Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim Vas za pomoc, izvinite ako cu biti opsiran. Radnik je primljen na odredjeno vreme na mesto nastavnika sa 100% norme, po clanu 155 stav 3 tacka 3. ZOSOV od 1.9-31.8.U medjuvremenu raspise se konkurs nastavnika prime na neodredjeno vreme na istom predmetu ali sa 60% norme u junu ...da li njemu vazi prethodni ugovor do 31.8...ispada da je 60% za stalno i 40% na odredjeno... i da li…
Poštovani,
Zaposleni ne može imati 2 važeća ugovora istovremeno. Ukoliko je potpisao novi ugovor, prethodni prestaje da važi.
Pozdrav Milane. Imao sam povredu,bolovanje mi je otvoreno 100%,kada mi je bolovanje proslo pitao sam poslodavca koja sam osiguravajuca kuca,gde mi je rekao da nisu angazovali nikakvu osiguravajucu kucu,zanima me jel imam pravo na neko osiguranje i ako imam kome bih mogao da se obratim tj kojoj osiguravajucoj kuci. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Dakle, potrebno je da podnesete zahtev za naknadu štete.
Ako uzmem neplaceno u firmi. Mogu da se prijavim da radim u drugoj firmi dok sam na neplacenom od 6 meseci
Poštovani,
Kada je zaposleni na neplaćenom odsustvu miruju mu prava i obaveze iz radnog odnosa što znači da on ne može istovremeno zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani imam pitanje jedno posto mi porodiljsko istice 10 septembra , a potpisala sam anek ugovor i ako sad opet ostanem trudna jel ce mi oni dati opet da potpisem anek ugovor ili odma otkaz .
Poštovani,
Ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Dobar dan jedno pitanje. Po zakonu koliko se dobija slobodnih dana za sklapanje braka?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, zaposleni ima pravo na ukupno 5 radnih…
Poštovani,interesuje me obračun otpremnine za tehnološki višak. Kolega je dobio otkaz po tom modelu,i za 4,5 godine u firmi dobio otpremninu 160.000 dinara. Mislim sobzirom da mu je neto prosečna plata oko 70.000 dinara mesečno. On kaže da su mu objasnili da se uzima minimalac u Srbiji prilikom obračuna. Šta ja da očekujem u zadnjih godinu dana prosečna zarada mi je malo preko 100.000 dinara. Unapred…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, interesuje me da li je po zakonu radno vreme jedne nedelje 06.30- 07.30h pa 13h-20h dvokratno, a naredne nedelje od 12h do 20h i tako stalno.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Poslodavac može da organizuje rad tako da zaposleni rade dvokratno.
Poštovani,da li mi mozete objasniti,kako da dam otkaz,a da neodrađujem otkazni rok,ugovor na određeno
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da ga tuži za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je šteta nastupila nepoštovanjem otkaznog roka. To je samo pravo poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti.
Da li je po zakonu da u ugovoru o radu Zaposleni je saglasan da ga poslodavac moze uputiti na rad van sedista firme poslodavca na relaciji daljoj od 50 km ukoliko to zahtevaju potrebe procesa rads iako sam ja samo magacioner u magacinu da li je to po zakonu posto sam dobio novi ugovor ako ne potpisem znaci da odbijam i radni odnis se prekida
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji…
Postovani, Potpisala sam ugovor 20.08 saznala sam da sam trudna 26.08 mi dr otvorila bolovanje jer mi je trudnoca rizicna, ugovor mi je na mesec dana preko firme nije preko zadruge niti agencije, kada sam zvala da javim rekli su mi da ce videti sta ce biti dalje s mnom i mojim radom u toj firmi. Pa me zanima da li mogu da mi daju otkaz ili da snosim neke posledice?
Poštovani,
S obzirom da ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu po zakonu. Potrebno je da dostavite poslodavcu dokaz o trudnoći od Vašeg izabranog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.