiljskom sam od 10avgusta. Porodila sam se 5oktobra. Po dolasku iz porodilista sam uredno sva potrebna dokumenta predala u firmu za ostvarivanje naknade za porodiljsko odsustvo.Pre 10dana su me obavestili da poslodavac zatvara firmu. Kada sam se intetesovala za svoj status da li su uredno predati papiri za porodiljsko rekli su mi da rade na tom i da nije sve kompletirano. Danas…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Molim vas za savet....Dobio sam ugovor o poslovno tegnickoj saradnji na 3 meseca koji poslodavac zeli da prekinemo sporazumom o raskidu ugovora gde kazu da su stvoreni uslovi za bezuslovni raskid ugovora! u smom ugovoru nije izricito navedeno pravo prekidanja ugovora pre isteka roka,ali je navedeno da su ugovorne strane saglasne da u pogledu onih prava i obaveza koje ovim ugovorom nisu posebno…
Poštovani,
Ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji nije ugovor kojim se zasniva radni odnos, te Vi na osnovu takvog ugovora ne možete biti proglašeni tehnološkim viškom.
Molim Vas uputite me.20.10 je prestao radni odnos i odjavljena sam kao tehnoloski visak.Na vreme sam predala zahtev za novcanu naknadu.Rekli su mi da ce isplata biti posle 20.12 jer me nisu na vreme ubacili na spisak isplate za novembar.Zanima me da li cu u decembru primiti za oktobar i novembar ili samo za oktobar?Hvala.
Poštovani,
U decembru bi trebali da primite naknadu zarade za prethodne mesece, ali to ipak zavisi od NZS.
Postovani, interesuje me da li moze direktor u doo koji je tu I zaposleni da bude direktor jos jedne firme koja je registrovana takodje kao doo? Hvala unapred
Poštovani,
Nema smetnji da jedno lice koje je osnivač privrednog društva zaključi ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom za obavljanje poslova direktora u tom privrednom društvu a da istovremeno bude u radnom odnosu kod drugog poslodavca sa nepunim radnim vremenom i da na taj način ostvari puno radno vreme, pod uslovom da je aktom poslodavca predviđeno da se poslovi direktora mogu obavljati…
Postovani,radim u Opstoj Bolnici kao administrativni radnik i poslodavac me premesta na radno mesto na kojem prvi put vidim posao koji treba da obavljam i isti je zbog obima nemoguce samostalno savladati za nedelju dana a to mi je ponudjeni rok. Kako da se zastitim od ovakvog tipa mobinga.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.