Pravnik odgovara

Postavljeno vam je pitanje... Prekovremeni rad U toku radne nedelje od ponedeljka do petka ispunjava puno radno vreme od 40 sati(8h dnevno) u tih pet dana. U firmi gde radi je svaka subota radna,8h isto. Zanima nju ili njega a i mene koliko je subota obavezno da se odradi na mesečnom nivou po zakonu, odnosno koliko je maksimalnih sati dozvoljeno prekovremenog rada u toku jednog meseca. To vam je pitanje bilo postavljeno. E sada,ajmo jos jednom...znaci konkretno i jasno je postavljeno pitanje, ako ima puno radno vreme od pon.do pet. 40h i radi subote plus 8h sto spada u prekovremeni rad...KOLIKO SUBOTA U JEDNOM MESECU PO ZAKONU SME DA RADI (ako ima 5 subota u jednom mesecu ili ti koliko je maksimalan prekovremeni rad u toku jednog meseca) na sta se i odnosilo pitanje. IZVOLITE ODGOVORITE, JASNO I KONKRETNO NA POSTAVLJENO PITANJE.

Postovani, u firmi gde sam trenutno je u ugovoru navedeno da svakog petog bude isplata plate. Vec tri puta zaredom kasne, ili uplate sutradan ili za dva dana. Racunovodja kaze da ne moze sve da postigne i da uplati petog oko pola 17h ali da od nase banke zavisi da li ce nam leci plata i onda se poziva na to da je uplatu izvrsila, ali da samo od nase banke zavisi. Kada se veci broj radnika pobunilo, receno je da ce svi dobiti nove ugovore na kojima ce pisati da ce isplata plate biti od 5-og do 10-og u mesecu. Jos uvek takav ugovor nisam dobila, pa me zanima smeju li menjati tu stavku u ugovoru naknadno i sta ako opet bude kasnjenja u isplati a da mi nije poslat takav ugovor? Srdacan pozdrav

Postovani, ja sam na trudnickom od 20.2.2024. Ukupnog radnog staza imam skoro 3 god.(8mes.iz jedne firme, ostatak iz druge). Prema proseku od 12 poslednjih plata moja primanja bi trebala iznositi 120.000 din, medjutim trudnicko mi se svakog meseca razlikuje u isplati kako mi poslodavac kaze zbog razlicitog broja sati iz meseca u mesec, pa tako samo ako prethodni mesec ima 184h ja dobijam 100%=120.000, a ako ima npr.160h kao Jun ove godine, moja primanja se umanjuju. Molim Vas recite mi da li se tako obracunava, jer u svom okruzenju ne poznajem nikoga ko je na trudnickom imao razlicita primanja iz meseca u mesec. Hvala na odgovoru

Poštovani,aneksom ugovora o radu ,poslodavac je uveo subotu kao redovan radni dan,a pri tome piše da je radna nedelja 6 dana,40hMoja radna nedelja je 6 dana po 8 u tj.48h!Na pitanje gde se prikazuju ti prekovremeni i kako su plaćeni,kažu da je to sve uračunato u platu,no na platnom listiću se to ne vidi!Da li u trgovini u kojoj radi po jedan zaposleni u smeni,zaposleni ima prava na pauzu od 30 minuta?Ukoliko kupac priča na mobilni telefon, šeta po radnji,ne uzima korpu,stavlja stvari na pult i svim tim radnjama ometa samoga zaposlenima i ostale kupce u objektu,zaposleni ima pravo da mu skrene pažnju i zamoli da završi razgovor?Ne postoji jasno definisan zakon o upotrebi mobilnih telefona u maloprodajnim objektima,supermarketima itd.Hvala!

Poštovani, Imam ugovor na neodređeno sa agencijom, i već 4 godine radim u istoj kompaniji, na istom radnom mestu preko agencije. Ugovori o ustupanju su različitog trajanja, prvo je bilo na godinu, sada na 3 meseca potpisujemo nov ugovor o ustupanju. Koliko dugo kompanija može da zapošljava radnika preko agencije sa ugovorom o ustupanju ili postoji neki zakonski rok posle kojeg mora da takve zaposlene primi u stalni radni odnos? Hvala